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對(duì)于有意向

通過(guò)自雇方式移民新加坡的申請(qǐng)人而言

在新加坡注冊(cè)公司就能拿到EP

是最普遍也最易誤導(dǎo)人的認(rèn)知

但是有不少申請(qǐng)人將自雇EP簡(jiǎn)化為

注冊(cè)公司 = 獲取身份

卻忽略了新加坡人力部審核的核心邏輯

最終陷入申請(qǐng)被拒、續(xù)簽失敗的困境之中

圖源：星云海

椰子深入拆解自雇EP的底層審核邏輯，為大家理清申請(qǐng)誤區(qū)、避開(kāi)各類(lèi)陷阱，同時(shí)也提供可直接落地的申請(qǐng)方法，助力順利推進(jìn)申請(qǐng)事宜。

1.自雇EP不是終點(diǎn)，而是起點(diǎn)

首先大家必須明確一個(gè)核心誤區(qū)：自雇EP ≠ 注冊(cè)空殼公司。

很多申請(qǐng)人會(huì)誤以為，只要完成新加坡公司注冊(cè)、拿到營(yíng)業(yè)執(zhí)照，就能順利獲批EP了，但是這種認(rèn)知不僅不正確，反而會(huì)導(dǎo)致申請(qǐng)從一開(kāi)始就偏離正軌。

2026年新加坡人力部（MOM）對(duì)自雇EP的審核，核心從來(lái)不是你是否擁有一家公司，而是作為一名經(jīng)營(yíng)者，你是否真實(shí)地在這里開(kāi)展可持續(xù)的商業(yè)活動(dòng)。

與普通EP由第三方雇主背書(shū)不同，自雇EP的申請(qǐng)人既是公司所有者，也是公司核心從業(yè)者，沒(méi)有雇主為其資質(zhì)和崗位合理性做擔(dān)保。

因此申請(qǐng)人必須親自向MOM證明三件事：我的公司是真實(shí)存在并運(yùn)營(yíng)的，我的生意具備可持續(xù)發(fā)展?jié)摿?，我是能為新加坡的?jīng)濟(jì)或社會(huì)發(fā)展做出做出持續(xù)貢獻(xiàn)的。

換句話來(lái)說(shuō)，就是自雇EP的獲批，只是你在新加坡開(kāi)展商業(yè)活動(dòng)、實(shí)現(xiàn)身份規(guī)劃的一個(gè)起點(diǎn)，而非一勞永逸的終點(diǎn)，而且后續(xù)的續(xù)簽（每1-2 年一次，建議在過(guò)期前3個(gè)月續(xù)簽）、轉(zhuǎn) PR，都將會(huì)持續(xù)圍繞商業(yè)真實(shí)性和持續(xù)貢獻(xiàn)來(lái)展開(kāi)審核。

圖源:Skyline Business Consulting

2.自雇EP的正確申請(qǐng)邏輯

自雇EP的申請(qǐng)并不是注冊(cè)公司這么簡(jiǎn)單，而是一套個(gè)人資質(zhì)、公司運(yùn)營(yíng)、政策適配的雙重考核體系。

尤其是在COMPASS（互補(bǔ)專(zhuān)才評(píng)估框架）實(shí)施后，審核的標(biāo)準(zhǔn)將會(huì)更趨精密，每一步都需要提前規(guī)劃、精準(zhǔn)適配。

第一步：個(gè)人資質(zhì)是敲門(mén)磚

個(gè)人資質(zhì)是MOM 審核的一個(gè)首要環(huán)節(jié)，核心是看過(guò)往經(jīng)歷、學(xué)歷背景（需完成官方認(rèn)證、海牙認(rèn)證，注意僅學(xué)信網(wǎng)報(bào)告是不被認(rèn)可的）與在新職位的合理性。

作為自雇EP申請(qǐng)人，你通常會(huì)擔(dān)任公司董事或者核心高管，所以需要證明：

你的年齡是需要18 周歲，無(wú)犯罪記錄，無(wú)跨境稅務(wù)違規(guī)記錄，學(xué)歷（通常要求本科及以上，名校背景會(huì)更具優(yōu)勢(shì)）、過(guò)往工作經(jīng)歷（與公司業(yè)務(wù)領(lǐng)域高度相關(guān)），能夠支撐你勝任該職位，并且有能力運(yùn)營(yíng)好一家新加坡公司。

譬如，你計(jì)劃在新加坡開(kāi)設(shè)一家科技公司，過(guò)往需要有相關(guān)科技行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，否則將會(huì)被審核官質(zhì)疑運(yùn)營(yíng)能力、管理能力等。

第二步：優(yōu)化公司結(jié)構(gòu)

01.合規(guī)注冊(cè)：在新加坡 ACRA 注冊(cè)私人有限公司（PTE.LTD），完成稅務(wù)登記并開(kāi)通 CRS 申報(bào)通道，注冊(cè)資本建議20萬(wàn)新幣左右。

02.主體匹配：申請(qǐng)人持股≥30%，且擔(dān)任公司董事 / 核心高管，為公司實(shí)際運(yùn)營(yíng)決策者。

03.公平招聘要求：需在新加坡 MyCareersFuture 平臺(tái)發(fā)布招聘廣告≥28 天，留存廣告截圖、簡(jiǎn)歷篩選及面試記錄，證明優(yōu)先考慮本地人才。

第三步：COMPASS打分是申請(qǐng)的基礎(chǔ)前提

COMPASS框架是自雇EP申請(qǐng)的核心考核標(biāo)準(zhǔn)，滿分為40分（基礎(chǔ)分）+20分（獎(jiǎng)勵(lì)分），申請(qǐng)人需達(dá)到40分及格線 。

圖源:Juwai.asia

自2026年1月起，具體打分維度圍繞個(gè)人、公司雙重維度展開(kāi)，四大核心指標(biāo)如下：

打分需與公司業(yè)務(wù)體量匹配，小型初創(chuàng)公司無(wú)法支撐高薪對(duì)應(yīng)的高分值，刻意湊分將被認(rèn)定為虛假申報(bào)。

第四步：商業(yè)真實(shí)性是核心

如果說(shuō)個(gè)人資質(zhì)和COMPASS打分是申請(qǐng)的基礎(chǔ)前提，那么商業(yè)真實(shí)性就是自雇EP申請(qǐng)的核心，也是MOM審核的重中之重了，特別是在2026年MOM引入更嚴(yán)密的AI審計(jì)工具后，核心主要考察三點(diǎn)：

01. 真實(shí)辦公場(chǎng)所：需提供正規(guī)的辦公地址租賃協(xié)議，特別是在2026年MOM引入更嚴(yán)密的AI審計(jì)工具后，MOM可能會(huì)實(shí)地核查辦公場(chǎng)所的真實(shí)性。

02. 真實(shí)業(yè)務(wù)流水：需提供合理的業(yè)務(wù)合同、銀行流水、稅務(wù)申報(bào)記錄等，證明公司是有真實(shí)的業(yè)務(wù)往來(lái)，而并不是空殼公司，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)比對(duì)CPF繳納記錄與銀行流水，嚴(yán)查陰陽(yáng)合同 。

03.真實(shí)發(fā)展?jié)摿Γ?/strong>需提交詳細(xì)的商業(yè)計(jì)劃書(shū)，明確公司的業(yè)務(wù)方向、市場(chǎng)定位、發(fā)展規(guī)劃、3年內(nèi)的盈利預(yù)期等，證明公司具備可持續(xù)運(yùn)營(yíng)能力，能夠?yàn)樾录悠聞?chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值。

3.必須避開(kāi)的四大隱形雷區(qū)

自雇EP的申請(qǐng)過(guò)程中，90%的申請(qǐng)人會(huì)因認(rèn)知偏差或操作不規(guī)范，踩中隱形陷阱，最終導(dǎo)致申請(qǐng)失敗。

下面這雷區(qū)問(wèn)題，務(wù)必提前規(guī)避，不僅是對(duì)自身申請(qǐng)負(fù)責(zé)，也是避免因違規(guī)操作影響后續(xù)身份規(guī)劃。

雷區(qū)1：空殼公司

僅完成公司注冊(cè)，開(kāi)通銀行賬戶(hù)，但是沒(méi)有實(shí)際業(yè)務(wù)往來(lái)、沒(méi)有簽訂業(yè)務(wù)合同、沒(méi)有營(yíng)收流水，淪為空殼公司，僅為了申請(qǐng)EP而存在。

圖源：United Engineers Limited

EP申請(qǐng)階段可能因商業(yè)真實(shí)性不足被拒，即使最后僥幸獲批，續(xù)簽時(shí)也會(huì)因無(wú)持續(xù)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)被拒，嚴(yán)重時(shí)還會(huì)被MOM認(rèn)定為騙取準(zhǔn)證，影響個(gè)人信用，甚至還會(huì)被禁止再次申請(qǐng)新加坡各類(lèi)準(zhǔn)證。

雷區(qū)2：薪酬配置失當(dāng)

為了滿足COMPASS打分或EP薪資要求，給自己設(shè)定過(guò)高的薪資，但現(xiàn)實(shí)中公司業(yè)務(wù)體量微薄、沒(méi)有足夠的營(yíng)收，來(lái)支撐該薪資水平，形成高薪資、低營(yíng)收的畸形錯(cuò)配（例如你的公司第一年預(yù)估營(yíng)收是15萬(wàn)新元，卻給自己開(kāi)12萬(wàn)新元年薪，這顯然是不合邏輯的）。

這種不合理的薪資配置會(huì)引發(fā)審核官高度的懷疑，認(rèn)為申請(qǐng)人存在虛假申報(bào)嫌疑，從而導(dǎo)致申請(qǐng)被拒或續(xù)簽失敗。

圖源:www.anjiasg.com

雷區(qū)3：虛假的本地雇傭

有很多申請(qǐng)者為了滿足COMPASS框架中支持本地就業(yè)的加分項(xiàng)，虛假掛靠本地員工，僅僅是簽訂勞動(dòng)合同，但不實(shí)際發(fā)放工資、不繳足 CPF、或雇傭的員工與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)，這種是屬于無(wú)效雇傭的。

CPF Board和MOM會(huì)定期核查雇傭情況，虛假雇傭會(huì)被認(rèn)定為違規(guī)操作，不僅會(huì)導(dǎo)致EP申請(qǐng)/續(xù)簽被拒，還可能面臨罰款、公司被注銷(xiāo)等等處罰。

雷區(qū)4：行業(yè)關(guān)聯(lián)性不足

申請(qǐng)人過(guò)往的學(xué)歷背景、工作經(jīng)歷，與在新加坡注冊(cè)公司的業(yè)務(wù)領(lǐng)域毫無(wú)關(guān)聯(lián)，缺乏合理的商業(yè)邏輯支撐。

例如，過(guò)往從事教育行業(yè)，卻在新加坡注冊(cè)商貿(mào)類(lèi)的公司，且無(wú)法證明自己具備商貿(mào)類(lèi)的運(yùn)營(yíng)能力。

圖源：The Business Times

審核官會(huì)質(zhì)疑申請(qǐng)人的運(yùn)營(yíng)能力和商業(yè)規(guī)劃是否具有真實(shí)性，會(huì)認(rèn)為申請(qǐng)人開(kāi)設(shè)公司的目的只是為了獲取EP，而非真實(shí)開(kāi)展業(yè)務(wù)，最終會(huì)因背景不符被拒。

如果你已準(zhǔn)備好在新加坡開(kāi)展一番事業(yè)，想要通過(guò)自雇 EP 實(shí)現(xiàn)身份規(guī)劃，歡迎帶著你的商業(yè)構(gòu)想與椰子聊聊。

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