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近日，“假裝上班公司”火遍全網(wǎng)。在這里，員工不能睡覺、不能玩游戲，還要盡量避免遲到。只需每天花費30元，就能體驗“朝九晚五”的職場生活。

該公司創(chuàng)始人介紹，目前每天到公司上班的人數(shù)在20人左右，高峰期可達50人，最長的一位顧客已經(jīng)在這里待了超過6個月。這些人不少是為了創(chuàng)業(yè)而來，有“員工”在這里，開展個人業(yè)務(wù)，通過對接全國蛋糕品牌、提供咨詢服務(wù)等，實現(xiàn)月收入七八萬元。

該公司自去年7月底走紅以來，至今仍在運營。

“假裝上班”，還越上越認真？就這個話題，評論員之間展開了小小的討論，每個人關(guān)注的“點”還挺不同。

張雪：

假裝上班的人，是真的沒班可上嗎？未必。來這里的很多都是自由職業(yè)者，或處于創(chuàng)業(yè)階段。這里“上班”，沒有KPI壓力，卻有一種積極的心理暗示：我在按時出門，我在與同事交流，我仍在正常的軌道上運行。這雖然不是真正的就業(yè)，卻能幫助人們減少過渡期的迷茫與內(nèi)耗。

樂群：

“假裝上班”的爆火，刷新了人們對于“上班”的認知，豐富了人們對于“輕創(chuàng)業(yè)”的想象。對于靈活就業(yè)群體而言，“假裝上班公司”提供了物理空間，在更廣義的層面，還需在觀念上對這部分人群多些包容和理解，在政策上給予其更多給力的支持。

李嘉宇：

299元包月工位、打卡監(jiān)督、全勤獎勵，這些設(shè)計高度契合靈活就業(yè)者與“一人公司”對低成本、強約束的核心訴求，也說明，網(wǎng)紅模式唯有扎根真實需求，才能行穩(wěn)致遠。“假裝上班”不是娛樂概念，而是助力青年低成本創(chuàng)業(yè)的務(wù)實載體，也為共享辦公行業(yè)開拓市場、服務(wù)新就業(yè)形態(tài)，提供了參考。

蘇墨：

看似是花錢買班上的奇葩操作，實則藏著無數(shù)人對理想工作的真切向往。不用內(nèi)耗、無壓環(huán)境、有規(guī)有矩的職場狀態(tài)，哪怕只是模擬，都愿意為這份心安付費，年輕人想要的不止是上班掙錢，更是一份體面、安穩(wěn)、有價值感的工作啊！

羅筱曉：

名為“假裝上班”，實則是為一種工作的環(huán)境和氛圍買單。當越來越多的人把獨自創(chuàng)業(yè)或一人公司作為自己的職業(yè)選擇時，“假裝上班”公司的出現(xiàn)既切中了這一群體的特別需求，又不失為一種有趣、有益又有錢賺的創(chuàng)新。

陳婉揚：

“假裝上班公司”折射的是數(shù)字時代工作形態(tài)的變化。隨著互聯(lián)網(wǎng)、AI技術(shù)的不斷進步，不坐班也可以有活干、有錢掙成為現(xiàn)實。我們從“假裝上班”觀察到的，也許是未來工作的演變方向——不限時空，更靈活、更個體化。

李靖：

“假裝上班公司”為人們提供了審視工作與生活的全新視角。選擇這里，既能獲得安靜免打擾、低成本的辦公環(huán)境，還有機會結(jié)識不同領(lǐng)域從業(yè)者，發(fā)掘合作可能。 “花錢上班”也 彰顯了自律向上的態(tài)度，能幫職場空窗期人群保持相對的規(guī)律工作節(jié)奏，做好重返職場的準備。

張征：

為什么有人要假裝上班？壓力主要來自家庭與親朋的審視——在許多家長眼中，只有朝九晚五才算“正經(jīng)工作”，靈活就業(yè)哪怕收入再高，也可能被視為“不著調(diào)”“不靠譜”。假裝上班，其實是在呼喚職業(yè)評價體系的包容。如今，工作場景早已不局限于工位，社會觀念應(yīng)跟上形勢的變化。

來源：中工網(wǎng)