文｜寶珠

最近有消息稱，某些頭部藝人正在和經(jīng)紀公司鬧解約，此事在短劇行業(yè)內(nèi)悄然引發(fā)了不小的討論。

“目前在短劇圈，大部分短劇演員鬧解約，還是因為紅了就飄了，很少是因為沒戲拍、資源不足才和公司鬧解約的。”某短劇演員經(jīng)紀人向骨朵透露，目前行業(yè)內(nèi)多位頭部短劇演員都在和自己的經(jīng)紀公司鬧解約。在野蠻生長的短劇行業(yè)，合約失效、信任崩塌正成為常態(tài)。

私接外戲、帶執(zhí)行經(jīng)紀跑路、抱團解約……頭部演員“無視合約”已成常態(tài)。在經(jīng)紀公司拿起法律武器時，短劇演員卻仍在鉆空子。究其原因，一是短劇生產(chǎn)周期極短、結算不規(guī)范，維權成本高、周期長，公司難以追責；二是行業(yè)門檻低，演員爆紅過快，缺乏職業(yè)素養(yǎng)與契約精神，一旦走紅便無視公司培養(yǎng)；三是短劇圈層分散，沒有懲戒案例警示短劇演員，以及違約清算周期長，讓短劇演員們想要鉆空子。

與此同時，平臺收縮投入、AI短劇崛起，進一步加劇行業(yè)動蕩。在快錢邏輯主導下，演員追求短期變現(xiàn)，公司急于收回成本，雙方只重眼前利益，忽視長期規(guī)則。解約潮的蔓延，正是行業(yè)不規(guī)范發(fā)展的必然結果。只有建立完善合約體系與行業(yè)約束機制，短劇才能真正走出亂象。

01

公司管不住，演員敢違約

毫不客氣地說，許多短劇演員并不在乎合約，只想著先賺錢后補票。比如一些演員多次無視法律私接外戲、帶執(zhí)行經(jīng)紀跑路，被經(jīng)紀公司多次通知警告后，仍然頂風作案。而根據(jù)小紅書、微博上的多家短劇制片方透露，片方可以直接私信短劇演員確認拍攝期，并在拍攝結束后直接私信轉(zhuǎn)賬給演員本人。

某短劇經(jīng)紀公司負責人坦言：“現(xiàn)在頭部演員根本不把合約放在眼里，熱度一上來就漫天要價，私下接戲、跨平臺接單是常態(tài)。我們簽的合同，在他們眼里就是一張紙。但在法治社會，沒有人可以做法外狂徒?！?/p>

多位平臺方負責人也向骨朵證實，頭部藝人違約、團隊挖角、資源搶奪已成為行業(yè)日常。而導致這一局面的，是三重結構性問題的疊加。

第一，短劇追求“3天拍20集”的極致效率，許多短劇演員只需要抽調(diào)幾天的時間，就能配合一些片方拍攝，導致經(jīng)紀公司往往在項目上線后，才能得知演員私自接戲的消息，從而陷入被動維權。

圖片由AI生成

第二，由于法律訴訟周期長，許多短劇演員想要通過鉆空子的方式來逃避合約?！拔覀円呀?jīng)在整理合約期間所有違約證據(jù)了，即使是打一年的官司也會死磕到底?！蹦辰?jīng)紀人告訴骨朵，在合約期間為了藝人的長期事業(yè)投入的資源，也會以投入成本的形式要求藝人賠償。

第三，行業(yè)缺乏懲戒案例。短劇圈層分散、平臺各自為戰(zhàn)，沒有跨平臺黑名單、禁演、聯(lián)合限流等懲戒制度。目前行業(yè)內(nèi)，也沒有短劇演員因為無視合約受到懲罰的案例。

在“快拍快播快變現(xiàn)”的野蠻生態(tài)里，合約本身是雙方保障，但短劇演員追求短期利益最大化，平臺只顧流量增長，導致公司只能被動采取一些強制的管控手段。三方博弈之下，短劇行業(yè)的經(jīng)紀秩序正在重構。

圖片由AI生成

不過，公司在法律層面對藝人的約束力并不低，他們同樣可以拿起法律的武器保護自己。有經(jīng)紀公司對骨朵表示，即使維權周期再長，哪怕是雪藏演員給公司造成損失，也不能縱容這種單方面違約的行為。

而且，隨著行業(yè)規(guī)范日益完善、法律約束逐步健全，短劇演員們?nèi)羧詿o視合約，這類短劇演員很可能成為眾矢之的。

02

速紅速飄無沉淀，契約精神全歸零

解約潮愈演愈烈，并非是合約漏洞所致，更深層的原因在于短劇演員合約意識單薄，尤其是在極速爆紅的發(fā)展模式下，職業(yè)素養(yǎng)與契約精神雙雙缺失。與傳統(tǒng)演員從底層歷練、劇組打磨、師徒傳幫帶的成長路徑截然不同，短劇演員往往“一月爆紅、直接頂流”，完全沒有職業(yè)規(guī)則與敬畏心的沉淀期。

多位資深制片人向骨朵透露，一旦爆火成名后，馬上希望迅速賺快錢。而在短劇爆火期間，短劇藝人批量躥紅，這種畸形成長模式，直接催生了三大行業(yè)亂象。

一是爆紅即膨脹。演員一夜走紅后，迅速將公司的資源扶持、流量傾斜拋之腦后，把成功全部歸于自身，動輒以“資源不足”“發(fā)展受限”為由撕毀合約。

圖片由AI生成

二是觀眾包容度拉低行業(yè)底線。短劇受眾更偏向下沉市場，對演員私德、違約行為包容度極高。有業(yè)內(nèi)人士坦言：“短劇演員就算出軌、罵街、違約，粉絲照樣追捧，觀眾不在乎職業(yè)道德，只在乎看得爽，這也讓演員更加肆無忌憚?！?/p>

三是平臺搶人模式加劇惡性競爭。為搶占爆款與流量，平臺與制作方瘋狂爭搶頭部演員，不問合約是否有效、是否存在糾紛，只要有熱度就敢用，甚至主動挖角，變相鼓勵演員“誰給的多跟誰走”，徹底摧毀契約精神。

沒有職業(yè)敬畏、沒有行業(yè)規(guī)矩、沒有長期規(guī)劃，短劇演員“剛紅就飄”，成為解約潮的直接推手。這種速紅速朽的成長模式，不僅毀掉演員個人職業(yè)生命，更讓整個行業(yè)陷入浮躁與短視，難以形成健康穩(wěn)定的藝人生態(tài)。

03

平臺收縮+AI沖擊，規(guī)則徹底失靈

當前解約潮并非單純的藝人道德問題，而是平臺收縮、AI崛起、行業(yè)深度洗牌三重壓力下，短劇生態(tài)徹底失衡的必然結果。行業(yè)從狂飆突進到急剎車，原本脆弱的規(guī)則體系直接崩盤，公司與演員陷入雙向潰敗。

頭部平臺的策略，已從“燒錢搶量”慢慢轉(zhuǎn)向“收縮止損”。一方面，許多短劇公司沒錢投項目、無戲可拍，演員收入銳減，雙方矛盾集中爆發(fā)；另一方面，AI短劇成本低、周期短、不受藝人約束，閱文、番茄等平臺紛紛加碼布局，讓真人演員危機感爆棚，急于“撈快錢、跳船逃生”，更不愿遵守長期合約。

有從業(yè)者告訴骨朵，“AI崛起讓平臺有了替代選項，真人演員不再不可取代，他們自己也清楚，所以更想在被替代前賺夠錢，合約自然就拋到腦后?！?/p>

更深層的問題在于，行業(yè)從頭到尾缺乏長期主義。演員追求短期利益，只看片酬高低，不考慮職業(yè)長線發(fā)展；平臺只顧流量數(shù)據(jù)，不搭建行業(yè)規(guī)則與信用體系。三方都在“賺一筆是一筆”，沒人愿意為行業(yè)未來買單。

許多短劇演員與經(jīng)紀公司的糾紛，本質(zhì)是短劇行業(yè)無規(guī)范、無約束、無長線思維的集中爆發(fā)。當平臺、公司、演員都在追逐眼前利益，合約與規(guī)則自然成為最先被拋棄的犧牲品。而隨著監(jiān)管趨嚴、平臺收縮、AI入局，那些無視規(guī)則、只吃流量紅利的演員與公司，終將被加速洗牌出局。

只是眼下短劇市場越來越冷，留給短劇演員們冷靜下來謀求長遠發(fā)展的機會，也不多了。