“入職第一年要在‘學(xué)’中知區(qū)情、第二年要在‘練’中長才干、第三年要在‘干’中顯擔當……”近年來，長春市雙陽區(qū)委組織部緊盯新錄用公務(wù)員入職后前三年“黃金成長期”，創(chuàng)新構(gòu)建“1+3+N”全鏈條培養(yǎng)體系，將正確政績觀教育貫穿始終，通過思想鑄魂、導(dǎo)師幫帶、梯次賦能等舉措，助力年輕干部在基層沃土中扎牢根基、拔節(jié)生長。

思想鑄魂，系好履新“第一?？圩印薄猿衷搭^培養(yǎng)，把政治標準放在首位。在入職伊始量身定制思想淬煉、區(qū)情認知、保密紀律等“必修課”，幫助年輕干部迅速完成角色轉(zhuǎn)換。建立“月警示、季談話、半年體檢”常態(tài)化機制，通過廉政警示教育、一對一談心談話及政治素質(zhì)正反向測評，全方位掃描干部政治表現(xiàn)。強化結(jié)果運用，對12名表現(xiàn)突出的公務(wù)員及時納入優(yōu)秀年輕干部儲備庫，對苗頭性問題早提醒、早糾正，引導(dǎo)年輕干部從起步階段就樹牢為民造福的正確政績觀。

導(dǎo)師幫帶，打造成長“最強合伙人”。全面推行“雙導(dǎo)師”幫帶機制，為新錄用公務(wù)員配備由班子成員擔任的思想導(dǎo)師和業(yè)務(wù)骨干擔任的實踐導(dǎo)師，通過“二對一”結(jié)對、“手把手”教學(xué)，破解“水土不服”難題。建立“一人一冊”成長檔案，依托平時考核系統(tǒng)實時記錄工作實績，動態(tài)糾治“重痕跡輕實效”等偏差。將課堂搬到項目一線和田間地頭，定期組織“青苗風采”調(diào)研，讓年輕干部在服務(wù)群眾、破解難題中深化對正確政績觀的理解與踐行，確保幫帶不走過場、成長有的放矢。打造成長“加速器”。

梯次賦能，搭建成才“多維賽道”。堅持分類施策、遞進培養(yǎng)，針對入職不同階段精準滴灌。入職當年重點抓適應(yīng)融入，配強導(dǎo)師并建立檔案；入職一年重點抓情感認同，舉辦“我的雙陽故事”分享會及“我為雙陽特產(chǎn)代言”短視頻比拼；入職兩年重點抓能力提升，結(jié)合專業(yè)特長提出輪崗建議，打破科室壁壘，促進年輕干部在綜合、業(yè)務(wù)及基層崗位間多崗鍛煉。同時，圍繞雙陽發(fā)展實際形成高質(zhì)量調(diào)研報告，區(qū)委組織部對形成的“金點子”分類梳理并反饋相關(guān)部門轉(zhuǎn)化落實，實現(xiàn)育才與用才深度融合，讓更多“好苗子”在基層沃土中拔節(jié)生長。