最近有一個(gè)職場(chǎng)女性維權(quán)的判決，引起了廣泛關(guān)注。

上海某公司的一位女工程師張女士，在入職不到一年之內(nèi)結(jié)婚并且懷孕了。但她發(fā)生了先兆流產(chǎn)，需要在家靜養(yǎng)，于是多次向公司申請(qǐng)病假、婚假和產(chǎn)假，都被公司駁回。

在公司沒有支付工資并且拒絕批準(zhǔn)休假的“威力”之下，張女士選擇了抗?fàn)?。她發(fā)出離職通知，還把這家公司告上了法庭。

在經(jīng)歷了仲裁、一審、二審后，法院都支持了張女士的訴求，最終判決是：公司須支付病假、產(chǎn)假工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，合計(jì)10.1萬元。

案件雖然塵埃落定，但還是讓人看著生氣：企業(yè)憑什么靠著所謂的“請(qǐng)假審批權(quán)”千方百計(jì)阻撓勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)益？

三個(gè)字：判得好！

我們看到類似的新聞不止一次了：?jiǎn)T工因故請(qǐng)假，企業(yè)不批準(zhǔn)。員工沒辦法只能不去上班，結(jié)果被公司記為“曠工”。

在這起案件中，該公司就是這樣做的。根據(jù)大象新聞報(bào)道：

這種態(tài)度在現(xiàn)實(shí)中真的很常見，企業(yè)總是認(rèn)為，我有“審批權(quán)”，我就是不給你批，看你能怎樣。最后，本質(zhì)上是靠著這種方式“逼走”懷孕或者生病的員工。

但是，我們要看法律。

二審法院的判決，體現(xiàn)了其中的法理邏輯——并不是為了“照顧”女員工流產(chǎn)一事，而是真正的司法邏輯。

即：病假權(quán)為何產(chǎn)生？是因?yàn)閱T工有來自醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明。而企業(yè)的審批權(quán)不能繞過員工提供的診斷證明，并沒有凌駕其上的資格。

也就是說，勞動(dòng)者休息治病，是勞動(dòng)者本來就擁有的權(quán)利。企業(yè)的審批權(quán)，在于檢查診斷證明是不是有效力、符合應(yīng)準(zhǔn)假的原則，而不是直接裁決“應(yīng)不應(yīng)該準(zhǔn)假”。

換句話說就是：當(dāng)員工提供的醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷合法、請(qǐng)假符合程序時(shí)，公司無理由拒絕。

在新聞細(xì)節(jié)中，醫(yī)生出具的簽字證明中還專門寫了：建議休息。這就更是對(duì)員工休息權(quán)的一種程序認(rèn)可。

再進(jìn)一步，公司不僅不批準(zhǔn)請(qǐng)假，還將患病員工粗暴地、主觀地定義為“曠工”，就更是越界了。

因?yàn)檫@種行為已經(jīng)不僅是拒絕批準(zhǔn)假期的問題，而是完全忽視了勞動(dòng)法當(dāng)中對(duì)員工健康權(quán)的保護(hù)。

病假權(quán)的本質(zhì)是什么？是醫(yī)療建議優(yōu)先于行政審批，也就是說行政審批必須遵守醫(yī)療建議，而沒有否決醫(yī)療建議的權(quán)利。

在這種無視醫(yī)療建議的背后，是企業(yè)一直以來的傲慢，也是企業(yè)對(duì)自己權(quán)利的濫用。

在現(xiàn)實(shí)中，有很多企業(yè)自認(rèn)為不管你婚假還是產(chǎn)假，批不批都是我說了算，這完全是一種對(duì)法律的無知。

婚假和產(chǎn)假，是法律范疇內(nèi)規(guī)定的，企業(yè)根本無權(quán)逾越法律。說白了就是：我只要合規(guī)請(qǐng)假，你就必須準(zhǔn)假，不準(zhǔn)假就是違法。

在這起案件中，對(duì)于張女士請(qǐng)婚假的要求，公司也以請(qǐng)假時(shí)已經(jīng)距離結(jié)婚過去六個(gè)月為理由而拒絕。但二審法院認(rèn)為，這不構(gòu)成不準(zhǔn)婚假的理由。

這一點(diǎn)值得思考，張女士六個(gè)月以后才請(qǐng)婚假，主觀上可能是想“湊假期”，因?yàn)橄日琢鳟a(chǎn)必須盡量多休息。這看表面的話好像是有點(diǎn)不合理。

但法院并不是講情緒而是講邏輯和法理的地方。法院認(rèn)為，婚假是勞動(dòng)者合法權(quán)利，也并沒有規(guī)定休婚假的時(shí)間，那么企業(yè)用這個(gè)理由來試圖剝奪員工的婚假權(quán)就是不合法的。

也就是說，請(qǐng)婚假“間隔太久”只是企業(yè)主觀上的一種想法，并沒有任何法律條款支持。

這起案件，結(jié)局是張女士以“未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”為由提出被迫離職，最終獲得了應(yīng)當(dāng)在假期支付的工資和額外的賠償金：一審法院判決，確認(rèn)張女士與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，公司支付張女士病假、婚假、產(chǎn)假工資以及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等共計(jì)10.1萬元。

二審法院維持了原判。

其實(shí)這種事兒真的太常見了，甚至可以說就是一些企業(yè)的潛規(guī)則。女員工懷孕，就開始搞“冷暴力”：首先肯定不直接辭退（否則要雙倍賠償），而是搞一些“花招”——不準(zhǔn)假，不發(fā)工資，或者調(diào)崗、降薪。

總之就一個(gè)目的：逼著懷孕女員工走人。

這樣既不違法，也不用賠償，還省去了麻煩。

不過，真的不違法嗎？這恐怕只是企業(yè)自己的想象。

法院認(rèn)定，公司未支付病假、婚假、產(chǎn)假工資的行為構(gòu)成了“未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”，張女士據(jù)此解除勞動(dòng)合同符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，公司必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在這起案例中，這家公司算是遇上了“硬茬”，但前提是人家真的懂法。

偷雞不成蝕把米，本來算盤打得響，沒想到最后不僅要支付應(yīng)支付的工資，還賠償了一些錢。

這樣的案例，越多越好，也建議有類似經(jīng)歷的女性勇敢拿起法律的武器，捍衛(wèi)自己的權(quán)益。

只有企業(yè)的違法成本上去了，守法才會(huì)變得越來越普遍，違法才不會(huì)成為潛規(guī)則。

最后想說的是：構(gòu)建生育友好型社會(huì)，首先得尊重女性的生育休假權(quán)。

現(xiàn)在年輕人不愿意生孩子，有一個(gè)很普遍的原因就是代價(jià)太大。在很多時(shí)候，女性生育往往就意味著丟工作。

這次上海的法院給了一個(gè)很好的判例——生育休假權(quán)是勞動(dòng)者本來就擁有的權(quán)利，根本不是企業(yè)自己能裁量的。

婚假、產(chǎn)假這些合法的權(quán)利必須得到保證，人們才愿意生、敢生。構(gòu)建生育友好型社會(huì)，既是一個(gè)政策問題，也是一個(gè)法律問題。只有勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到真正的保護(hù)，生育這件事才不會(huì)成為壓力。