韓國主要大企業(yè)女性職員比例雖有所上升、男女薪酬差距也略有縮小，但女性職員占比仍僅為四分之一，薪資差距依然接近30%。

企業(yè)分析機(jī)構(gòu)CXO研究所對(duì)韓國15類行業(yè)、各行業(yè)銷售額前十的共150家大企業(yè)2024年業(yè)務(wù)報(bào)告進(jìn)行分析，并于8日發(fā)布結(jié)果顯示，2024年女性職員占比為25%，較2023年上升0.3個(gè)百分點(diǎn)。

盡管女性占比仍停留在每四名員工中約一人的水平，但與2023年相比，男性職員減少1890人，女性職員則增加2876人，顯示女性就業(yè)規(guī)模呈擴(kuò)大趨勢(shì)。

具體來看，三星電子女性職員數(shù)量最多，達(dá)3.4567萬人，其后依次為易買得（1.4515萬人）、樂天購物（1.2579萬人）、SK海力士（1.0897萬人），均擁有逾萬名女性職員。

從行業(yè)分布來看，女性職員比例最高的是流通行業(yè)（51.2%），其次為金融業(yè)（50.9%）、食品行業(yè)（42%）和運(yùn)輸行業(yè)（38.4%）。相比之下，鋼鐵（5.3%）、汽車（7.4%）和機(jī)械（7.7%）行業(yè)女性占比均不足10%，差距較為懸殊。

薪酬方面，2024年男性職員平均年薪為9940萬韓元（約合人民幣46.2萬元），女性職員為7090萬韓元，僅相當(dāng)于男性的71.3%。此次調(diào)查涵蓋的15類行業(yè)中，女性工資無一超過男性。男女年薪差距最小的是制藥行業(yè)，女性職員人均年薪7190萬韓元，為男性的80.4%。

CXO研究所所長(zhǎng)吳日善表示：“在此次調(diào)查的150家大型企業(yè)中，62.7%的企業(yè)在2024年招募了更多女性職員。低出生率等人口問題已上升為國家議題，未來企業(yè)或?qū)⒏臃e極地爭(zhēng)取和吸納優(yōu)秀女性人才?！?/p>