按照中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)2025年9月發(fā)布的“中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)”數(shù)據(jù)，中國(guó)有15家企業(yè)的營(yíng)業(yè)收入超過(guò)萬(wàn)億元，其中民營(yíng)企業(yè)僅京東一家。而千億規(guī)模企業(yè)數(shù)量有267家，其中民營(yíng)企業(yè)甚眾。

由此基本可以論定，千億規(guī)模目前是中國(guó)民營(yíng)企業(yè)的天花板。

正和島總編陳為在正和島年度重磅圖書《千億密碼》里分析說(shuō)，要承認(rèn)，自20世紀(jì)80年代至今，短短幾十年間，中國(guó)民營(yíng)企業(yè)龍騰虎躍，成績(jī)驚人。放眼全球，中國(guó)企業(yè)在企業(yè)家精神、創(chuàng)新活力、發(fā)展效率等方面讓很多國(guó)家艷羨。還有少數(shù)本土企業(yè)已在技術(shù)創(chuàng)新、商業(yè)模式等方面闖入“無(wú)人區(qū)”，處于全球領(lǐng)跑位置。

但也要冷靜地看到，整體上，中國(guó)企業(yè)目前仍在“追趕”期，差距還不小，面臨幾個(gè)突出的問(wèn)題:

一是“頭腦”不大。國(guó)力的強(qiáng)大需要巨型企業(yè)、企業(yè)航母，而我們很多產(chǎn)業(yè)上的“頭部企業(yè)”跟國(guó)際標(biāo)桿相比，在營(yíng)收、利潤(rùn)、市值等指標(biāo)上的差距還相當(dāng)大?？梢钥纯幢就敛杵蟾㈩D、本土餐飲企業(yè)跟肯德基、本土手機(jī)品牌跟蘋果、本土車企跟特斯拉的數(shù)據(jù)對(duì)比，高下立現(xiàn)。按照清華大學(xué)何志毅教授的研究，中國(guó)的產(chǎn)業(yè)平均發(fā)展水平目前只達(dá)到美國(guó)的46%，不到其一半，在軟件等產(chǎn)業(yè)上，更是差距驚人。

二是壽命不長(zhǎng)。因?yàn)榄h(huán)境動(dòng)蕩與經(jīng)營(yíng)不善，我們的百年老字號(hào)迄今只有七八百家，而日本的百年企業(yè)有37000多家。世界著名的調(diào)研機(jī)構(gòu)蓋洛普統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn):世界500強(qiáng)企業(yè)的平均壽命為40年，全球企業(yè)平均壽命為10年，中國(guó)企業(yè)平均壽命不到3年。這是需要重視與反思的。

三是管理不精。相較之下，很多中國(guó)企業(yè)“迷信”人，沒(méi)有培育起普遍的契約意識(shí)，缺乏對(duì)規(guī)則、制度、流程和機(jī)制的敬畏與信賴。未來(lái)若干年，傳承將會(huì)是民營(yíng)企業(yè)的一道大坎，如果解決不好這個(gè)問(wèn)題，可能會(huì)有很多企業(yè)墜落甚至消失。這背后是企業(yè)治理水平與管理水平的考驗(yàn)。企業(yè)是“人治”與“法治”的平衡，推動(dòng)人的現(xiàn)代化從而實(shí)現(xiàn)管理現(xiàn)代化之路任重而道遠(yuǎn)。

（本文為節(jié)選，完整內(nèi)容詳見正和島年度新書《千億密碼》）

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