我記得初入設計院時，有人曾對我說過一句話：在職場你想要走得遠，過得順，要學會咽下委屈，最好能戒掉委屈感；

誠然戒掉委屈感，專注名利和職位提升可能走得更快，但注定會進入一種惡性循環(huán)；

爬上去以后終于可以把曾經(jīng)受的那些委屈發(fā)泄到新人或者底層員工身上，這大概就是那些從底層殺出來的領導普遍很壞的原因吧！

武漢某設計院被員工血淚控訴！

前兩天收到粉絲投稿，想讓我為他在武漢某院工作的朋友發(fā)聲，我看了他投稿的內容以及發(fā)的錄音和視頻，感覺非常炸裂；

能把員工逼到在即將離開單位之際，不顧顏面在工作群公然開撕，可見有多壓抑？

先來梳理一下，這位在該院工作多年的老員工為何會失控在工作群血淚控訴領導？他究竟經(jīng)歷了什么？

一波三折的被辭退經(jīng)歷：他的勞動合同在2026年1月份到期，1月28號那天談續(xù)簽合同；

本來該簽無固定期限勞動合同了，可見他已經(jīng)在該院工作滿10年了，但院里提出的方案卻是續(xù)簽2年；

他雖然覺得委屈但還是說回去想一下，然后跟領導說明天可以簽；

然而續(xù)簽時又變卦，且毫無征兆地被強行解除了勞動合同，他收到的不是續(xù)簽合同而是解除勞動合同通知書。

簡直絕了，幾經(jīng)協(xié)商，領導才網(wǎng)開一面，提出了一種更溫情的方案：由正式工轉為勞務派遣，后面看表現(xiàn)，樂觀的話2年內就轉正了；

真是駭人聽聞啊，為了勸退一個有十年工作經(jīng)驗的老設計師，該院領導真是煞費苦心?。?/p>

然后勞動者被逼到絕地，開始血淚控訴，這些年他和同事們在該院不辭辛勞，夙興夜寐，經(jīng)常被強制要求加班畫圖到深夜，有時候是通宵；

可是換回的卻是嚴重不匹配的薪資和各種不尊重，員工們?yōu)榱嗽O計院這個大集體熬到禿頂，可是院里卻在搞職場霸凌和PUA，這誰能不寒心？

最惡心的是，還有同事搞內斗互害，經(jīng)常打小報告，而他也不怪這些人，畢竟也是被設計院耽誤的可憐人。

被靈魂拷問被羞辱：投稿人還提供了一段錄音，是領導居高臨下地拷問；

你有什么資格來跟我說？你是年齡比我長，還是職務比我高？社會閱歷比我多？

可見，該院領導很是剛愎自用，連員工正常溝通的渠道都堵死了，這樣的工作環(huán)境能好嗎？

設計師為什么不忍了？

以前吞下委屈感，忍下種種職場霸凌那是看在前途的份上，是把這些當做成功路上的磨刀石；

因為曾經(jīng)的設計師都知道，只要你熬過了前10年，積累了足夠多的工作經(jīng)驗、考證成功、評下職稱你就能從底層殺出來，再不濟也能漲工資；

可是現(xiàn)在呢？升職、加薪都不存在，你越能忍給你的壓力就越多，那還忍什么呢？到哪里找不到一個月薪三千的爛工作？為什么要在設計院受這種氣？