你敢信嗎，明著跟中國搞科技競爭，美國現(xiàn)在不走正道，直接下場挖人了。之前美國政客還放話，就要偷中國的工程師為己用，當(dāng)時大家都當(dāng)笑話聽，沒想到人家真干出來了。硅谷巨頭扎克伯格動作最猛，短短一周就撬走4名華人頂級AI人才，每個人開的年薪接近1億，直接看傻了一眾網(wǎng)友。誰知道熱鬧沒持續(xù)多久，扎克伯格就翻車了。

扎克伯格早就布好了局，之前他花上百億美元收購了初創(chuàng)公司Scale AI。明著是收公司，其實(shí)醉翁之意不在酒，真正的目標(biāo)是創(chuàng)始人亞歷山大·王。這個28歲的美籍華人，17歲就進(jìn)硅谷干活，是行業(yè)公認(rèn)的天縱奇才。扎克伯格給的簽約費(fèi)就上億，他也成了Meta歷史上拿薪酬最多的人之一。

這只是挖人大戰(zhàn)的開胃小菜，扎克伯格挖人根本不按常理出牌。別的公司挖人都是HR對接走流程，他直接親自下場挖。自己用私人郵箱發(fā)邀約掏誠意，放低身段不說，還能給意向人才親自煲湯，就這陣仗，沒幾個人能不動心。去年3月他自己對外說，一周接觸了8個目標(biāo)人才，最后成了4個，全都是華人頂尖AI學(xué)者。

這四個個個都不是小角色，隨便拎一個出來，在行業(yè)里都是響當(dāng)當(dāng)?shù)娜宋铩Ｓ嗉逸x從中科大畢業(yè)，畢樹超是浙大出身，之前都在谷歌干活，是公司離不開的核心骨干。趙晟佳清華畢業(yè)，任泓宇北大出身，原來都是OpenAI的核心研究員，手上攢了大把過硬的科研成果。

除了天價年薪，扎克伯格還開了個沒人能拒絕的條件，那就是算力自由。在OpenAI，研究員想跑個大實(shí)驗(yàn)，都得排隊(duì)搶算力，手慢一點(diǎn)都輪不上。到了Meta這里，幾百億美元堆出來的GPU集群隨便造，想做什么實(shí)驗(yàn)就做什么，完全不用卡脖子。就這條件，換誰不得心動一下。

誰能想到，天價挖來的人根本留不住，扎克伯格這波挖人大戰(zhàn)，剛開局就被狠狠背刺了。之前格力董明珠說過，人才是培養(yǎng)出來的，不是挖過來的，這話擱扎克伯格身上真的應(yīng)驗(yàn)了。第一個出問題的是趙晟佳，進(jìn)Meta沒幾個月就放話要走，扎克伯格舍不得放，趕緊升他當(dāng)首席科學(xué)家才穩(wěn)住局面。

穩(wěn)住了一個趙晟佳，架不住其他人接二連三走啊，一起挖過來的兩個人，不到一個月就轉(zhuǎn)頭回了原東家。這種走了又被挖走的戲碼，一直就沒停過，今年2月底最新的消息出來，連身價2億挖來的龐若鳴都被OpenAI撬走了。龐若鳴是上海長大上交大畢業(yè)的頂尖人才，主打大模型訓(xùn)練與優(yōu)化，全球范圍內(nèi)都排得上號。

他之前在谷歌DeepMind待過，參與過谷歌大模型PaLM的研發(fā)，后來又被蘋果高薪挖走，主導(dǎo)蘋果首款通用大模型的研發(fā)，差一步就落地商用了。去年7月才被Meta挖走，這才半年不到就換了東家，扎克伯格的錢又打了水漂。

這事放到網(wǎng)上討論，很多網(wǎng)友都著急，說中國培養(yǎng)的人才，就這么被美國搶了，我們難道真的干看著嗎？當(dāng)然不是，這事連英偉達(dá)的老板都親口承認(rèn)，全球一半的AI頂尖人才，都出自中國。為啥我們能出這么多優(yōu)質(zhì)人才？真得夸夸咱們的基礎(chǔ)教育，全世界就我們的數(shù)理化基礎(chǔ)打得牢。

從小學(xué)奧數(shù)到高考千軍萬馬過獨(dú)木橋，一路練出來的邏輯思維和抗壓能力，真不是吹的。而且我們?nèi)丝诨鶖?shù)大，出頂尖人才的概率本來就比其他國家高，加上我們培養(yǎng)的人才既懂理論又能落地干活，哪家公司不搶著要？

我們這邊根本沒閑著，早就開始反擊了，國內(nèi)大廠不光留穩(wěn)自己的人才，還開始反向挖人了。華為是第一個動手布局的，早早就推出了AI頂尖人才計劃，最高開得出5000萬人民幣年薪，還給配套的專項(xiàng)科研經(jīng)費(fèi)，只要你有能力，平臺資源管夠，啥要求都盡量滿足。

也緊跟著跟上了節(jié)奏，一邊和清北復(fù)交這些國內(nèi)頂尖高校合作，提前培養(yǎng)年輕人才，還設(shè)立專項(xiàng)獎學(xué)金，一邊推出海外人才回流計劃。給回國發(fā)展的AI人才提供住房補(bǔ)貼，還幫忙解決子女上學(xué)的問題，后路都給你鋪得順順當(dāng)當(dāng)。

阿里達(dá)摩院每年砸上百億進(jìn)去，一邊自己培養(yǎng)本土人才，一邊滿全球挖大牛，重點(diǎn)布局AI云計算和AI電商方向。騰訊盯著AI游戲和AI社交賽道，一邊和國際頂尖實(shí)驗(yàn)室合作吸引人才，同時也不放松內(nèi)部培養(yǎng)，給年輕人足夠的成長空間。今年1月底，騰訊剛迎來了從OpenAI回來的首席AI科學(xué)家姚順雨，類似這樣選擇回國發(fā)展的人才還有不少，龐天宇、吳永輝這些頂尖學(xué)者都回來了。

不光國內(nèi)企業(yè)在主動搶人，現(xiàn)在很多在海外的華人從業(yè)者，都愿意主動回國創(chuàng)業(yè)發(fā)展。畢竟現(xiàn)在中國科技發(fā)展速度這么快，國內(nèi)市場空間又大，在這里就能做成世界級的成果，干嘛要在國外寄人籬下看人臉色。扎克伯格那波挖人大戰(zhàn)，看著轟轟烈烈，實(shí)際上就是花錢買了一時的熱鬧，根本留不住人心。

錢能開出天價年薪，能買來算力自由，可買不來長久的忠誠，也買不到真正的凝聚力?，F(xiàn)在AI賽道拼到最后，本質(zhì)就是拼人才，拼誰能給人才更好的發(fā)展土壤。這場關(guān)于人才的爭奪戰(zhàn)，才剛剛拉開序幕，最精彩的部分還在后面呢。

參考資料：

財聯(lián)社 全球AI人才流動事件報道

新浪財經(jīng) Meta天價挖人事件報道

紅星新聞 中國AI人才發(fā)展相關(guān)報道

虎嗅 全球AI產(chǎn)業(yè)競爭觀察

極目新聞 華人AI研究員跳槽事件報道

深視新聞 國內(nèi)科技企業(yè)引才計劃報道

杭州網(wǎng) AI領(lǐng)域人才爭奪戰(zhàn)相關(guān)報道