最近我有一個位在廣州做HR人事招聘的朋友告訴我，現(xiàn)在工廠開出月薪六千，包吃包住的條件。

按理來說，年后是求職的高峰期，在人才市場擺了一擺桌子，從早上到晚上，來登記也就十幾個人左右，對比以前隨便一天就能招聘100個人，招聘幾天就能完成KPI。

如今年輕人真的不愿意來工廠上班了，說了不少好話。還有些年輕人說在考慮考慮。同一邊上，一個招聘騎手的配速公司，倒是擠滿了人。

01

待過工廠

我之前在深圳電子廠也干了接近一年時間，后續(xù)也辭職出來跑一段時間外賣?，F(xiàn)在還記得當(dāng)年每天早上六點五十集合，七點準(zhǔn)時上線，站在流水線旁邊，重復(fù)同一個動作——把一個小零件卡進一個槽里，一天下來少說得重復(fù)三四千次。

上廁所要跟線長報備，線長看心情，心情好給你五分鐘，心情不好就一句話”你剛才不是去過了”。

中午吃飯半小時，從放下手里的活到走到食堂到拿起筷子再到回工位，實際能往嘴里塞飯的時間也就十幾分鐘。手機上班前鎖在柜子里，不讓帶進車間。

他說了一句話我印象特別深——”在廠里你不是一個人，你是工號。領(lǐng)導(dǎo)不叫你名字，叫你工號。

02

跑過外賣

現(xiàn)在說說跑外賣，如果你真正跑過外賣就知道，那個所謂自由，其實是偽命題。

平臺已經(jīng)給你規(guī)劃好路線，限定了送達(dá)時間，評估你的效率好評率和準(zhǔn)時率決定你拿到的單量和收入。超時罰款，差評罰款，拒單降權(quán)。

但跑外賣就跟領(lǐng)游戲任務(wù)一樣，完成一單，結(jié)束一個任務(wù)，得到3.5元，就是這種獎勵機制差別導(dǎo)致心理感受是很不一樣的。

而在外面配送的地方基本不重樣，就跟自由探索地圖一樣。見到美女開心一下，還可以跟形形色色人打打交道，充滿著意外和不確定性。

工廠每天面對事情和人都一樣，沒有驚喜沒有意外，只有重復(fù)的工作。

03

逃離不是辛苦，不是底薪，而是“被控制，占有”這種關(guān)系

去做過工廠，都知道，在制造業(yè)，工資6千左右真的不少了。而且還是包吃包住，能堅持熬一年，基本存?zhèn)€幾萬塊錢肯定是沒問題。

而跑外賣，全職跑也是很辛苦的，勤快一點也就賺七八千塊錢。一天跑個十二三小時，而且還不包吃住，很多還沒社保。

如果單從收益和經(jīng)濟角度來考量的話，肯定是工廠能攢出來錢比跑外賣，來得快，來的多。

工廠的控制是”人對人的控制”。

一個具體的、有血有肉的人——你的線長、你的班組長——站在你身后盯著你，對你發(fā)號施令，這也是人最受不了的一種壓迫。

外賣的控制是“機器對人的控制”。

一個是無形的，模糊的機器人，給你發(fā)布的是任務(wù)，這個任務(wù)你可以接，也可以不跑，你是有選擇權(quán)利的。

04

離開了工廠鐵籠，卻又跑進算法迷宮

外賣也不是什么好歸宿，這一點大多數(shù)騎手心里都清楚得很。只不過只是當(dāng)下逃掉自己最不能忍受的工作，但是隨著年齡增長，結(jié)婚成家之后，總歸是要回到牢籠里。

因為它穩(wěn)定，可靠，安全，還有吃有喝。

只不過鐵籠讓你看得見欄桿，迷宮讓你以為自己在自由地奔跑，到底哪個更好？我說不清楚。

但有一點我比較確定：當(dāng)幾千萬年輕人同時抗拒某件事的時候，問題出在他們身上的概率，遠(yuǎn)沒有出在那套幾十年沒怎么變過的工廠管理體系身上的概率大。