河南
看看這個網友說的
說實話看完以后，感覺老板沒格局，其實應該給錢給股份做合伙人才對。
教培這個行業(yè)和別的生產行業(yè)不一樣的，人本身才是產品，客戶跟著產品走的。我們之前也是，有一個校區(qū)的老師很牛，一個人扛了校區(qū)三分之二的業(yè)績，結果老板和新來的總監(jiān)嫌人家拿得多，想摘桃子，給人搞走了，結果整個校區(qū)直接從前五垮到墊底，一年多換了兩三個校長都沒能做起來。
?還有這位網友說的
銷冠拿多了，老板就拿少了，老板不開心，小動作就來了。
其實不沖突，銷冠拿得越多，老板掙得越多，這個看老板有沒有那個意識了，格局大不大。
但是在一些老板眼里，看著手底下的人掙錢，比自己虧錢還要難受。
?還有這位網友說的
沒毛病，事先允諾的，事后又不作數了，還用各種假裝客觀的理由來搪塞。換成誰也不會開心。
?聽聽這個網友說的
有點納悶，存在感不高的舅舅說的話這么管用嗎？應該就是老板的嘴替了，說明老板格局低，只能組那么大的局。
如果老板沒給他，給舅舅了，那還能說老板聽舅舅的。如果誰都沒給，那就是老板自己后悔了，讓舅舅替他說
?最后聽聽當過銷冠的怎么說的
當你成為銷冠后，你會發(fā)現，你下一波的任務是增長最高的，你在會議上的匯報會開始被老板責難不思進取，你老板也會開始在外塑造公司扶持你的恩情如山。
至此，你下一波要是不脫層皮，就會完不成任務，然后你會議上的不思進取坐實，如果此時你自認為能帶資源離開，知道公司對你恩情的客戶會對你人品打上大大的問號。
歷史總是驚人的相似，古時帝王忌功臣，就是怕他的子民只知功臣不知君。
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