現(xiàn)在這世道，小老板招人那是越來越謹慎了，為啥？

還不是因為用人成本上漲，一不小心就可能把家底兒賠進去。

好多老板現(xiàn)在都學精了，能不用正式工就不用，盡量找勞務派遣工來頂上。

為啥這么干？

說白了，就是怕出事。

現(xiàn)在這社會，員工一出事，老板就得跟著倒霉。

我有個朋友，就吃過這大虧。

他招了個技術工，本來想著好好培養(yǎng)，結果呢，正式上班還沒滿40天，就出車禍沒了。

這下可好，家屬找上門來，一開口就是120萬的賠償。

120萬啊，對于小老板來說，那可不是小數(shù)目。

朋友那小廠子，一年到頭辛辛苦苦，也賺不了幾個錢。

這一下子，直接把他給賠垮了，廠子倒閉不說，自己還上了黑名單，以后想東山再起都難。

1、找工作思路

現(xiàn)在這就業(yè)形勢，工作不好找，錢也不好掙。

失業(yè)之后重新找工作，別老盯著那些跟自己水平差不多的崗位，有時候啊，你越去找那些看似“配不上”你的，反而越能賺到大錢。

為啥這么說呢？

那些跟你水平相當?shù)膷徫?，競爭得有多激烈?/p>

大家都擠破頭往里鉆，工資能高到哪兒去？

可那些要求高、看似你夠不著的崗位呢？

很多人一看條件，直接就打退堂鼓了，覺得“我不行，我干不了”。

但你要是有這股子勁兒，去試試，說不定就成了。

為啥能成？

因為這些崗位缺人??！

公司招不到合適的人，只能降低標準，或者給更高的工資來吸引人才。

這時候你去了，雖然一開始可能有點吃力，但只要你肯學，很快就能上手，還能拿到比以前高得多的工資。

當然，也不是說讓你盲目地去投那些高不可攀的崗位。

你得先掂量掂量自己，看看自己有哪些優(yōu)勢，哪些潛力可以挖掘。

然后有針對性地去找。

2、風口行業(yè)

很多人做傳統(tǒng)行業(yè)的，失業(yè)了就在本行打轉，所以感覺找工作難。

其實啊，可以換個思路，去新興行業(yè)，不但前景好，而且工資高。

就說AI行業(yè)吧，別一聽就覺得只有科學家、深度學習工程師這些高精尖的崗位。

其實啊，這行業(yè)也需要產品經(jīng)理來定產品方向，評估技術能不能行，還得協(xié)調資源，把AI產品從啥都沒有做到能上市。

就連售前售后的客服，那也是缺人得很。

所以啊，別覺得自己干不了這行，崗位多著呢！

還有機器人行業(yè)，也是一樣。

結構設計工程師、控制算法工程師這些技術大拿當然重要，但測試員、運維技術員這些崗位也不能少啊。

就連打螺絲的組裝工，那也是機器人生產線上必不可少的一環(huán)。

不少人找工作，那想法有點不切實際，老想著一步登天，一上來就奔著核心崗位去。

可核心崗位哪有那么好進啊，人家要求高著呢，沒點真本事和經(jīng)驗，根本別想。

所以得現(xiàn)實點，愿意從邊緣崗位入手。

邊緣崗位雖然看著不起眼，但它是入行的好機會。

先入了行，就能接觸到行業(yè)里的各種人和事，了解行業(yè)是怎么運轉的。

在這過程中，可以慢慢學，不斷提升自己的能力。

等能力上去了，經(jīng)驗也豐富了，再往上爬就容易多了。

就像蓋房子，得先打好地基，才能一層一層往上蓋。

要是一開始就想直接蓋到頂樓，那房子肯定得塌。

找工作也是這個理兒，得一步一個腳印地走。

而且啊，機會可不是等來的，是靠自己干出來的。

你要是不入場，不先去試試，永遠都不知道自己行不行，也永遠抓不住機會。

說不定在邊緣崗位干著干著，就發(fā)現(xiàn)了新的方向，找到了適合自己的路子。

記住，新興行業(yè)發(fā)展得快，機會也多，別老在傳統(tǒng)行業(yè)里轉悠了。