今年兩會(huì)如期舉行，

期間，全國政協(xié)委員周世虹提出建議：廢止勞務(wù)派遣制度，由用工單位與勞動(dòng)者直接建立勞動(dòng)合同關(guān)系。

周世虹在接受采訪時(shí)表示，勞務(wù)派遣行為已背離“臨時(shí)性、輔助性、替代性”的實(shí)質(zhì)，成為部分企業(yè)一種普遍的用工方式，損害了廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

更為嚴(yán)重的是，該制度已成為勞務(wù)派遣企業(yè)和用工單位賺取利潤、減少用工成本，克扣和剝削勞動(dòng)者收入的手段和工具。更有甚者通過“逆向派遣”強(qiáng)迫員工轉(zhuǎn)換身份，以規(guī)避勞動(dòng)用工責(zé)任，減少單位用工管理成本，嚴(yán)重違背了“同工同酬”的原則。

所以，他建議廢止勞務(wù)派遣制度，由用工單位與勞動(dòng)者直接建立勞動(dòng)合同關(guān)系，將有利于保障勞動(dòng)者合法權(quán)益和個(gè)人發(fā)展，減少勞動(dòng)糾紛。如企業(yè)確實(shí)有臨時(shí)性用工需求，可通過勞務(wù)外包等渠道解決。

此言一出，立馬在建筑行業(yè)引發(fā)了不小的震動(dòng)，眾所周知，在這個(gè)行業(yè)里，勞務(wù)派遣早就不是啥“輔助”手段，而是控制成本、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的常規(guī)操作。

你隨便去個(gè)項(xiàng)目上看看就知道了：測量放線的是派遣的，施工員帶班的是派遣的，安全員旁站是派遣的，連商務(wù)、資料、材料員也一堆派遣的。

這些人干的活兒和正式工沒啥兩樣，但勞動(dòng)關(guān)系不在自己干活的公司手里，而是卡在一個(gè)中間商那兒。

那為啥建筑行業(yè)勞務(wù)派遣會(huì)這么常見？說白了就四個(gè)字：省錢、省事。

對用工單位來說，用派遣工，公積金不用交，社保按最低標(biāo)準(zhǔn)來，高溫補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)這些統(tǒng)統(tǒng)能省。項(xiàng)目一結(jié)束，人直接退回派遣公司，不用養(yǎng)著，也不用承擔(dān)解除勞動(dòng)合同要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

那省下來的錢去哪兒了？一部分進(jìn)了用工單位的口袋，另一部分被派遣公司當(dāng)“利潤”賺走了。

比如有的項(xiàng)目，用工單位給派遣公司撥2800塊，發(fā)到勞務(wù)派遣工手里只有2000塊，另外，那800就是勞務(wù)派遣公司的“管理費(fèi)”。

更離譜的是，有的單位自己注冊個(gè)派遣公司，把自己員工“派”給自己。

為啥這么干？

你想啊，公司把勞動(dòng)關(guān)系切出去了，風(fēng)險(xiǎn)甩干凈了，成本降下來了。

唯一不變的是啥？

還是那些干了十幾年的“老派遣”，還守在原來的崗位上。

說到“老派遣”，就不得不提一提最讓人寒心的操作——逆向派遣。

比如，你原本是公司的正式職工，干得好好的，突然公司讓你跟派遣公司簽合同，再把你派回原崗位。

還沒搞明白？

舉個(gè)簡單例子，a公司自己注冊一個(gè)派遣公司b，你原本是a公司的正式職工，除了每月拿工資，還可以享受公司各種福利，然后公司讓你跟派遣公司b簽合同，然后再派你在公司干活。

這種情況在建筑行業(yè)也不是什么新鮮事，尤其是一些老國企改制的時(shí)候，不少干了幾十年的老職工，一夜之間就變成了“派遣工”。

對這些人來說，最刺痛人的，還是錢上的差距。同一個(gè)項(xiàng)目，正式工有崗位工資、績效工資、工齡津貼、各種補(bǔ)貼，年底還能拿幾萬塊年終獎(jiǎng)；

派遣工呢？

就一項(xiàng)基本工資，很多連五險(xiǎn)一金都沒有。每天干一樣的活，拿的錢卻差一大截。這種“同工不同酬”，誰能高興得起來？

周世虹委員這次建議廢除勞務(wù)派遣，能引起這么大反響，說白了，就是戳到了太多人的痛處。

說穿了，勞務(wù)派遣制度走到今天，早就不是當(dāng)初那個(gè)解決臨時(shí)用工的“權(quán)宜之計(jì)”了，它變成了一條灰色利益鏈——

用工單位省了成本，派遣公司賺了差價(jià)，唯一被反復(fù)擠壓的，就是勞動(dòng)者。

當(dāng)然也有人會(huì)說，建筑行業(yè)用工波動(dòng)大，要是完全取消派遣，會(huì)不會(huì)影響靈活性？

別擔(dān)心，這次周委員也說了，真有臨時(shí)性用工需求，可以通過勞務(wù)外包來解決。

把臨時(shí)、輔助的工作外包出去，那是市場行為；但把核心崗位的員工全搞成“派遣化”，那就是在規(guī)避法律。

說白了，廢除勞務(wù)派遣，不是為了把企業(yè)逼到墻根，而是想讓那些真正干活的人，活得有尊嚴(yán)一點(diǎn)。

尤其是對于那些在工地上“賣命”的“老派遣”們，他們等這一天，真的等太久了。

那么，你支持周委員的建議，廢止勞務(wù)派遣制度嗎？