2026年全國兩會已經(jīng)開始了，很多代表和委員都拿出了涉及民生各個領(lǐng)域的提案，從就業(yè)收入到農(nóng)村養(yǎng)老。從孩子上網(wǎng)到職場年齡歧視。從個稅起征點上調(diào)到廢除勞務(wù)派遣制度。而這些提案每一條都戳中普通人的痛點，尤其是以下這6條呼聲較高的提案，備受社會各界的廣泛關(guān)注，太接地氣了。

提案一；未成年人網(wǎng)絡(luò)保護提案

隨著互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，很多未成年人都沉湎于網(wǎng)絡(luò)，不能自拔。由于未成年人長期玩游戲和看短視頻，不僅視力快速衰退，早早的戴起了近視眼鏡，而且也荒廢了學(xué)業(yè)。為此，人大代表張凱麗提出，應(yīng)建立起未成年人網(wǎng)絡(luò)保護。在她看來：只有通過平臺、家庭、學(xué)校等多方共同努力，讓未成年人在網(wǎng)絡(luò)保護與引導(dǎo)中尋求正確的發(fā)展之路。重點不是讓未成年人戒網(wǎng)，而是讓他們接受到有益的內(nèi)容。

提案二：應(yīng)打破35歲就業(yè)門檻

人大代表張凱麗還提出：應(yīng)打破35歲的就業(yè)門檻，別說35歲，55歲也不該被區(qū)別對待。此外，她還呼吁多關(guān)注女性，給女性更多的保護。實際上，現(xiàn)在很多企業(yè)只招聘35歲以下的年輕人，而不愿意招聘35歲以上的中年人。而早在去年的兩會期間，張凱麗就提出：必須用國家力量進行干涉，打破這一錯誤的認知。

事實上，企業(yè)只招聘35歲以下的年輕人，往往會帶來兩大弊端：一個是現(xiàn)在很多人年齡超過35歲之后，就很難再找到滿意的工作。而35歲明明是工作經(jīng)驗豐富、精力充沛的黃金年齡。如果企業(yè)只招聘35歲以下的年輕人，就會造成社會人力資源的極大浪費。另一個是35歲以上的人上有老，下有小，一旦失業(yè)就沒有了收入來源，日子會過得很艱難。

提案三：農(nóng)村養(yǎng)老問題受關(guān)注

現(xiàn)如今，農(nóng)村有60歲以上的老年人口超過1.3億人，平均養(yǎng)老金只有2-300元，而區(qū)區(qū)這點錢，根本不夠花。于是，很多老人要么自己通過繼續(xù)勞作來養(yǎng)活自己，要么靠子女來贍養(yǎng)，這無疑會增加家庭的矛盾。為此，人大代表盧慶國呼吁應(yīng)提升農(nóng)村養(yǎng)老保險水平。而且他的提案也是比較務(wù)實，建議在2026年底前把基礎(chǔ)養(yǎng)老金每月提高至300元，2030年提高到500元，2035年提高至800元。

提案四：提高個稅起征點

現(xiàn)在社會上要求提高個稅起征點的呼聲越來越高。為此，洪明基委員建議把個稅起征點提高到每月8000元到10000元。根據(jù)洪明基的說法，現(xiàn)在物價越來越高，生活成本也漲了，撫養(yǎng)孩子、贍養(yǎng)老人、看病等，哪一樣不要花錢？中等收入人群體壓力越來越大。事實上，提高個稅起征點，除了可以減輕工薪族的負擔(dān)之外，還能推動消費，這對于擴大內(nèi)需是很有幫助的。

提案五：廢除勞務(wù)派遣制度

一直以來，我國社會存在著勞務(wù)派遣制度，而這樣的制度造成了同工不同酬，勞務(wù)派遣人員沒人繳納社保，以及勞務(wù)派遣人員職業(yè)發(fā)展也受限制等諸多弊端。而面對這樣的不公平的制度，周世虹委員提出：應(yīng)該直接廢除勞務(wù)派遣制度，推動企業(yè)與勞動者直接簽訂合法的用工合同。而這一提案直擊職場不公，說出了千萬基層勞動者的心里話。

提案六：解除中考的焦慮

眾所周知，中考和高考都是決定每個人命運的考試。而中考過后，就會有部分成績不好的學(xué)生無緣進入高中階段，這意味著這些學(xué)生早早失去了全面發(fā)展的空間。而為了應(yīng)付中考，很多學(xué)生和家長都投入了大量的精力和物力，壓力之大可想而知。為此，全國政協(xié)委員甘華田提出：應(yīng)逐步把普通高中納入義務(wù)教育。這不僅可以解除學(xué)生和家長因中考產(chǎn)生的焦慮，而且還能讓所有的孩子都進接受高中階段的教育。

民生問題無小事，以上這6條提案，并沒有華麗的辭藻，全都是替老百姓說出了心理話、真需求。而這就是民意的集中表達，也是大家對美好未來的期盼。真心希望這些貼合民意的優(yōu)秀提議能夠落地生根，讓普通家庭的日子過得越來越好、越來越有希望！