話題開(kāi)展之前，先問(wèn)問(wèn)各位看官，您的簡(jiǎn)歷多久更新一次？

是失業(yè)以后找工作投簡(jiǎn)歷時(shí)更新？是投簡(jiǎn)歷吃了“閉門(mén)羹”時(shí)更新簡(jiǎn)歷？是邀約面試不能“自圓其說(shuō)”、被淘汰時(shí)更新簡(jiǎn)歷？還是只要找到工作后，簡(jiǎn)歷就“壓箱底”，直到用時(shí)才更新？其實(shí)，這里我想說(shuō)，大家在上述時(shí)間段更新簡(jiǎn)歷都是正確的，但不是最正確的。關(guān)于何時(shí)更新簡(jiǎn)歷，給大家分享一點(diǎn)我的小看法。

首先，要重點(diǎn)提出的一點(diǎn)是更新簡(jiǎn)歷一定是實(shí)事求是，千萬(wàn)不能“胡編亂造”。我之前讀過(guò)一些“言論”，大概內(nèi)容就是“簡(jiǎn)歷除了學(xué)歷不能造假以外，尤其是項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)都是可以借鑒的”，他們把“懂”和“知道”偷換概念。對(duì)一些項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)僅僅停留在“知道”層面，但是在簡(jiǎn)歷上把經(jīng)驗(yàn)寫(xiě)成“懂”。這樣做有些急招崗位可能會(huì)讓你一時(shí)蒙混過(guò)關(guān)，但是不會(huì)長(zhǎng)久，最直接的就是試用期還未結(jié)束就被淘汰。

第二，無(wú)論何時(shí)都要不停地“包裝”你的簡(jiǎn)歷。為什么這樣說(shuō)呢？我們應(yīng)聘時(shí)的崗位職責(zé)，通常和我們實(shí)際的崗位職責(zé)相差很大。實(shí)際上往往是實(shí)際的崗位職責(zé)大于應(yīng)聘的崗位職責(zé)。例如，我們?cè)趹?yīng)聘的文案崗位時(shí)，一般情況下崗位職責(zé)只會(huì)寫(xiě)相關(guān)的文案編輯，但是實(shí)際上我們要干的工作，除了文案編輯、還會(huì)兼職干一些像接待工作，文員工作，會(huì)議記錄等，一些小規(guī)模公司還會(huì)兼職干公司內(nèi)勤，出納，人事考勤等等。這時(shí)你的簡(jiǎn)歷是不是就可以增加，文員、接待、出納、公司內(nèi)勤、人事助理等工作經(jīng)驗(yàn)。

第三，第二條是你在崗時(shí)要及時(shí)地更新你的簡(jiǎn)歷，離崗了就更要及時(shí)更新你的簡(jiǎn)歷。改簡(jiǎn)歷不單單只改平級(jí)崗位優(yōu)勢(shì)，重要的是要改更高一級(jí)崗位優(yōu)勢(shì)，例如，做過(guò)銷售，就可應(yīng)聘銷售主管，有了主管基礎(chǔ)，就可以面試經(jīng)理，要想加薪，平級(jí)加薪很難，升級(jí)加薪才是最快的。

一定要記住公司是你的平臺(tái)，簡(jiǎn)歷就是你的作品，薪資就是你的kpi，加油！