中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)北京3月7日訊（記者李月華 馬常艷）如何增進(jìn)民生福祉，提高人民生活品質(zhì)？全國(guó)政協(xié)委員、上海交通大學(xué)中國(guó)發(fā)展研究院執(zhí)行院長(zhǎng)陸銘在調(diào)研中關(guān)注到過(guò)度加班的現(xiàn)象，并圍繞如何破除“內(nèi)卷式加班”提出建議。

全國(guó)政協(xié)委員、上海交通大學(xué)中國(guó)發(fā)展研究院執(zhí)行院長(zhǎng)陸銘 中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)記者 李月華 攝

“數(shù)字工具無(wú)休止侵占員工私人時(shí)間，使個(gè)體長(zhǎng)期處于‘在線待命’的緊張狀態(tài)，生活品質(zhì)嚴(yán)重下降?！标戙懼赋?，“隱形加班”泛濫，工作與生活邊界模糊，導(dǎo)致員工深度疲憊。

陸銘在接受中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)記者采訪時(shí)說(shuō)，過(guò)度的加班文化不僅侵蝕著職工健康，還抑制居民消費(fèi)、抑制生育意愿、加劇社會(huì)焦慮。

陸銘進(jìn)一步從產(chǎn)業(yè)的角度指出，“內(nèi)卷式加班”阻礙創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)升級(jí)。他分析稱(chēng)，內(nèi)卷競(jìng)爭(zhēng)擠占了創(chuàng)新所需的“思考時(shí)間”。持續(xù)的高強(qiáng)度、重復(fù)性勞動(dòng)耗盡員工的精力與創(chuàng)造力，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)耗較大，難以涌現(xiàn)突破性創(chuàng)新。

對(duì)此，陸銘呼吁，多方聯(lián)動(dòng)，多措并舉，破除“內(nèi)卷式加班”。他建議，優(yōu)化法律關(guān)于工時(shí)、累計(jì)加班工時(shí)、加班工資規(guī)定，完善舉證與仲裁機(jī)制，明確界定“變相強(qiáng)制加班”的具體情形。他認(rèn)為，要積極倡導(dǎo)“張弛有度、可持續(xù)發(fā)展”的新職業(yè)倫理，將員工休息權(quán)、健康保障納入領(lǐng)導(dǎo)干部考核體系。

陸銘還建議，加快企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，優(yōu)化工作流程，減少不必要的耗時(shí)與人工作業(yè)負(fù)擔(dān)。引導(dǎo)企業(yè)引入先進(jìn)管理方法，以成果產(chǎn)出而非工時(shí)長(zhǎng)短作為核心考核依據(jù)。支持在條件允許的行業(yè)與企業(yè)，試點(diǎn)并推廣彈性工作制等靈活形式。