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對于有意向

通過自雇方式移民新加坡的申請人而言

在新加坡注冊公司就能拿到EP

是最普遍也最易誤導人的認知

但是有不少申請人將自雇EP簡化為

注冊公司 = 獲取身份

卻忽略了新加坡人力部審核的核心邏輯

最終陷入申請被拒、續(xù)簽失敗的困境之中

圖源：星云海

椰子深入拆解自雇EP的底層審核邏輯，為大家理清申請誤區(qū)、避開各類陷阱，同時也提供可直接落地的申請方法，助力順利推進申請事宜。

1.自雇EP不是終點，而是起點

首先大家必須明確一個核心誤區(qū)：自雇EP ≠ 注冊空殼公司。

很多申請人會誤以為，只要完成新加坡公司注冊、拿到營業(yè)執(zhí)照，就能順利獲批EP了，但是這種認知不僅不正確，反而會導致申請從一開始就偏離正軌。

2026年新加坡人力部（MOM）對自雇EP的審核，核心從來不是你是否擁有一家公司，而是作為一名經營者，你是否真實地在這里開展可持續(xù)的商業(yè)活動。

與普通EP由第三方雇主背書不同，自雇EP的申請人既是公司所有者，也是公司核心從業(yè)者，沒有雇主為其資質和崗位合理性做擔保。

因此申請人必須親自向MOM證明三件事：我的公司是真實存在并運營的，我的生意具備可持續(xù)發(fā)展?jié)摿Γ沂悄転樾录悠碌慕洕蛏鐣l(fā)展做出做出持續(xù)貢獻的。

換句話來說，就是自雇EP的獲批，只是你在新加坡開展商業(yè)活動、實現(xiàn)身份規(guī)劃的一個起點，而非一勞永逸的終點，而且后續(xù)的續(xù)簽（每1-2 年一次，建議在過期前3個月續(xù)簽）、轉 PR，都將會持續(xù)圍繞商業(yè)真實性和持續(xù)貢獻來展開審核。

圖源:Skyline Business Consulting

2.自雇EP的正確申請邏輯

自雇EP的申請并不是注冊公司這么簡單，而是一套個人資質、公司運營、政策適配的雙重考核體系。

尤其是在COMPASS（互補專才評估框架）實施后，審核的標準將會更趨精密，每一步都需要提前規(guī)劃、精準適配。

第一步：個人資質是敲門磚

個人資質是MOM 審核的一個首要環(huán)節(jié)，核心是看過往經歷、學歷背景（需完成官方認證、海牙認證，注意僅學信網報告是不被認可的）與在新職位的合理性。

作為自雇EP申請人，你通常會擔任公司董事或者核心高管，所以需要證明：

你的年齡是需要18 周歲，無犯罪記錄，無跨境稅務違規(guī)記錄，學歷（通常要求本科及以上，名校背景會更具優(yōu)勢）、過往工作經歷（與公司業(yè)務領域高度相關），能夠支撐你勝任該職位，并且有能力運營好一家新加坡公司。

譬如，你計劃在新加坡開設一家科技公司，過往需要有相關科技行業(yè)從業(yè)經驗或創(chuàng)業(yè)經歷，否則將會被審核官質疑運營能力、管理能力等。

第二步：優(yōu)化公司結構

01.合規(guī)注冊：在新加坡 ACRA 注冊私人有限公司（PTE.LTD），完成稅務登記并開通 CRS 申報通道，注冊資本建議20萬新幣左右。

02.主體匹配：申請人持股≥30%，且擔任公司董事 / 核心高管，為公司實際運營決策者。

03.公平招聘要求：需在新加坡 MyCareersFuture 平臺發(fā)布招聘廣告≥28 天，留存廣告截圖、簡歷篩選及面試記錄，證明優(yōu)先考慮本地人才。

第三步：COMPASS打分是申請的基礎前提

COMPASS框架是自雇EP申請的核心考核標準，滿分為40分（基礎分）+20分（獎勵分），申請人需達到40分及格線 。

圖源:Juwai.asia

自2026年1月起，具體打分維度圍繞個人、公司雙重維度展開，四大核心指標如下：

打分需與公司業(yè)務體量匹配，小型初創(chuàng)公司無法支撐高薪對應的高分值，刻意湊分將被認定為虛假申報。

第四步：商業(yè)真實性是核心

如果說個人資質和COMPASS打分是申請的基礎前提，那么商業(yè)真實性就是自雇EP申請的核心，也是MOM審核的重中之重了，特別是在2026年MOM引入更嚴密的AI審計工具后，核心主要考察三點：

01. 真實辦公場所：需提供正規(guī)的辦公地址租賃協(xié)議，特別是在2026年MOM引入更嚴密的AI審計工具后，MOM可能會實地核查辦公場所的真實性。

02. 真實業(yè)務流水：需提供合理的業(yè)務合同、銀行流水、稅務申報記錄等，證明公司是有真實的業(yè)務往來，而并不是空殼公司，系統(tǒng)會自動比對CPF繳納記錄與銀行流水，嚴查陰陽合同 。

03.真實發(fā)展?jié)摿Γ?/strong>需提交詳細的商業(yè)計劃書，明確公司的業(yè)務方向、市場定位、發(fā)展規(guī)劃、3年內的盈利預期等，證明公司具備可持續(xù)運營能力，能夠為新加坡創(chuàng)造經濟價值。

3.必須避開的四大隱形雷區(qū)

自雇EP的申請過程中，90%的申請人會因認知偏差或操作不規(guī)范，踩中隱形陷阱，最終導致申請失敗。

下面這雷區(qū)問題，務必提前規(guī)避，不僅是對自身申請負責，也是避免因違規(guī)操作影響后續(xù)身份規(guī)劃。

雷區(qū)1：空殼公司

僅完成公司注冊，開通銀行賬戶，但是沒有實際業(yè)務往來、沒有簽訂業(yè)務合同、沒有營收流水，淪為空殼公司，僅為了申請EP而存在。

圖源：United Engineers Limited

EP申請階段可能因商業(yè)真實性不足被拒，即使最后僥幸獲批，續(xù)簽時也會因無持續(xù)業(yè)務運營被拒，嚴重時還會被MOM認定為騙取準證，影響個人信用，甚至還會被禁止再次申請新加坡各類準證。

雷區(qū)2：薪酬配置失當

為了滿足COMPASS打分或EP薪資要求，給自己設定過高的薪資，但現(xiàn)實中公司業(yè)務體量微薄、沒有足夠的營收，來支撐該薪資水平，形成高薪資、低營收的畸形錯配（例如你的公司第一年預估營收是15萬新元，卻給自己開12萬新元年薪，這顯然是不合邏輯的）。

這種不合理的薪資配置會引發(fā)審核官高度的懷疑，認為申請人存在虛假申報嫌疑，從而導致申請被拒或續(xù)簽失敗。

圖源:www.anjiasg.com

雷區(qū)3：虛假的本地雇傭

有很多申請者為了滿足COMPASS框架中支持本地就業(yè)的加分項，虛假掛靠本地員工，僅僅是簽訂勞動合同，但不實際發(fā)放工資、不繳足 CPF、或雇傭的員工與公司業(yè)務無關，這種是屬于無效雇傭的。

CPF Board和MOM會定期核查雇傭情況，虛假雇傭會被認定為違規(guī)操作，不僅會導致EP申請/續(xù)簽被拒，還可能面臨罰款、公司被注銷等等處罰。

雷區(qū)4：行業(yè)關聯(lián)性不足

申請人過往的學歷背景、工作經歷，與在新加坡注冊公司的業(yè)務領域毫無關聯(lián)，缺乏合理的商業(yè)邏輯支撐。

例如，過往從事教育行業(yè)，卻在新加坡注冊商貿類的公司，且無法證明自己具備商貿類的運營能力。

圖源：The Business Times

審核官會質疑申請人的運營能力和商業(yè)規(guī)劃是否具有真實性，會認為申請人開設公司的目的只是為了獲取EP，而非真實開展業(yè)務，最終會因背景不符被拒。

如果你已準備好在新加坡開展一番事業(yè)，想要通過自雇 EP 實現(xiàn)身份規(guī)劃，歡迎帶著你的商業(yè)構想與椰子聊聊。

椰子將結合你的個人背景、行業(yè)資源，為你提供一份坦誠、專業(yè)的可行性評估，精準測算 COMPASS 打分、規(guī)避申請雷區(qū)、規(guī)劃合規(guī)運營路徑。

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