最高法：誤工費(fèi)應(yīng)以工作日的平均工資收入還是應(yīng)以包括休息日在內(nèi)的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算

來源：最高人民法院

對(duì)關(guān)于誤工費(fèi)的計(jì)算方法問題的答復(fù)

（2014年10月31日）

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第二十條的規(guī)定，誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定，誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。就你來信中所提的問題，主要涉及到誤工費(fèi)的計(jì)算方法，根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》和上述司法解釋的規(guī)定，誤工費(fèi)賠償?shù)氖鞘芎θ艘蛑委熎陂g所產(chǎn)生的誤工損失。如果誤工期間僅計(jì)算工作日，則應(yīng)以工作日的工資收入為標(biāo)準(zhǔn)；如果誤工期間包括休息日，則應(yīng)以包括休息日在內(nèi)的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)。

解讀

一、誤工期間包含休息日的誤工費(fèi)計(jì)算

1 以平均工資為標(biāo)準(zhǔn)的原理闡述

當(dāng)誤工期間包含休息日時(shí)，以包括休息日在內(nèi)的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算誤工費(fèi)，這一計(jì)算方式蘊(yùn)含著多方面的合理性與法律邏輯基礎(chǔ)。從公平原則角度出發(fā)，受害人在遭受人身損害后，其誤工損失是全方位的，并不因工作日或休息日而有所區(qū)分 。在現(xiàn)代社會(huì)的工作模式下，許多工作并非嚴(yán)格局限于工作日，休息日也可能存在潛在的工作機(jī)會(huì)或收入來源 。例如，自由職業(yè)者可能在休息日通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)承接業(yè)務(wù)獲得收入；一些個(gè)體工商戶在周末等休息日的生意更為繁忙，收入也相對(duì)較高 。因此，將誤工期間的休息日納入考量范圍，以平均工資計(jì)算誤工費(fèi)，能夠更全面、準(zhǔn)確地反映受害人的實(shí)際收入損失，確保其在受傷期間的經(jīng)濟(jì)權(quán)益得到充分保障，避免因計(jì)算方式不合理而導(dǎo)致受害人獲得的賠償不足以彌補(bǔ)其實(shí)際損失，從而實(shí)現(xiàn)公平正義的法律價(jià)值追求 。

從法律規(guī)定的關(guān)聯(lián)性來看，《侵權(quán)責(zé)任法》強(qiáng)調(diào)對(duì)受害人因人身損害導(dǎo)致的全部損失進(jìn)行賠償，誤工費(fèi)作為其中重要的一項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)涵蓋受害人因無法工作而失去的所有可能收入 ?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定誤工費(fèi)依據(jù)誤工時(shí)間和收入狀況確定，當(dāng)誤工時(shí)間包含休息日時(shí)，以平均工資計(jì)算正是對(duì)這一規(guī)定的具體貫徹落實(shí) 。這種計(jì)算方式與法律體系中關(guān)于全面賠償、填補(bǔ)損失的原則高度契合，能夠使法律在實(shí)際應(yīng)用中更加科學(xué)、合理地解決人身損害賠償糾紛，為受害人提供公正、有效的法律救濟(jì) 。

2 相關(guān)案例分析

(2021) 津 0104 民初 20897 號(hào)

在 (2021) 津 0104 民初 20897 號(hào)案件中，原告因遭受人身損害而主張誤工費(fèi) 。其誤工時(shí)間經(jīng)確認(rèn)是 17 天，這 17 天中包含了休息日 。原告在主張誤工費(fèi)時(shí)，最初對(duì)工資收入損失部分，提出按照每月 21.5 個(gè)工作日計(jì)算工資收入 。然而，法院依據(jù)最高人民法院《對(duì)關(guān)于誤工費(fèi)的計(jì)算方法問題的答復(fù)》中的規(guī)定，認(rèn)為若誤工期間包括休息日，則應(yīng)以包括休息日在內(nèi)的平均工資為標(biāo)準(zhǔn) 。由于本案原告的誤工天數(shù)包含了休息日，所以應(yīng)按照按月結(jié)算的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算誤工損失 。法院結(jié)合原告的勞動(dòng)合同、工資標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式及調(diào)查核實(shí)情況，確認(rèn)原告月工資為 4950 元 。按照正確的計(jì)算方式，誤工費(fèi)為 4950÷30×17 = 2805 元 。在這個(gè)案例中，法院嚴(yán)格遵循法律規(guī)定和相關(guān)答復(fù)，準(zhǔn)確判斷了誤工期間包含休息日時(shí)誤工費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，確保了賠償金額能夠真實(shí)反映原告的誤工損失，充分維護(hù)了受害人的合法權(quán)益 ，也為類似案件在誤工費(fèi)計(jì)算方面提供了清晰的裁判范例 。

(2021) 甘 01 民終 4804 號(hào)

(2021) 甘 01 民終 4804 號(hào)案件中，施耀花住院期間及醫(yī)囑建議全休一月，這一時(shí)間段系一段連續(xù)性時(shí)間，其中不可避免地包括了工作日及休息日 。在計(jì)算誤工費(fèi)時(shí)，一審法院依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，以包括休息日在內(nèi)的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算 。施耀花對(duì)誤工費(fèi)計(jì)算方式提出上訴，認(rèn)為存在錯(cuò)誤 。但二審法院參照《最高人民法院對(duì)關(guān)于誤工費(fèi)的計(jì)算方法問題的答復(fù)》，明確指出如果誤工期間包括休息日，則應(yīng)以包括休息日在內(nèi)的平均工資為標(biāo)準(zhǔn) 。由于施耀花的誤工期間符合這一情形，所以一審判決關(guān)于誤工費(fèi)的計(jì)算并無不妥，二審法院依法駁回了施耀花的上訴請(qǐng)求 。該案例進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)了在誤工期間包含休息日時(shí)，以平均工資計(jì)算誤工費(fèi)的正確性和合法性，通過兩級(jí)法院的審判過程，充分體現(xiàn)了法律規(guī)定在司法實(shí)踐中的嚴(yán)格執(zhí)行和準(zhǔn)確應(yīng)用 ，對(duì)類似案件的處理具有重要的指導(dǎo)和借鑒意義 。

(2021) 陜 09 民終 189 號(hào)

(2021) 陜 09 民終 189 號(hào)案件中，成剛的誤工期間是連續(xù)計(jì)算的，且包含了休息日 。依據(jù)《最高人民法院對(duì)關(guān)于誤工費(fèi)的計(jì)算方法問題的答復(fù)》，應(yīng)以包括休息日在內(nèi)的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算誤工費(fèi) 。在該案例中，成剛主張護(hù)理費(fèi)按照 150 元每天的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，但未能提供證據(jù)證實(shí) 。一審法院根據(jù)案件實(shí)際情況，用 2019 年陜西省私營單位居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)就業(yè)人員年平均工資標(biāo)準(zhǔn)除以 365 天計(jì)算成剛及護(hù)理人員的日工資標(biāo)準(zhǔn)，這種計(jì)算方式相對(duì)合理，充分考慮了誤工期間包含休息日的情況，以平均工資為基礎(chǔ)進(jìn)行計(jì)算，確保了誤工費(fèi)的計(jì)算符合法律規(guī)定和公平原則 。通過該案例可以看出，在實(shí)際的司法裁判中，法院會(huì)綜合考慮各種因素，嚴(yán)格按照法律規(guī)定確定誤工費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，以保障受害人在人身損害賠償案件中獲得合理、公正的賠償 ，體現(xiàn)了法律對(duì)受害人權(quán)益的切實(shí)保護(hù)和對(duì)公平正義的不懈追求 。

二、誤工期間僅計(jì)算工作日的誤工費(fèi)計(jì)算

1 以工作日工資收入為標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)說明

當(dāng)誤工期間僅計(jì)算工作日時(shí)，以工作日的工資收入為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算誤工費(fèi)具有充分的合理性與法律依據(jù)。從法律層面來看，《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》以及《侵權(quán)責(zé)任法》共同構(gòu)建了誤工費(fèi)賠償?shù)姆审w系，明確誤工費(fèi)旨在賠償受害人因治療期間產(chǎn)生的誤工損失 。當(dāng)誤工時(shí)間僅涵蓋工作日時(shí)，按照工作日工資收入計(jì)算，能夠精準(zhǔn)對(duì)應(yīng)受害人實(shí)際因誤工而減少的收入部分，嚴(yán)格遵循了法律規(guī)定中對(duì)實(shí)際損失進(jìn)行賠償?shù)脑瓌t 。

從實(shí)際情況分析，部分工作崗位的工作模式具有特殊性，休息日與工作日的工作內(nèi)容和收入水平存在明顯差異 。例如，一些企業(yè)實(shí)行大小周工作制度，員工在工作日的工作強(qiáng)度和產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益與休息日有很大不同，其工資構(gòu)成也往往基于工作日的工作表現(xiàn)進(jìn)行核算 。在這種情況下，若誤工期間僅為工作日，以工作日工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算誤工費(fèi)，能夠更準(zhǔn)確地反映受害人因誤工所遭受的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失，避免因不合理的計(jì)算方式導(dǎo)致賠償金額過高或過低，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)受害人權(quán)益的公平、合理保障 ，維護(hù)法律在人身損害賠償領(lǐng)域的公正性和權(quán)威性 。

2 相關(guān)案例分析

在某起工傷賠償案件中，李某是一家實(shí)行五天工作制的企業(yè)員工，其月工資為 6000 元，按照每月 22 個(gè)工作日計(jì)算，其日工資約為 272.73 元 。李某在工作中受傷，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，其誤工時(shí)間為 10 個(gè)工作日 。在計(jì)算誤工費(fèi)時(shí)，按照以工作日工資收入為標(biāo)準(zhǔn)的方法，其誤工費(fèi)為 272.73 元乘以 10，共計(jì) 2727.3 元 。這一計(jì)算方式充分考慮了李某所在企業(yè)的工作制度和其實(shí)際收入情況，準(zhǔn)確地補(bǔ)償了李某因工傷誤工期間的收入損失 ，使李某能夠在治療和康復(fù)期間獲得合理的經(jīng)濟(jì)支持，保障了其基本生活需求 。同時(shí)，該案例也為類似情況下誤工費(fèi)的計(jì)算提供了清晰的參考范例，展示了在誤工期間僅計(jì)算工作日時(shí)，以工作日工資收入為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算誤工費(fèi)在實(shí)際操作中的具體應(yīng)用和重要意義 ，確保了法律規(guī)定在司法實(shí)踐中的有效實(shí)施，維護(hù)了受害人的合法權(quán)益 。