via：公選王遴選網(wǎng)

這兩天有個(gè)話題挺火——有代表提出，公務(wù)員退休年齡可以考慮延長(zhǎng)到70歲。

你沒看錯(cuò)，是70歲。不是“人生七十古來稀”的那個(gè)70，是“70歲還能在工位上泡枸杞”的那個(gè)70。

根據(jù)代表說的，截至2024年末，我國(guó)60歲及以上人口已達(dá)3.1億，占總?cè)丝诘?2%，老齡化程度持續(xù)加深。雖然國(guó)家從2025年起已實(shí)施漸進(jìn)式延遲退休，但現(xiàn)行辦法把公務(wù)員排除在外——他們到了法定退休年齡必須及時(shí)辦理手續(xù)。

這就導(dǎo)致什么情況？大量經(jīng)驗(yàn)豐富的公職人員過早離崗，用代表的話說，叫“人力資源浪費(fèi)”。在代表看來，60歲左右的公務(wù)員正處于“經(jīng)驗(yàn)與精力的黃金期”，具備繼續(xù)履職的健康條件。

國(guó)際上，OECD國(guó)家平均退休年齡已65歲，丹麥還計(jì)劃提到70歲。

所以代表提出了四條具體建議：

第一，實(shí)行漸進(jìn)式推進(jìn)策略。從2028年起，公務(wù)員退休年齡從60歲開始每年提高1歲，到2038年實(shí)現(xiàn)70歲退休。

第二，建立彈性選擇機(jī)制。針對(duì)不同職業(yè)、崗位和工作強(qiáng)度分類施策，在職公務(wù)員要定期體檢和履職測(cè)評(píng)。

第三，推行非公務(wù)員群體70歲彈性退休制度。允許非公務(wù)員根據(jù)健康狀況和職業(yè)需求自主決定退休時(shí)間。

如果真有那么一天，咱們70歲的工作狀態(tài)會(huì)是啥畫風(fēng)？

早上擠地鐵，年輕人給讓座：“大爺您坐！”大爺擺擺手：“不用，我一會(huì)兒到站還得下車呢，坐下去再站起來太費(fèi)勁?！蹦贻p人感動(dòng)了：“您這么大年紀(jì)還出門鍛煉？”大爺掏出工牌：“我上班，去開晨會(huì)?！?/p>

辦公室里，70歲的老同志戴著老花鏡看文件，轉(zhuǎn)頭問隔壁工位的年輕人：“小張，這字太小了，你幫我看看寫的啥？”小張接過文件：“李處，這是您20年前批過的，上面還有您的簽名呢。”老同志一拍腦門：“我說這筆跡這么眼熟?！?/p>

當(dāng)然，這些畫面雖然好笑，但背后也有幾分道理。

如果真的70歲還在上班，說明我們的身體真的變好了——能堅(jiān)持到70歲還在崗，沒兩下子不行。70歲還能敲鍵盤、開會(huì)、寫材料，說明醫(yī)療進(jìn)步了，生活質(zhì)量提高了。

如果真的單位里四代同堂——爺爺、爸爸、孫子一起上班，那也挺有意思。70歲的老同事教20歲的小同事怎么寫公文；20歲的小同事教70歲的老同事怎么用AI。代際之間不再是“代溝”，而是互補(bǔ)：你教我經(jīng)驗(yàn)，我教你新潮。

至于我們70歲時(shí)到底會(huì)是什么狀態(tài)？到時(shí)候你就知道了。

反正現(xiàn)在才30、40、50的各位，先好好鍛煉身體吧。

畢竟——能不能70歲還上班，主要看身體行不行；能不能70歲還開心，主要看心態(tài)好不好。

至于能不能70歲還有人要……這個(gè)先不想了，先活到70歲再說。