用工無(wú)小事，合規(guī)是底線(xiàn)。建議各用人單位及時(shí)自查自糾，依法規(guī)范用工管理，避免爭(zhēng)議發(fā)生。

文/許小軍 湖南君杰律師事務(wù)所律師

[導(dǎo)語(yǔ)]:衡陽(yáng)松木塘片區(qū)某企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人對(duì)超齡用工新規(guī)存在誤讀，認(rèn)為聘用超齡人員一律構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。這一觀(guān)點(diǎn)與現(xiàn)行法律規(guī)定不符，容易給企業(yè)帶來(lái)用工風(fēng)險(xiǎn)，現(xiàn)予以明確糾正。

近期，衡陽(yáng)市松木塘某公司人力資源負(fù)責(zé)人在與筆者交流時(shí)提出，認(rèn)為《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋?zhuān)ǘ肥┬泻?，用人單位聘用超過(guò)法定退休年齡人員，一律認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。這一說(shuō)法存在明顯法律偏差，極易誤導(dǎo)公司用工管理，甚至引發(fā)不必要的勞動(dòng)爭(zhēng)議與法律風(fēng)險(xiǎn)。

2025年9月1日正式施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ罚ǚㄡ尅?025〕12號(hào)），其核心變化是廢止了原《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬罚ǚㄡ尅?020〕26號(hào)）第三十二條第一款中“已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的超齡人員按勞務(wù)關(guān)系處理”的單一標(biāo)準(zhǔn)，但絕非將所有超齡用工統(tǒng)一認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。

需要明確的是，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止”的規(guī)定仍現(xiàn)行有效。用人單位招用已達(dá)法定退休年齡人員，雙方關(guān)系應(yīng)結(jié)合是否享受養(yǎng)老待遇、用工管理模式（是否接受考勤、遵守規(guī)章制度、勞動(dòng)是否屬于單位業(yè)務(wù)組成部分）等綜合認(rèn)定，不能僅以年齡作為判定標(biāo)準(zhǔn)，司法解釋?zhuān)ǘ┎⑽磳⒊g用工統(tǒng)一納入勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整范疇。

公司在招用或繼續(xù)留用超齡人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格落實(shí)用工合規(guī)要求，準(zhǔn)確區(qū)分用工性質(zhì)：對(duì)符合勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成要件、未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的超齡人員，按勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范管理；對(duì)已享受養(yǎng)老待遇的超齡用工，按勞務(wù)關(guān)系或超齡特殊用工關(guān)系處理，厘清不同關(guān)系下的權(quán)利義務(wù)與法律適用邊界，避免因定性錯(cuò)誤引發(fā)糾紛。

無(wú)論何種用工形式，用人單位都必須依法保障超齡勞動(dòng)者四項(xiàng)基本權(quán)益：

一是勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益，按時(shí)足額支付工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；

二是休息休假權(quán)益，嚴(yán)格執(zhí)行工時(shí)規(guī)定，不得違法安排超時(shí)加班；

三是勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益，提供必要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)，不得安排禁忌勞動(dòng)，防范職業(yè)傷害；

四是工傷保險(xiǎn)保障權(quán)益，依法為超齡從業(yè)人員參保工傷保險(xiǎn)，落實(shí)工傷救治、補(bǔ)償相關(guān)責(zé)任。

超齡勞動(dòng)者是公司發(fā)展的重要人力資源補(bǔ)充，依法保障其合法權(quán)益，既是法律要求，也是公司社會(huì)責(zé)任的體現(xiàn)。公司若混淆法律關(guān)系、權(quán)益保障不到位，極易引發(fā)仲裁訴訟，不僅增加用工成本，還將承擔(dān)賠償、補(bǔ)償?shù)确韶?zé)任。故公司人資（HR）負(fù)責(zé)人須切實(shí)糾正錯(cuò)誤認(rèn)知，完善用工協(xié)議、健全管理臺(tái)賬，規(guī)范用工行為，從源頭減少勞動(dòng)爭(zhēng)議，切實(shí)維護(hù)公司與勞動(dòng)者雙方合法權(quán)益。