河南
北京豐臺法院審理了一起因背景調(diào)查不實導(dǎo)致求職者降薪的案件。男子王某入職新公司前，背調(diào)公司僅憑其前同事劉某關(guān)于“價值觀、生活作風(fēng)存在問題”的口頭陳述，在未核實信息真?zhèn)蔚那闆r下出具了負面評級報告。該報告導(dǎo)致王某入職新公司的薪酬被打九折，每月工資減少約5000元，并在公司內(nèi)部引發(fā)負面議論。
王某因此訴至法院，主張前同事劉某所述均不屬實，背調(diào)公司出具的報告導(dǎo)致其入職薪資水平降低，且相關(guān)評價內(nèi)容已被一定范圍內(nèi)人員知曉，致其社會評價降低，構(gòu)成對其名譽權(quán)的侵犯，要求背調(diào)公司對此承擔侵權(quán)責(zé)任。
法院經(jīng)審理認為，背調(diào)公司不能只當“傳聲筒”。背調(diào)公司在未核實訪談對象信息來源與可信度的情況下，對王某作出“黃燈”評級，并將訪談對象對王某生活作風(fēng)的負面評價及評級結(jié)果載入背景調(diào)查報告，發(fā)送給王某擬入職單位，使得該報告為第三人所知悉，對王某的入職、薪資、社會評價均造成一定影響。
據(jù)此，法院綜合案情后認為，背調(diào)公司的行為已造成王某名譽受到貶損、社會評價降低的不良后果。王某要求背調(diào)公司立即停止侵犯其名譽權(quán)的行為，并對其賠禮道歉、恢復(fù)名譽、消除影響、賠償精神損害撫慰金等，于法有據(jù)，法院判決予以支持。
來源 | 民生大參考主編 | 彭丹編輯 | 范可以
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