一、原則：
根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第59條的規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。（云南省一類地區(qū)最低工資為2170元，因此病假工資不得低于2170*80%?=?1,736元，其他地區(qū)以此類推）
這里的最低標(biāo)準(zhǔn)中不包括應(yīng)由職工個人繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金。
二、計算公式：
1、病假工資=計算基數(shù)/月計薪天數(shù)*計算系數(shù)*病假天數(shù)
2、計算基數(shù)：
根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》，病假工資的計算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎、上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼、中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資，計算基數(shù)具體按以下原則確定：
A、勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定；實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定。
B、勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同（工資專項集體合同）對崗位相對應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同（工資專項集體合同）約定的與勞動者崗位相對應(yīng)的月工資確定。
C、勞動合同、集體合同（工資專項集體合同）對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月依照本辦法第二條規(guī)定的工資（不包括加班工資）的70%確定。
第二條：本辦法所稱工資是指企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班工資等。
也就是說，勞動合同或集體合同對月工資標(biāo)準(zhǔn)有約定的，病假工資的計算基數(shù)就是勞動合同約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)；在沒有任何約定的情況下，病假工資基數(shù)才適用正常出勤月工資的70%這一標(biāo)準(zhǔn)。并且，計算基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即2170元。（云南省一類地區(qū)最低工資，其他地區(qū)以此類推）

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3、月計薪天數(shù)：
（1）雙休一般按21.75天計算：月計薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月＝21.75天（*全年雙休日共104天）
（2）單休一般按應(yīng)出勤天數(shù)算
4、計算系數(shù)：
根據(jù)職工因病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)或超過6個月做第一次區(qū)分；
根據(jù)職工連續(xù)工齡做第二次區(qū)分，確定最終系數(shù)。

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5、病假天數(shù)：
職工疾病或非因工負傷病假天數(shù)應(yīng)按實際休假天數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。
三、示例：
假設(shè)小紅工作了3年，正常月薪8000元，那么她這個月的病假工資應(yīng)該是多少呢？
小紅這個月請了10天病假，因此他的病假工資：
8000÷21.75×70%×10=2574.71元
四、病假與醫(yī)療期：
1、區(qū)別：
（1）病假：
病假指的是員工本人因患病或非因工負傷，需要停止工作進行治療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)員工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的治療假期。
（2）醫(yī)療期：
醫(yī)療期指的是企業(yè)員工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
簡言之：
A、病假屬于生理范圍，而醫(yī)療期更多的是法律層面上的概念；
B、醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動關(guān)系，病假期內(nèi)則可以解除勞動關(guān)系；
C、醫(yī)療期是法律對勞動者的一種特殊保護，病假則更多屬于用人單位用工管理的范疇。
2、職工病假可以休多久？
根據(jù)《關(guān)于發(fā)布<企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》（勞部發(fā)[1994]479號）
第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：
（1）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；
5年以上的為6個月。
（2）實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；
5年以上10年以下的為9個月；
10年以上15年以下的為12個月；
15年以上20年以下的為18個月；
20年以上的為24個月。
第四條 醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算；
6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算；
9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算；
12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算；
18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算；
24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。
注：根據(jù)《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)[1995]236號）規(guī)定，對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。