央國(guó)企薪酬調(diào)整觀察：增速趨穩(wěn)下的結(jié)構(gòu)性變革，今年，央國(guó)企漲薪的秘密是控高、提中、保低！

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提及央國(guó)企薪酬增長(zhǎng)節(jié)奏，"快速"二字似乎難以與之掛鉤。長(zhǎng)期以來(lái)，多數(shù)央國(guó)企薪酬體系以"穩(wěn)定性"為底色——基本工資鮮有大幅波動(dòng)，變動(dòng)更多體現(xiàn)在績(jī)效獎(jiǎng)金與提成浮動(dòng)層面。這種"穩(wěn)中有調(diào)"的模式，在2026年薪酬改革前已形成相對(duì)固定的周期規(guī)律：常規(guī)情況下每年執(zhí)行一次全員普調(diào)，亦有"兩年小幅調(diào)整、五年較大幅度優(yōu)化"的經(jīng)驗(yàn)性說法。

2026年薪酬改革落地后，央國(guó)企薪酬體系迎來(lái)關(guān)鍵轉(zhuǎn)折，核心導(dǎo)向可概括為"控高、提中、保低"。具體而言，管理層及高層崗位薪酬將嚴(yán)格對(duì)標(biāo)市場(chǎng)高位水平實(shí)施管控；技術(shù)崗、技能崗、項(xiàng)目骨干崗作為核心人才群體，薪酬漲幅顯著向中層傾斜，平均增幅可達(dá)25%；而普通崗位（含行政后勤、輔助職能類）漲幅仍維持在3%-8%，調(diào)整幅度有限。這一結(jié)構(gòu)性調(diào)整背后，折射出央國(guó)企從"普惠式增長(zhǎng)"向"價(jià)值導(dǎo)向激勵(lì)"的轉(zhuǎn)變。

據(jù)悉，改革的源頭是要落實(shí)人力資源和社會(huì)保障部（下稱“人社部”）發(fā)布的《國(guó)有企業(yè)內(nèi)部薪酬分配指引》提出，既要防止“唯級(jí)別”平均主義分配，也要避免不合理的薪酬“倒掛”。影響最大最突出的金融業(yè)薪酬改革，據(jù)悉大概率將從2024年起追溯執(zhí)行，因此許多集團(tuán)（銀行總行）中高層管理人員2025年底發(fā)的2024年年終獎(jiǎng)或部分績(jī)效出現(xiàn)了大幅縮水......

首先來(lái)看，許多央企負(fù)責(zé)人薪酬并不像外界想象的那樣“高不可攀”。央企領(lǐng)導(dǎo)的工資，大多在80-90多萬(wàn)一年。數(shù)據(jù)顯示，2024年央企負(fù)責(zé)人薪酬整體保持穩(wěn)健區(qū)間，2024年央企老總工資穩(wěn)在一個(gè)區(qū)間——高的不夸張，中位最扎堆，低的也合規(guī)，沒有天價(jià)年薪。

其次，再進(jìn)一步探究薪酬增速差異的關(guān)鍵變量，可從四大維度變化趨勢(shì)。

其一為行業(yè)特性，電網(wǎng)、煙草、金融等壟斷性或具備資源優(yōu)勢(shì)的行業(yè)，薪酬調(diào)整空間普遍高于充分競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)域；

其二為層級(jí)架構(gòu)，總部機(jī)關(guān)薪酬調(diào)整力度往往大于省級(jí)單位，省級(jí)優(yōu)于市級(jí)，市級(jí)強(qiáng)于區(qū)級(jí)，層級(jí)越低增速越緩；

其三為用工性質(zhì)，正式編制員工薪酬調(diào)整優(yōu)先級(jí)顯著高于勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包人員，后者漲幅空間更為有限；

其四為地域分布，一線城市薪酬增速領(lǐng)跑新一線，新一線高于二線，二線優(yōu)于三四線城市，區(qū)域經(jīng)濟(jì)活力直接影響調(diào)整幅度。

最重要的是第五點(diǎn)，核心技術(shù)與管理骨干成為薪酬增長(zhǎng)主力軍。國(guó)資委領(lǐng)導(dǎo)最近公開表示，國(guó)資委正在研究對(duì)從事基礎(chǔ)研究的人員進(jìn)行長(zhǎng)周期管理和節(jié)點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)開發(fā)應(yīng)用人員建立科技成果賦能機(jī)制，以激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力。 在考核與監(jiān)管方面，國(guó)資委推行“一企一策”。

而且，在3月16日，國(guó)務(wù)院國(guó)資委重磅會(huì)議上提及要進(jìn)一步深化國(guó)資國(guó)企改革，圍繞推動(dòng)國(guó)有資本“三個(gè)集中”，加快國(guó)有經(jīng)濟(jì)布局優(yōu)化和結(jié)構(gòu)調(diào)整，指導(dǎo)推動(dòng)中央企業(yè)進(jìn)一步完善中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度，深化三項(xiàng)制度改革，加強(qiáng)薪酬管理，充分激發(fā)企業(yè)活力，進(jìn)一步完善國(guó)有資產(chǎn)管理監(jiān)督體制，深化“一企一策”分類考核，提升穿透式監(jiān)管力度和監(jiān)管實(shí)效，不斷增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)核心功能、提升核心競(jìng)爭(zhēng)力。

一言蔽之，央國(guó)企薪酬整體呈現(xiàn)"增速平緩、以穩(wěn)為主"的特征。2026年改革后，這一格局將進(jìn)一步分化，管理層則需直面薪酬回調(diào)壓力，普通崗位雖仍有上調(diào)但幅度依舊溫和。這場(chǎng)觸及深層結(jié)構(gòu)的薪酬變革，既是央國(guó)企市場(chǎng)化轉(zhuǎn)型的縮影，亦預(yù)示著未來(lái)人才競(jìng)爭(zhēng)將更聚焦于高價(jià)值崗位的精準(zhǔn)激勵(lì)。

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作者@好5G ：資深分析師｜特約撰稿人｜新媒體專欄作者｜手機(jī)評(píng)測(cè)專家

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