博士當(dāng)“村長”，這些年不算稀罕事。但一次引進(jìn)26名博士，并且能在一個(gè)縣干出“響聲”的，卻不多見。爐霍縣，平均海拔3860米，曾是四川的“貧中之貧、艱中之堅(jiān)、托底中的托底”。可就是這里，招引來了26名“博士名譽(yù)村長”。他們不僅來了，還干出了名堂。

3月6日，見到張藜山博士時(shí)，他正將月底去爐霍的行程排得滿滿當(dāng)當(dāng)。續(xù)聘后，他從交納村換到了全縣最大的瓦達(dá)村，擔(dān)子更重了。

數(shù)量大、領(lǐng)域廣，26名博士如何在一個(gè)高原欠發(fā)達(dá)縣扎下根來？

位于交納村的紅心谷旅游項(xiàng)目，特色民宿錯(cuò)落有致。圖/張藜山

博士當(dāng)上“村長”

從成都到爐霍，單程500多公里，盤山路、高原反應(yīng)，張藜山這兩年跑了16趟。

第一次到交納村，村民捧著哈達(dá)迎了上來。張藜山記得：“雖然語言不太通，但能看出來，村民眼神里充滿期待。”那天，他在筆記本上，記滿了村民們掏心窩子的話：民宿里的旱廁啥時(shí)候能改、村里路燈電線老化、磨坊里的石磨到處是裂痕、牛棚也不牢固……

村民念叨的這些事，其實(shí)也是爐霍的“心頭病”。作為全省39個(gè)欠發(fā)達(dá)縣域之一，人才短缺、產(chǎn)業(yè)薄弱、增收困難的瓶頸，讓爐霍迫切需要一支“想干事、能干事、不怕苦、會(huì)巧干”的人才隊(duì)伍作為支撐。

轉(zhuǎn)機(jī)出現(xiàn)在2023年8月。借著人力資源和社會(huì)保障廳“智興天府專家行”廳縣合作的東風(fēng)，爐霍縣在全省率先探索“博士名譽(yù)村長”柔性引才機(jī)制，引來了農(nóng)產(chǎn)品加工、農(nóng)商文旅融合發(fā)展、醫(yī)藥健康等專業(yè)領(lǐng)域的26名博士。張藜山就是其中之一。

兩年來，村民的訴求，張藜山一件一件裝進(jìn)心里，也一件一件變成了現(xiàn)實(shí)。在他的牽線搭橋下，村上鋪上嶄新的柏油路、請(qǐng)來專業(yè)老師教村民做餐飲，還幫崩科民宿配備沖水式衛(wèi)生間，引入省汽車產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)和房車協(xié)會(huì)建設(shè)了房車營地，引進(jìn)成都知名藥企到爐霍聯(lián)合開發(fā)推廣俄色中藥飲片。

為了使人才和產(chǎn)業(yè)精準(zhǔn)匹配，爐霍縣委人才辦將15個(gè)行政村的發(fā)展需求與26名博士的專業(yè)一一匹配，實(shí)現(xiàn)“一村一策一博士”精準(zhǔn)配置�！拔覀兊乃悸肥�，既要精準(zhǔn)幫，也要一起干。”爐霍縣委人才辦相關(guān)負(fù)責(zé)人說，博士們不光盯著自個(gè)兒的村，還圍著青稞、俄色茶、牦牛這些爐霍的“家底”，一起琢磨全縣的產(chǎn)業(yè)布局。

沒有行政職務(wù)，不拿一分工資，可職責(zé)一點(diǎn)不含糊。當(dāng)參謀、推項(xiàng)目、跑資源，“博士名譽(yù)村長”們?cè)跔t霍鄉(xiāng)村振興的路上忙碌著。就像張藜山所說：“名譽(yù)村長不是光環(huán)，是擔(dān)子。既然挑了，就得挑穩(wěn)、挑好�！�

成為“最強(qiáng)外腦”

青稞是爐霍的招牌，也是塊難啃的“硬骨頭”。這些年，產(chǎn)業(yè)是有，卻始終難做大，農(nóng)牧民的腰包也沒真正鼓起來。

而“博士名譽(yù)村長”朱波正是這方面的專家。

在充古鄉(xiāng)各汝村的青稞試驗(yàn)田里，他帶著村民搭建起了微型實(shí)驗(yàn)室，教村民用手機(jī)App記錄土壤墑情，分辨銹病葉片，硬是把“貢嘎1號(hào)”青稞畝產(chǎn)從200公斤提升至408公斤，帶動(dòng)3個(gè)村近500戶農(nóng)戶戶均年增收超2.4萬元。

“真沒想到，種了一輩子青稞，還能種出這么多花樣來。”老阿媽央金拿著印有漂亮藏式紋樣的青稞餅干，眼睛笑瞇瞇�，F(xiàn)在，縣里的加工廠把改良后的黑青稞做成了8種餅干，原來一斤只值幾塊錢的青稞，身價(jià)翻了五倍。

這兩年，爐霍縣充分發(fā)揮“博士名譽(yù)村長”的專業(yè)所長與資源優(yōu)勢(shì)，構(gòu)建起支撐人才長效服務(wù)的工作體系。從青稞到俄色茶，從牦牛到黑虎掌菌，一個(gè)個(gè)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)煥發(fā)新生。

“這個(gè)發(fā)酵罐的溫度必須控制在28.5攝氏度，高原氣壓低，誤差不能超過0.5攝氏度�！痹跔t霍雪域俄色有限責(zé)任公司的實(shí)驗(yàn)室里，“博士名譽(yù)村長”蔡曉洋俯身盯著儀表盤，手把手指導(dǎo)技術(shù)員調(diào)試設(shè)備。

這一盯，盯出了名堂。在他的助力下，雪域俄色公司攻克了俄色茶低溫發(fā)酵的技術(shù)難關(guān)，凍干含片、發(fā)酵口服液等8款新產(chǎn)品相繼下線，年銷售額從200萬元躍升至530萬元。

把“名譽(yù)”做成“實(shí)職”，“博士名譽(yù)村長”已成為爐霍縣鄉(xiāng)村振興的“最強(qiáng)外腦”，他們帶來的不只是技術(shù)，更是新的理念，在高原與外界之間架起了一座橋，讓爐霍的土特產(chǎn)一步步走向更遠(yuǎn)的地方。

更多“村長”來了

去年7月，爐霍又來了一位新村民——因恒科技創(chuàng)始人、香港大學(xué)博士楊淋。

作為一名深耕數(shù)字技術(shù)的創(chuàng)業(yè)者，他和張藜山一起，帶著團(tuán)隊(duì)扎進(jìn)泥巴鄉(xiāng)四季村，想著給村子裝一個(gè)“數(shù)字大腦”。思路很快清晰：以四季村為試點(diǎn)，搭建“智慧鄉(xiāng)村管理平臺(tái)”，把土地、人口、產(chǎn)業(yè)信息全“搬”上云端，并逐步向全縣鋪開。

“目前，四季村核心區(qū)0.8平方公里的高精度數(shù)字底座已經(jīng)搭建完成。”楊淋告訴記者，這是一張動(dòng)態(tài)更新的“鄉(xiāng)村數(shù)據(jù)網(wǎng)”，遇上山洪、泥石流，系統(tǒng)能實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)、廣播預(yù)警。而且，人工智能算法還能把唐卡、黑虎掌菌的特色稟賦，精準(zhǔn)推給潛在投資者。

與楊淋同時(shí)上任的，還有13名本土“企業(yè)家名譽(yù)村長”。

“為了用好各類人才，我們推出‘博士名譽(yù)村長+企業(yè)家名譽(yù)村長’雙軌模式。”爐霍縣委人才辦相關(guān)負(fù)責(zé)人說，通過構(gòu)建“人力智力+企業(yè)資源+本土力量”的“三位一體”幫扶體系，實(shí)現(xiàn)從單一的智力支持到全方位的資源賦能。

在爐霍，這種雙軌模式正擦出火花。全縣統(tǒng)籌、跨村共享、按需調(diào)配的機(jī)制，讓智力資源和市場(chǎng)資本真正擰成了一股繩。

企業(yè)家們也鉚足了勁。藏麒公司總經(jīng)理譚愛彬帶著“保底收購”的承諾，和3個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)12個(gè)村簽下青稞定點(diǎn)收購協(xié)議，老百姓不用擔(dān)心種出來賣不掉了。爐霍康巴圣德牦牛產(chǎn)業(yè)有限公司負(fù)責(zé)人鄭亮，則把目光投向奶渣。他挨家挨戶收購宗塔鄉(xiāng)、宗麥鄉(xiāng)、更知鄉(xiāng)牧民的奶渣，用來加工酪蛋白。牧民們算了算：一頭奶牛能出100斤奶渣，光這一項(xiàng)，至少能多掙1200元。

更多的支持還在持續(xù)“加力”。人力資源社會(huì)保障廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，將繼續(xù)搭好臺(tái)、牽好線，讓更多“博士名譽(yù)村長”不僅能來，還能留得久、干得好。

從博士到企業(yè)家，隨著越來越多“名譽(yù)村長”的到來，爐霍的鄉(xiāng)親們感到：好日子，更有奔頭。

來源：四川黨建網(wǎng)

編輯：劉睿娟

責(zé)編：岳詩蕊

校對(duì)：盧雪英

審核：白馬

監(jiān)制：譚榮皓