在昨天的十四屆全國人大四次會議民生主題記者會上，人力資源社會保障部表示，將推出一批適合大齡勞動者的技能培訓(xùn)項目，拓寬農(nóng)民工就業(yè)路子，幫助他們穩(wěn)定就業(yè)增收。這個消息讓我深有感觸。

春節(jié)前，我曾經(jīng)前往上海最大的零工集市蹲點采訪。許多大齡的農(nóng)民工扛著鐵鍬，從凌晨3點站到早上7點，等不到一份工作。他們中的許多人說，超過40歲工廠就不愿意接受了。來零工早市等活干，成為他們生計的直接來源。然而，就算來到零工早市，年齡歧視依然存在。但他們沒技術(shù)，沒本領(lǐng)，別無選擇。

當(dāng)下，解決高齡農(nóng)民工的就業(yè)問題已經(jīng)刻不容緩，其中有兩點原因。首先是高齡農(nóng)民工數(shù)量越來越多。根據(jù)國家統(tǒng)計局發(fā)布的《2024年農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查報告》顯示，農(nóng)民工平均年齡已超過40歲，50歲以上的超過3成。此外，隨著制造業(yè)、建筑業(yè)自動化升級，純體力崗位收縮，大齡群體技能更新滯后，被迫轉(zhuǎn)服務(wù)型崗位，進(jìn)一步固化高齡就業(yè)結(jié)構(gòu)。

就業(yè)是最大的民生。而就業(yè)的基本邏輯就是勞動者個人的素質(zhì)與企業(yè)需求的匹配。這是勞動者付出勞動，企業(yè)支付報酬的前提。我國公益性勞動技能培訓(xùn)已形成大規(guī)模、體系化、強(qiáng)就業(yè)的導(dǎo)向，今年還將開展補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)1000萬人次以上。

我想擴(kuò)展政策的覆蓋面是一方面。如何讓職業(yè)技能培訓(xùn)更精準(zhǔn)，更貼合大齡勞動者自身實際，更貼合各個地區(qū)的產(chǎn)業(yè)實際，更符合用工企業(yè)的需求。要想好政策落地見效，這些都是必須要好好考慮的。

其中最關(guān)鍵的是要破解大齡農(nóng)民工“學(xué)會用不上、用上沒保障”的困境。相較于年輕勞動者，大齡農(nóng)民工學(xué)習(xí)新技能的時間成本更高。此外，他們大多從建筑、制造等體力崗位退出，需要的是易上手、高需求的技能。破解這一困境，需站在大齡農(nóng)民工的角度想問題，兼顧其學(xué)習(xí)特點與就業(yè)意愿。我想不妨通過“訂單式”培訓(xùn)精準(zhǔn)對接企業(yè)需求，配套免費考證、生活補(bǔ)貼等政策降低培訓(xùn)成本，緩解其經(jīng)濟(jì)壓力，讓職業(yè)培訓(xùn)真正成為他們的“救命稻草”。

廣大的農(nóng)民工群體，承載著中國經(jīng)濟(jì)的韌性。只有持續(xù)保障農(nóng)民工權(quán)益、提升其技能、暢通其發(fā)展渠道，才能將這一群體的潛能轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)增長的動能，實現(xiàn)民生改善與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的良性互動、相得益彰。

原標(biāo)題：《農(nóng)民工老了不該只能“出大力”，補(bǔ)貼性技能培訓(xùn)要幫一把 | 鋒面評論》

欄目編輯：潘高峰

本文作者：新民晚報 曹博文