（財(cái)見2026年3月6日訊）SKEMA企業(yè)性別平等觀察站2026年度報(bào)告一陣見血地指出：總體而言，女性在集團(tuán)內(nèi)部最高管理層崗位的晉升機(jī)會(huì)依然不均。觀察站負(fù)責(zé)人Michel Ferrary教授依據(jù)報(bào)告數(shù)據(jù)指出：性別多元化恰恰是提升經(jīng)濟(jì)效益、股市表現(xiàn)及非財(cái)務(wù)績效的有力杠桿。

Michel Ferrary自2001年起擔(dān)任SKEMA商學(xué)院特聘研究員

在法國巴黎證券交易所市值四十強(qiáng)公司（CAC 40）的80個(gè)董事長或CEO職位中，女性僅占7.5%。此外，沒有一位女性同時(shí)兼任董事長與CEO。僅有2位女性擔(dān)任董事長，4位女性擔(dān)任CEO，由此可見，最高決策層仍存在明顯的晉升壁壘。這一現(xiàn)狀與公司董事會(huì)層面的女性地位提升進(jìn)程形成鮮明對(duì)比。在《科佩-齊默爾曼法》的推動(dòng)下，董事會(huì)席位現(xiàn)已接近性別均等（女性占45.9%）。這一現(xiàn)象恰恰印證：一旦監(jiān)管壓力減弱，相關(guān)進(jìn)展便明顯放緩。

《里克贊法》已開始顯現(xiàn)切實(shí)成效。數(shù)據(jù)顯示，2025年CAC 40企業(yè)執(zhí)行委員會(huì)中女性占比達(dá)28.81%，遠(yuǎn)高于2008年的6.3%。研究揭示了一個(gè)企業(yè)中女性地位提升的重要轉(zhuǎn)折點(diǎn)：即不再依賴人為擴(kuò)大執(zhí)行委員會(huì)規(guī)模，而越來越多地體現(xiàn)為男性逐步被女性替代。

此項(xiàng)研究進(jìn)一步揭示了女性地位提升與績效之間的強(qiáng)相關(guān)性。具體而言，性別多元化水平越高，特別是中層管理及全體員工層面，公司運(yùn)營盈利能力就越強(qiáng)。進(jìn)一步來看，性別最多元化的企業(yè)，其盈利能力水平是性別最單一企業(yè)的兩倍以上。企業(yè)中女性地位提升還是提升ESG績效的關(guān)鍵驅(qū)動(dòng)力。