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上海市產(chǎn)假社保補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)為產(chǎn)假及生育假期間女職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（含生育保險(xiǎn)費(fèi)）、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)的單位實(shí)際繳納部分的50%，從女職工生育當(dāng)月起補(bǔ)貼6個(gè)月。

01

延長(zhǎng)產(chǎn)假，有沒(méi)有生育津貼？

1.上海：延長(zhǎng)產(chǎn)假全部計(jì)入生育津貼計(jì)發(fā)，由醫(yī)?；鹑~支付

上海衛(wèi)健委在《上海市人口與計(jì)劃生育條例》解讀中明確：生育假（延長(zhǎng)產(chǎn)假）享受產(chǎn)假同等待遇

條例還規(guī)定：

1.生育假由三十天延長(zhǎng)到六十天。在實(shí)際執(zhí)行中，生育假一般應(yīng)當(dāng)與產(chǎn)假合并連續(xù)使用。

2.生育假遇法定節(jié)假日順延。

3.醫(yī)保部門(mén)會(huì)自動(dòng)按原申領(lǐng)銀行賬戶予以補(bǔ)發(fā)，無(wú)需個(gè)人重復(fù)申請(qǐng)。

2.北京：額外計(jì)發(fā)30天生育津貼，多胎、難產(chǎn)再加15天生育津貼

北京市政府在其女職工生育津貼權(quán)益的解讀中明確：北京延長(zhǎng)的60天生育假，只有其中30天能領(lǐng)生育津貼，另外30天由單位發(fā)工資

文中明確：

本市生育津貼政策規(guī)定，女職工生育或終止妊娠的按日享受生育津貼。生育嬰兒的在享受98天產(chǎn)假期間生育津貼的基礎(chǔ)上，增加30天生育津貼，即享受128天的生育津貼。如難產(chǎn)的再增加15天的生育津貼，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，再增加15天的生育津貼。

計(jì)算公式為：生育津貼=參保職工本人終止妊娠之月所在用人單位月繳費(fèi)平均工資÷30天×產(chǎn)假天數(shù)。

??此處產(chǎn)假天數(shù)為生育津貼發(fā)放天數(shù)，即128天，另外難產(chǎn)加15天+多胞胎每個(gè)加15天。

3.

廣東：延長(zhǎng)的80天獎(jiǎng)勵(lì)假，不能領(lǐng)取生育津貼，全部由單位發(fā)工資

《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》明確：省內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假不享受生育津貼

條例規(guī)定：

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》，廣東女職工產(chǎn)假為98天（基本產(chǎn)假）+80天（獎(jiǎng)勵(lì)假）=178（天）。

98天基本產(chǎn)假：生育津貼由用人單位按職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)撥付給用人單位。

80天獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假：根據(jù)《廣東省職工生育保險(xiǎn)條例》，獎(jiǎng)勵(lì)假期間職工不享受生育津貼，工資由用人單位按正常勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)支付，且不得扣除全勤獎(jiǎng)或按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

廣東省獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假工資支付依據(jù)：

《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條規(guī)定：符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日陪產(chǎn)假，假期內(nèi)工資照發(fā)，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。

《廣東省工資支付條例》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)者依法享受產(chǎn)假等假期期間，用人單位應(yīng)視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。

4.四川：生育津貼按98天計(jì)發(fā)，延長(zhǎng)部分差額由女職工所在單位補(bǔ)足

近日，有四川網(wǎng)友提問(wèn)：生育津貼計(jì)發(fā)天數(shù)是否與工資發(fā)放天數(shù)一致？

成都醫(yī)保局對(duì)此答復(fù)如下：

四川生育津貼計(jì)發(fā)基數(shù)：

職工生育或終止妊娠時(shí)所在用人單位上年度所有職工月平均工資乘以12（月份）除以365（天數(shù)），再乘以順產(chǎn)98天、難產(chǎn)113天進(jìn)行計(jì)發(fā)，用于女職工在生育、產(chǎn)假期間應(yīng)享受的工資等待遇，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)撥付的費(fèi)用不足以支付的，其差額由女職工所在單位補(bǔ)足。

02

產(chǎn)假工資可以只發(fā)基本工資嗎？

生育津貼直發(fā)個(gè)人后，企業(yè)?不能簡(jiǎn)單地停發(fā)產(chǎn)假工資?。

生育津貼與產(chǎn)假工資是兩種性質(zhì)不同的待遇，其核心原則是“?就高不就低，不可重復(fù)領(lǐng)取，但需保障職工待遇不降低?”。

生育津貼直發(fā)個(gè)人只是改變了資金的發(fā)放路徑，從“先發(fā)給單位再轉(zhuǎn)交個(gè)人”變?yōu)椤搬t(yī)保基金直接打給個(gè)人”?。但這并未改變企業(yè)依法支付產(chǎn)假工資的法定義務(wù)。企業(yè)不能以“津貼已直發(fā)”為由，完全停止支付工資。

生育津貼 ≥ 原工資標(biāo)準(zhǔn)?：企業(yè)無(wú)需再額外支付產(chǎn)假工資，因?yàn)榻蛸N已足額覆蓋。? 生育津貼 < 原工資標(biāo)準(zhǔn)?：企業(yè)必須補(bǔ)足差額部分

因此，企業(yè)不能簡(jiǎn)單地“停發(fā)”產(chǎn)假工資，而是需要根據(jù)生育津貼的實(shí)際到賬金額，進(jìn)行核算和補(bǔ)差，以保障女職工的合法權(quán)益。

在實(shí)務(wù)中很多公司的做法是先發(fā)基本工資，等到生育津貼下來(lái)之后再補(bǔ)差。這種做法并不算克扣工資，是具有實(shí)務(wù)合理性的。本文中的案例之所以引起爭(zhēng)議，也正是因?yàn)閱挝蛔罱K沒(méi)補(bǔ)差。

理論上還有一種做法：?jiǎn)挝幌劝凑崭叩墓べY預(yù)支，再領(lǐng)津貼補(bǔ)差。

??但這種做法有兩個(gè)問(wèn)題：

第一，無(wú)法提前預(yù)知后續(xù)能否正常申領(lǐng)下來(lái)津貼（部分地區(qū)提前無(wú)法知道準(zhǔn)確數(shù)額）；

第二，有的人拿到補(bǔ)貼以后，可能不會(huì)配合去提交申領(lǐng)材料；或者申領(lǐng)津貼下來(lái)后津貼低不用補(bǔ)，員工就會(huì)覺(jué)得不開(kāi)心，反而容易出現(xiàn)爭(zhēng)議。

因此，企業(yè)在生育津貼發(fā)放實(shí)操中，可以選擇和員工說(shuō)明情況，先低后補(bǔ)差（先發(fā)基本工資，生育津貼下來(lái)之后再進(jìn)行補(bǔ)差），這樣既合理又合情。

03

生育津貼直發(fā)個(gè)人后，社保問(wèn)題怎么辦？

核心問(wèn)題一：產(chǎn)假期間個(gè)人社保，怎么扣？誰(shuí)來(lái)?yè)?dān)？

?企業(yè)先行發(fā)產(chǎn)假工資的：直接從產(chǎn)假應(yīng)發(fā)工資中代扣代繳個(gè)人社保及公積金部分，扣除標(biāo)準(zhǔn)與產(chǎn)假前一致。

?企業(yè)未發(fā)產(chǎn)假工資的：可與女職工協(xié)商，待生育津貼到賬后從津貼中抵扣，或在員工返崗后從工資中逐月扣除，務(wù)必簽訂書(shū)面協(xié)議明確抵扣方式。

??企業(yè)不得因生育津貼直發(fā)個(gè)人，就停止為女職工代扣代繳社保，否則會(huì)導(dǎo)致員工社保斷繳，企業(yè)需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

核心問(wèn)題二：扣除社保部分是實(shí)發(fā)中計(jì)算還是應(yīng)發(fā)計(jì)算？

統(tǒng)一按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算扣除基數(shù)，社保個(gè)人部分從應(yīng)發(fā)金額中扣除后，再計(jì)發(fā)實(shí)發(fā)薪資 / 抵扣津貼，這是保障女職工權(quán)益的法定要求。

扣除基數(shù)：產(chǎn)假工資的計(jì)算基數(shù)為女職工產(chǎn)假前的應(yīng)發(fā)工資（包含基本工資、獎(jiǎng)金、崗位津貼等固定工資性收入），個(gè)人社保及公積金的扣除比例，也按此應(yīng)發(fā)工資基數(shù)計(jì)算，與正常出勤時(shí)一致。

核心問(wèn)題三：產(chǎn)假社保補(bǔ)貼是補(bǔ)貼單位部分還是個(gè)人部分？

近日，上海人社局對(duì)該問(wèn)題再次明確：

上海人社局明確：

根據(jù)《關(guān)于實(shí)施女職工產(chǎn)假及生育假期間用人單位社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼有關(guān)事項(xiàng)的通知》（滬人社規(guī)〔2025〕14號(hào)）規(guī)定，產(chǎn)假社保補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)為產(chǎn)假及生育假期間女職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（含生育保險(xiǎn)費(fèi)）、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)的單位實(shí)際繳納部分的50%，從女職工生育當(dāng)月起補(bǔ)貼6個(gè)月。

此處劃重點(diǎn)：

?單位實(shí)際繳納部分的50%。

?從女職工生育當(dāng)月起補(bǔ)貼6個(gè)月。

對(duì)此你有不同的觀點(diǎn)嗎

你是怎么看待的？

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