河南
經(jīng)濟下行消費疲軟，房地產(chǎn)市場不景氣、AI沖擊等因素讓職場變得風雨飄搖，從來沒有哪個年代的打工人像當下這么焦慮被淘汰；
35歲魔咒、行業(yè)下行帶來的崩塌式裁員讓每一個打工人都心驚膽戰(zhàn)，因為失業(yè)后的日子是真的難熬！
建筑央企又出裁員新招數(shù)
最近看到有網(wǎng)友在上個月發(fā)了個帖子，揭露了某建筑央企的裁員新套路：員工流動平臺；
這家建筑央企因公司生產(chǎn)經(jīng)營調(diào)整，需要對人員進行結(jié)構(gòu)性優(yōu)化，所以現(xiàn)在把員工納入流動平臺進行統(tǒng)一管理；
其實說白了這就是跟人才沉淀池是一個道理，都是待崗發(fā)低薪逼員工自己離職或者待崗一定時間然后低成本裁員的。
說實話，感覺這兩年土木老哥們是真的慘到家了；
越來越多的工程人在網(wǎng)絡(luò)哭泣，北京的網(wǎng)友說他是中鐵某個局的項目人員，被公司待崗后連帶五險一金給2千，扣完那些剩下每個月拿800元；
重慶的網(wǎng)友在某建工下屬集團工作，也被息崗了，息崗后工資到手2690元，這點錢交完社保也沒剩下多少了。
這就是當下建筑行業(yè)最真實的生態(tài)，工作朝不保夕，收入時斷時續(xù)。
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