“以前最怕接到航班任務(wù)時孩子剛好生病，現(xiàn)在可以根據(jù)寶寶的情況提前申請不過夜航班，心里踏實多了?！闭劶安块T新出臺的關(guān)懷政策， 春秋航空一位剛結(jié)束產(chǎn)假返崗的乘務(wù)員言語間滿是欣慰。

長期以來，乘務(wù)員因飛行任務(wù)時間不固定、需在外過夜等職業(yè)特性，往往難以在孩子最需要陪伴的幼兒階段兼顧好工作與家庭。

為解決這一現(xiàn)實難題，春秋航空近日試點推出一系列員工關(guān)懷舉措，其中針對子女在3周歲以內(nèi)乘務(wù)員的“育幼寶媽”政策，讓女性員工在育兒關(guān)鍵期有了更多陪伴孩子的時間。

根據(jù)新政，處于育兒階段的女職工可結(jié)合自身實際，單獨或同時申請三項便利：不執(zhí)行需在外過夜的航班、不執(zhí)行簽到時間在晚18:00以后的航班、按月選擇將飛行小時限制在50、60或70小時以內(nèi)。這意味著，新手媽媽可以根據(jù)寶寶的作息規(guī)律、家庭照護需求，主動調(diào)整工作節(jié)奏。

一位正在申請月度70小時飛行限額的乘務(wù)員表示，新政策讓她從“被動接受任務(wù)”變?yōu)椤爸鲃右?guī)劃工作”，陪伴孩子的時間變得可控、可預(yù)期。

在重點關(guān)注女性員工育兒需求的同時，此次推出的系列關(guān)懷政策同樣覆蓋全體乘務(wù)人員?！胺e分申休、積分申飛”政策則面向所有人員開放，讓每一位乘務(wù)員都有機會根據(jù)個人節(jié)奏調(diào)整航班與休息安排。這一系列舉措，體現(xiàn)了春秋航空對員工人生關(guān)鍵節(jié)點的普遍關(guān)注，讓關(guān)懷從“聚焦一方”走向“惠及全員”。

上觀號作者：浦東觀察