“全國企業(yè)就業(yè)人員周平均工作時間高達(dá)48.6小時，相當(dāng)于一天8小時，要干超過6天。有的互聯(lián)網(wǎng)大廠，甚至把晚上10點(diǎn)下班直接寫進(jìn)勞動合同�！蹦弥迈r出爐的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，全國政協(xié)委員陸銘的語氣中透露出深深的憂慮。在他眼中，這一串?dāng)?shù)字背后，是無數(shù)年輕人被透支的身心健康，是被工作擠占得毫無空間的生活，更是中國經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展之路上必須正視的“隱形陷阱”。

全國政協(xié)委員、

上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院教授陸銘

在全國兩會上，“內(nèi)卷式加班”不再只是職場人的私下抱怨，而是成為關(guān)乎國民幸福感、社會創(chuàng)新力乃至國際貿(mào)易格局的嚴(yán)肅議題。陸銘委員結(jié)合詳實(shí)的數(shù)據(jù)與深入的調(diào)研，呼吁全社會正視“內(nèi)卷式加班”帶來的系統(tǒng)性挑戰(zhàn)，并開出了一劑“組合藥方”。

大賬與小賬：

透支的不僅是身體，更是未來

“大家普遍覺得，從企業(yè)價格競爭力的角度講，加班似乎有好處�！标戙懳瘑T坦言，這種“小賬”在微觀層面確實(shí)誘人。然而，當(dāng)我們站在國家發(fā)展的高度算“大賬”時，問題便暴露無遺。

第一筆賬，算在國民生活品質(zhì)上。掙了錢卻沒時間花，無法戀愛、結(jié)婚、生子，無法照顧家庭——已成為許多年輕人的生活寫照。陸銘委員指出，這種“牛馬式”的生活狀態(tài)，不僅導(dǎo)致個人幸福感停滯，更在宏觀上抑制了社會整體的消費(fèi)活力，尤其是對休閑、社交、文化等服務(wù)性消費(fèi)的拉動作用大打折扣。

第二筆賬，算在國家創(chuàng)新動能上。持續(xù)的高強(qiáng)度、重復(fù)性勞動，正在擠占企業(yè)和員工最寶貴的“思考時間”。企業(yè)習(xí)慣于通過“人海戰(zhàn)術(shù)”和堆積工時來獲取利潤，就會喪失投資技術(shù)創(chuàng)新、優(yōu)化流程、提升員工技能的內(nèi)在動力�！皟�(nèi)卷”扼殺的是未來產(chǎn)業(yè)升級的無限可能。

第三筆賬，算在國際形象與貿(mào)易安全上。陸銘委員特別提到，2027年即將實(shí)施的《歐盟反強(qiáng)迫勞動法案》，將對我國出口歐盟產(chǎn)品形成巨大壓力。“其他國家會認(rèn)為，中國產(chǎn)品的價格競爭力來自于高強(qiáng)度工作和低質(zhì)量生活。這不僅影響國家形象，更可能引發(fā)實(shí)質(zhì)性的貿(mào)易壁壘�！�

破局之道：

需要法律、共識與技術(shù)“三管齊下”

面對根深蒂固的加班文化，陸銘委員認(rèn)為，不能只靠個別企業(yè)的“良心發(fā)現(xiàn)”，更不能只寄望于“00后整頓職場”�！叭绻麊蝹�企業(yè)先行改變，面對激烈的競爭環(huán)境很難存活。這需要政府推動制度變革，形成社會氛圍，讓大家普遍認(rèn)為加班不是一件好事�！�

為此，陸銘委員從三個維度提出系統(tǒng)性建議：

首先是“硬約束”。“雖然勞動法規(guī)定加班要付加班費(fèi)，但現(xiàn)實(shí)中大量加班是免費(fèi)的。所以第一步，就必須讓加班工資執(zhí)行到位�！标戙懳瘑T強(qiáng)調(diào)，必須完善《勞動法》細(xì)節(jié)，明確規(guī)定最高加班時限。同時，要優(yōu)化舉證與仲裁機(jī)制，甚至探索利用夜間燈光、電表數(shù)據(jù)等數(shù)字化工具作為“隱形加班”的輔助證據(jù)，切實(shí)解決勞動者“舉證難、維權(quán)難”問題。

其次是“軟環(huán)境”。要徹底扭轉(zhuǎn)內(nèi)卷風(fēng)氣，必須推動價值觀的轉(zhuǎn)變。陸銘建議，全社會應(yīng)更多宣揚(yáng)高效工作、健康生活，倡導(dǎo)“張弛有度”的新職業(yè)倫理。行業(yè)協(xié)會、工會要積極作為，制定行業(yè)工時規(guī)范。更重要的是，政府部門和國企央企要發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，帶頭嚴(yán)格執(zhí)行工時制度，將員工休息權(quán)、健康保障納入領(lǐng)導(dǎo)干部考核體系。

最后是“新動能”。用技術(shù)賦能高效工作，應(yīng)大力鼓勵企業(yè)利用人工智能、自動化技術(shù)替代重復(fù)性、低價值的勞動，優(yōu)化工作流程。同時，推廣以成果產(chǎn)出而非工作時長為核心的考核方式，試點(diǎn)彈性工作制。通過政府出臺優(yōu)惠政策，鼓勵企業(yè)加大在職培訓(xùn)投入，幫助勞動者掌握新技能，從根本上減少因能力不足或流程落后導(dǎo)致的無效內(nèi)卷。

來源：新民·上觀 解敏 陳佳琳

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