作者 | 深水財(cái)經(jīng)社 韓峻

持續(xù)多年的 “金融圈降薪”，又刮起了旋風(fēng)。

前幾天，財(cái)聯(lián)社爆出“建行總行全員降薪10%”的消息，緊接著，財(cái)新網(wǎng)又披露金融業(yè)薪酬改革預(yù)案已悄然啟動(dòng)。

金融圈降薪早已經(jīng)不是稀罕事，早在2015年，就有相關(guān)規(guī)定國(guó)有控股銀行董事長(zhǎng)等高管薪酬削減至原水平的30%左右，年薪不超過(guò)百萬(wàn)。

十年之后，這場(chǎng)降薪旋風(fēng)又重新刮起來(lái)，這波降薪究竟砍向了誰(shuí)呢？

據(jù)了解，這波降薪主要針對(duì)的是中央金融企業(yè)的總行管理部門老總和分行或分公司的主要領(lǐng)導(dǎo)，而其他地方國(guó)資或民營(yíng)控股金融機(jī)構(gòu)目前并不在限薪之列。

但這畢竟這是一個(gè)“政治信號(hào)”，不排除中央金融機(jī)構(gòu)打個(gè)樣之后，其他地方金融機(jī)構(gòu)可能會(huì)跟進(jìn)。

對(duì)于金融行業(yè)限薪，深水財(cái)經(jīng)社認(rèn)為總體方向是對(duì)的，但是也切忌矯枉過(guò)正，對(duì)于不同崗位不同類型的金融機(jī)構(gòu)，不應(yīng)該一刀切。

2026年初，金融圈被一股“寒潮”裹挾，但是金融人倒也不用人人都陷入恐慌。

據(jù)悉，這次薪酬改革的主要目標(biāo)是總行（總部）的部門老總和省市級(jí)機(jī)構(gòu)老總，一線基層員工沒(méi)有影響，甚至還有可能漲工資。

過(guò)去，公眾的目光往往聚焦在上市銀行年報(bào)里披露的董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)薪酬上。

但實(shí)際上，在2015年央企負(fù)責(zé)人薪酬改革后，國(guó)有大行董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)的薪酬早已被控制在百萬(wàn)左右，相對(duì)“克制”。

這些董事長(zhǎng)行長(zhǎng)往往是中管干部，實(shí)行的并不是市場(chǎng)化工資，而目前薪酬水平最高的是三類崗位：

一是那些掛著“首席”“總監(jiān)”頭銜的專業(yè)崗位，如董秘、首席風(fēng)險(xiǎn)官等；二是是業(yè)務(wù)部分負(fù)責(zé)人，如總行或集團(tuán)的部門老總；最后就是省市級(jí)分行或子公司領(lǐng)導(dǎo)，屬于一方諸侯。

這些人有的屬于上市公司管理層范疇，有的雖然不屬于上市公司管理層范圍，但是仍然算是機(jī)構(gòu)高級(jí)管理人員，位高權(quán)重，雖然遠(yuǎn)離一線業(yè)務(wù)，卻年薪動(dòng)輒兩三百萬(wàn)，普遍超過(guò)了現(xiàn)在的董事長(zhǎng)和行長(zhǎng)薪酬水平。

這種被稱為 “薪酬倒掛” 的現(xiàn)象，在此次改革中被明確點(diǎn)名。

據(jù)媒體報(bào)道，2025年9月，財(cái)政部向27家中央金融企業(yè)下發(fā)了一份薪酬管理指導(dǎo)文件，明確要求各機(jī)構(gòu)據(jù)此制定可落地、可核查的具體方案，重點(diǎn)整治長(zhǎng)期存在的“職級(jí)與薪酬倒掛”問(wèn)題。

那這類重點(diǎn)人群如何執(zhí)行降薪呢？

根據(jù)財(cái)新等媒體證實(shí)的信息以及網(wǎng)絡(luò)上流傳的改革方案：集團(tuán)一把手的薪酬被框定在100萬(wàn)元左右，而其他高管的薪酬則按職級(jí)遞減。

這意味著，那些之前拿著兩三百萬(wàn)年薪的中高層老總們，面臨的是“腰斬”甚至“小腿斬”的降幅。

可能很多人會(huì)問(wèn)，一直都在喊降薪，真正能落實(shí)到位嗎？

據(jù)透露，目前，已經(jīng)有國(guó)有大行拿出了方案，明確規(guī)定了總行部門總經(jīng)理（廳局級(jí)）稅前年薪上限為100萬(wàn)元，處長(zhǎng)（處級(jí)）上限為80萬(wàn)。

而對(duì)于處級(jí)以下的普通員工，暫時(shí)沒(méi)有設(shè)定硬性上限，甚至文件里還明確提出“薪酬資源向基層員工傾斜”。

深水財(cái)經(jīng)社注意到，這次降薪還有一個(gè)特別值得一提的細(xì)節(jié)，雖然新規(guī)從2026年正式執(zhí)行，但很可能要“倒追”到2024年。

這意味著什么？如果在過(guò)去兩年里薪酬明顯高于新標(biāo)準(zhǔn)，哪怕錢已經(jīng)發(fā)到手、花出去了，可能也要“吐”回來(lái)一部分。

深水財(cái)經(jīng)社認(rèn)為，金融機(jī)構(gòu)的限薪方向是對(duì)的，很多領(lǐng)導(dǎo)拿的工資確實(shí)與其貢獻(xiàn)和能力不匹配。

中國(guó)金融行業(yè)一直是一個(gè)半壟斷行業(yè)，說(shuō)白了就是吃牌照飯，很多機(jī)構(gòu)并不是完全市場(chǎng)化。

其業(yè)務(wù)規(guī)模并不靠那些坐在總部里的領(lǐng)導(dǎo)能力完全掛鉤，限制薪酬上限可以避免收入過(guò)度分化，影響基層員工積極性，也防止一些機(jī)構(gòu)高層搞利益特殊化。

之前進(jìn)行限薪的主要是總部主要領(lǐng)導(dǎo)，如董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)，這也就導(dǎo)致了現(xiàn)在，部分下級(jí)收入明顯超過(guò)上級(jí)。

比如有些分管副行長(zhǎng)的收入甚至可以是董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)的兩倍，這是緣于金融機(jī)構(gòu)薪酬的雙軌制。

董事長(zhǎng)行長(zhǎng)很多都是有行政級(jí)別的，他們不完全按照市場(chǎng)化考核。而很多副行長(zhǎng)或者部門老總、分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，是按照市場(chǎng)化考核，業(yè)務(wù)規(guī)模做的大，就拿的多，有點(diǎn)類似于職業(yè)經(jīng)理人。

但是這些中層核心崗位，其實(shí)也有很多擁有行政級(jí)別，并不是完全的職業(yè)經(jīng)理人，也不能完全市場(chǎng)化考核，所以要限薪。

但是金融機(jī)構(gòu)限薪也要考慮效率和公平的問(wèn)題，比如不同類型的金融機(jī)構(gòu)應(yīng)該有區(qū)別對(duì)待。

雖然金融業(yè)是吃牌照飯，但實(shí)際情況是牌照泛濫，金融服務(wù)供給已經(jīng)過(guò)剩，各家機(jī)構(gòu)之間的競(jìng)爭(zhēng)是白熱化，很多機(jī)構(gòu)對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部的能力要求是比較高的。

比如國(guó)有大行可能做業(yè)務(wù)并不難，但是那些城商行、農(nóng)商行，還有部分股份行，確實(shí)需要各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的專業(yè)能力，如果過(guò)度限薪也不太公平。

除此之外，還有一個(gè)問(wèn)題，如果總行領(lǐng)導(dǎo)限薪100萬(wàn)，那么按照下級(jí)不得高于上級(jí)的原則，到基層分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，可能就非常少了。

要知道，金融機(jī)構(gòu)的基層分支行和網(wǎng)點(diǎn)是工作壓力最大的，比如銀行的支行，就是業(yè)務(wù)的主力軍，如果在一二線城市，一個(gè)支行長(zhǎng)累死累活，只拿20萬(wàn)，那估計(jì)沒(méi)人愿意去干。

雖然我們不能過(guò)度突出金融精英論，但是金融機(jī)構(gòu)仍然是現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要環(huán)節(jié)，否則為什么要建設(shè)“金融強(qiáng)國(guó)”呢？如果吸引不了高端金融人才，怎么實(shí)現(xiàn)金融強(qiáng)國(guó)夢(mèng)？

三百六十行，都是社會(huì)的重要組成部分，但是我們只能倡導(dǎo)社會(huì)地位的平等性，而不能完全去搞收入平等，否則不就成了吃大鍋飯？農(nóng)民的收入和公職人員的收入平等嗎？

另外金融機(jī)構(gòu)限薪還要考慮一個(gè)問(wèn)題，就是薪酬應(yīng)該與其貢獻(xiàn)和業(yè)績(jī)考核掛鉤，而不能一刀切，否則一個(gè)資產(chǎn)規(guī)模上萬(wàn)億的行長(zhǎng)，做得再好也只拿100萬(wàn)年薪，這與其承擔(dān)的責(zé)任和權(quán)力匹配嗎？會(huì)不會(huì)誘發(fā)他們?nèi)ジ慊疑杖搿?/p>

深水財(cái)經(jīng)社認(rèn)為，金融機(jī)構(gòu)管理人員限薪，更應(yīng)該從業(yè)績(jī)考核和貢獻(xiàn)上制定標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)要做到收入公開(kāi)透明，杜絕灰色收入，加強(qiáng)日常職務(wù)支出審計(jì)和離任審計(jì)，形成真正的權(quán)力制約，而不是走過(guò)場(chǎng)，這恐怕比收入一刀切要更加科學(xué)。

更不應(yīng)該以“低薪”作為鄭智正確來(lái)強(qiáng)行推廣，這個(gè)對(duì)于金融行業(yè)穩(wěn)健發(fā)展是有害的。

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