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今年兩會(huì)順利閉幕，前幾日中央又發(fā)布重要文件，關(guān)于第十五個(gè)五年規(guī)劃綱要，其中的社會(huì)保障工作里，明確提出要健全基本養(yǎng)老待遇的確定和調(diào)整機(jī)制，調(diào)整要向低收入人員傾斜。雖然3月份仍然沒有養(yǎng)老金調(diào)整的具體消息，但從規(guī)劃綱要中我們已經(jīng)明確了未來五年的養(yǎng)老金調(diào)整方向。

今年的城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金已經(jīng)明確了要增長20元，大家對(duì)于職工養(yǎng)老金調(diào)整也更加急切了，但根據(jù)以往的調(diào)整過程，職工養(yǎng)老金的調(diào)整通知多數(shù)都是在6月份才能公布出來，現(xiàn)在還太早沒有消息也是正常情況，并且大家也不必過于著急，根據(jù)規(guī)劃綱要內(nèi)容，不僅要健全待遇的確定和調(diào)整機(jī)制，還有要繼續(xù)低收入群體傾斜。那么根據(jù)養(yǎng)老金調(diào)整方向，是否能進(jìn)行高于6148元的漲50塊錢，而低于3162元的漲150塊錢這樣的方案呢？來看看。

為何有人會(huì)以題目內(nèi)容的數(shù)據(jù)來建議調(diào)整方案呢？因?yàn)楦鶕?jù)2023年的不完整數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，企業(yè)退休的人均養(yǎng)老金水平是3162元，而機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休的，人均養(yǎng)老金水平能達(dá)到6148元，而這么多年來大家經(jīng)常會(huì)把事退人員劃分到高水平收入中，企退則是代表了大多數(shù)的低收入群體。那這樣的方案具有可行性嗎？小編認(rèn)為這樣的方案并不具有可行性！我們可以從兩點(diǎn)來分析。

第一，可以先了解每年養(yǎng)老金調(diào)整的背景因素是什么。根據(jù)2025年人社部發(fā)布的合理確定養(yǎng)老金調(diào)整比例的通知，我們能明確的看到養(yǎng)老金調(diào)整是與經(jīng)濟(jì)因素相關(guān)的。在通知中2025年養(yǎng)老金調(diào)整比例定在2%，依據(jù)的是2024年物價(jià)變動(dòng)及工資情況，由于物價(jià)的增長，需要保持住養(yǎng)老金購買力，所以進(jìn)行養(yǎng)老金調(diào)整，同時(shí)2024年工資水平也在增長，根據(jù)法規(guī)要求，退休人員的養(yǎng)老金也應(yīng)該增長，共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果，所以這是影響?zhàn)B老金調(diào)整比例制定的重要因素。

同時(shí)，養(yǎng)老金的調(diào)整比例制定后，并不是每個(gè)人都可以直接漲幅相同比例，比如2025年的調(diào)整比例為2%，并不代表所有人都可以漲幅到2%，我們以遼寧方案為例，假設(shè)工齡40年的+養(yǎng)老金5000元，2025年可以漲幅到27+5000×0.3%+9+25×0.9=73.5元，增長比例為1.47%，并沒有達(dá)到2%。這樣養(yǎng)老金高于6148元的漲50塊錢，低于3162元的漲150塊錢的方案設(shè)計(jì)思路與實(shí)際的養(yǎng)老金調(diào)整設(shè)計(jì)思路是不統(tǒng)一的，并不可行。

第二，從養(yǎng)老金調(diào)整方式來看，現(xiàn)在使用的是定額加掛鉤，再加上傾斜這樣的方式進(jìn)行，其中定額部分負(fù)責(zé)統(tǒng)一金額來進(jìn)行增長，體現(xiàn)出了增長方式的公平作用；掛鉤則是與養(yǎng)老金水平和累計(jì)繳費(fèi)年限有關(guān)聯(lián)，整體養(yǎng)老金水平越高的，在掛鉤比例為了體現(xiàn)激勵(lì)增長的作用下，整體漲幅金額也就高，比如剛才我們舉例養(yǎng)老金5000元的，雖然增長比例低于2%，但實(shí)際增長的錢數(shù)是要比養(yǎng)老金3000元的要多；最后的傾斜增長，是有高齡和艱苦地區(qū)兩個(gè)傾斜內(nèi)容，符合條件的退休人員是可以享受到這項(xiàng)調(diào)整福利的。

以目前的調(diào)整方式來看，直接設(shè)置固定標(biāo)準(zhǔn)增長的方案與現(xiàn)在的調(diào)整方式情況是相沖突的，但也有朋友提出，今年的養(yǎng)老金調(diào)整工作不是強(qiáng)調(diào)了要向低收入傾斜啊？這樣的方案更加直接，也更加簡潔。但這部分退休人員也忽略了我國養(yǎng)老金原則，提倡的是多繳多得和長繳多得，按照這樣的方案來調(diào)整更加忽略了部分退休人員的利益，不利于社會(huì)的安定團(tuán)結(jié)。

但大家也不要過于擔(dān)憂調(diào)整方式會(huì)失衡的問題，今年強(qiáng)調(diào)了向低收入傾斜，也同樣的提出了要健全或完善待遇調(diào)整方式，所以未來五年在養(yǎng)老金調(diào)整過程中，如何平衡各類人員的漲幅需求的問題也會(huì)被有效解決的。