田軒在這次兩會還真是結(jié)結(jié)實(shí)實(shí)的“火”了一把。

甚至一度被稱之為“最懂牛馬”的人。

在采訪中，他直言不建議“調(diào)休”。

在提案中，他直接提出“四天半”制度。

簡單來說，就是將上班分為大周和小周。

大周休三天，小周休兩天。

想都不用想，各位網(wǎng)友肯定都是舉雙手雙腳同意的。

畢竟僅僅是看著，就有一股暖暖的幸福感。

以至于評論區(qū)還出現(xiàn)了不少“威脅”話。

說什么，只要實(shí)施立馬談戀愛結(jié)婚生孩子。

看得大眾是不亦樂乎。

雖說不知田軒的提案能實(shí)施多少。

但只要能把打工人的心聲傳達(dá)進(jìn)兩會就算是一種圓滿。

而要說田軒是“假期”主理人的話，那么呂國泉代表就是“加班”消滅者。

他提議對“強(qiáng)迫隱形加班”加大處罰。

想必大眾都對“隱形加班”深惡痛絕。

好不容易休一天假，還要參加公司“純自愿”的團(tuán)建。

下班到家不得不回的群消息。

老板隨叫隨到的無奈。

如今，呂國泉代表的提案直接將這些“一舉殲滅”。

一旦被采納，這些隱形加班都可以被打工人嚴(yán)詞拒絕。

正所謂：好事不怕多。

“年假主理人”汪玉成來襲！

汪玉成提議將原本“工作滿一年不滿十年僅有五天休假”的情況，改為隨著工齡增加年休假天數(shù)。

上班最關(guān)心的無非就是假期。

若能按照工齡逐步增長休假，想必辭職率也會大大降低。

以上這三條建議估計(jì)早已經(jīng)說進(jìn)了大眾的心窩里。

但畢竟都是入職后的福利，那么在就業(yè)方面有沒有什么“便利”呢？

代表們自然不會讓大眾失望！

“年齡”不是隔板

還記得去年，張凱麗為“35歲年齡就業(yè)障礙”仗義執(zhí)言。

不出幾月就收獲了好消息。

公考的年齡限制一下子就放寬了3歲。

今年，關(guān)于大齡就職的提議還在繼續(xù)。

全國政協(xié)委員劉媛媛提議建設(shè)大齡人才友好崗位。

對于年輕人來說，工作不滿意可以隨時(shí)換。

但對于大齡就業(yè)者來說，他們并沒有這種“試錯成本”。

他們所面臨的困境是大眾所想象不到的。

面試官的區(qū)別對待，工作選擇的局限性都是不得不考慮的問題。

在工作時(shí)，年齡也會成為他們“不得意”的關(guān)鍵原因。

可選擇的崗位大多都是保姆、保潔一類的活計(jì)。

若能設(shè)立大齡人才友好崗位，就能夠給到他們更多的舞臺。

讓他們有平臺、有機(jī)會施展自己的拳腳。

年齡不該是決定就業(yè)的“隔板”。

除此之外，代表張全收還注意到了另一類人。

他表示要允許60歲以上的農(nóng)民工根據(jù)自己的意愿進(jìn)行務(wù)工。

就像張凱麗所說：“不要說35，55、65現(xiàn)在都是非常年輕的年紀(jì)?！?/strong>

不能因年齡就限制他們的工作自由。

有很多老人對于生活是非?！案蓜艥M滿”的。

對于一勞永逸的日子他們并過不慣。

允許老年人活力滿滿也是一種尊重。

以上政策紛紛擾擾，不知大眾最喜歡哪個？

不管是哪個，在如今看來都有著實(shí)行的可能性。

那么你準(zhǔn)備好迎接便利的到來了嗎？