西方要求我們提高工人利益，到底是為了道德還是為了利益？答案很明確：當然是為了利益，只是看待利益的眼光，有人短視，有人長遠。

歐盟國家并非沒有經(jīng)歷過對內壓榨、對外傾銷的階段。短期來看，這種模式確實能快速獲利，工人拼命干活、待遇極低，資本方自然能光速致富?？扇缓竽兀績炔窟^度壓榨的結果，就是打工人既沒有購買力，也沒有休閑時間，整個社會只能玩命生產(chǎn)，卻沒人消費，產(chǎn)品只能往國外賣，拼命搶占別人的市場。

這樣一來，內部矛盾激化、怨氣沖天，外部貿(mào)易摩擦不斷、沖突頻發(fā)，最后只能把內部問題甩鍋給外部勢力，煽動對立情緒。這條路的結局是什么？一戰(zhàn)、二戰(zhàn)就是這么打起來的。什么叫一戰(zhàn)毫無征兆？那都是歷史學家的片面說法，兩次世界大戰(zhàn)，本質上都是工業(yè)資本只顧短期利益、眼前利益造成的惡果。

歐洲人打生打死，最終打出了教訓，所以轉而追求長期利益。什么是長期利益？就是讓打工人有錢、有消費、有購買力，讓他們能消費掉自己生產(chǎn)的東西，形成從生產(chǎn)到消費的完整閉環(huán)。到那時，市場競爭靠的是高技術、高附加值，而不是低人權、低成本。

比如流感神藥巴洛沙韋，就算賣得貴，有壟斷利潤，別人也得乖乖去買。之前評論區(qū)就有人說得很有道理：真正產(chǎn)業(yè)升級的賽道，不可能是低利潤。低利潤，本質是因為同質化；同質化，就是誰都能做，技術上造不成護城河，只能把低人權、低成本當成護城河。

還有那些喊著“全員奮斗”的老板，真會拉著大股東、高管一起住20人宿舍、吃大鍋飯嗎？不過是空畫大餅、純水PUA罷了。這種企業(yè)還能被當成標桿，大家紛紛效仿，壓低人權、大搞PUA，畢竟這比搞技術、做研發(fā)容易多了。

這就是典型的劣幣驅逐良幣。一條賽道全是劣幣在狂飆，還指望黑金資本家?guī)ь^產(chǎn)業(yè)升級？怎么可能，他們只會帶頭把人權越壓越低，整條供應鏈跟著一起墮落。

歐洲人要求貿(mào)易伙伴提高勞工權益，不是因為他們圣母心泛濫，而是他們早就看明白：低人權內卷是一條死路、斷頭路。貿(mào)易國提高工人權益，好處不只是不用再惡性內卷，更能在內部創(chuàng)造有效需求、擴大市場，大家互通有無、互利共贏。

你要搞清楚，什么才是真正的產(chǎn)業(yè)升級。像一些優(yōu)秀企業(yè)那樣，提高員工福利，換來員工的歸屬感和忠誠度，員工再用高水平服務回饋顧客，企業(yè)獲得高溢價，這是員工、顧客、企業(yè)三方共贏。

這樣的企業(yè)多起來，高福利的打工人多起來，大家才有錢消費、有意愿消費。你在這里為知識付費，我去那里買牛肉商品，經(jīng)濟自然能活起來。歐洲人正是看到這種增長模式更長遠、更可持續(xù)，才會推動其他國家提高勞工標準。他們當然無權對別國的生產(chǎn)環(huán)境指手畫腳，但可以憑借市場優(yōu)勢進行倒逼和影響。

你內部缺乏消費需求，要靠別人的市場賣貨，你對人家的市場有依賴，就要遵守人家的規(guī)則。你可以一身傲骨拒絕合作，但那就別進入別人的市場。有本事就自我消化、內循環(huán)到底，不能一邊占著別人的市場，一邊維持低人權壓榨的競爭模式，還煽動內部民族主義轉移矛盾。這套玩法，都是別人玩剩下、且早已被歷史淘汰的老路。