一家上市公司對(duì)外披露相關(guān)信息時(shí)，將離職員工方某的真實(shí)姓名、工資信息一并公開(kāi)。該員工認(rèn)為自己的姓名權(quán)、隱私權(quán)、個(gè)人信息權(quán)益等受到侵害，訴至法院。

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該案判決明確，公司在基于公共利益需要披露相關(guān)信息時(shí)，對(duì)于涉及他人私密信息及其他個(gè)人信息的部分，仍需遵循合法、正當(dāng)、必要和誠(chéng)信原則。即便確因披露義務(wù)需公開(kāi)涉案訴訟、仲裁事項(xiàng)，對(duì)于員工作為涉訴主體的真實(shí)姓名、工資信息也并不是必須完整公開(kāi)。

那么，除了上述信息之外，還有哪些職工個(gè)人信息屬于企業(yè)不能觸碰的“紅線(xiàn)”？

中工網(wǎng)記者專(zhuān)門(mén)采訪(fǎng)了北京市蘭臺(tái)律師事務(wù)所高級(jí)合伙人余燕，來(lái)看看她的專(zhuān)業(yè)解讀。

余燕：根據(jù)《個(gè)人信息保護(hù)法》《民法典》等法律規(guī)定，企業(yè)處理職工個(gè)人信息應(yīng)當(dāng)遵循合法、正當(dāng)、必要、誠(chéng)信原則。以下幾類(lèi)信息屬于高風(fēng)險(xiǎn)敏感領(lǐng)域，企業(yè)未經(jīng)本人同意或超出必要范圍處理、披露的，可能承擔(dān)法律責(zé)任：

1.財(cái)務(wù)類(lèi)：工資條、銀行賬戶(hù)信息、社保繳納記錄、納稅明細(xì)等。這些信息與個(gè)人財(cái)產(chǎn)安全直接相關(guān)，未經(jīng)同意嚴(yán)禁隨意披露或提供給無(wú)關(guān)第三方。

2.身份類(lèi)：身份證號(hào)碼、家庭住址、聯(lián)系方式、緊急聯(lián)系人信息等。僅可用于工作必要場(chǎng)景，不得超出范圍外泄或公開(kāi)。

3.生活及健康類(lèi)：體檢報(bào)告、婚姻狀況、子女信息、私人社交賬號(hào)等。企業(yè)無(wú)權(quán)隨意查詢(xún)、收集或公開(kāi)此類(lèi)個(gè)人信息。

4.生物識(shí)別類(lèi)：如人臉信息、指紋、聲紋等也屬于敏感個(gè)人信息。企業(yè)用于打卡、門(mén)禁等場(chǎng)景時(shí)，需滿(mǎn)足特定目的、充分必要性，并取得職工單獨(dú)同意，同時(shí)采取嚴(yán)格保護(hù)措施。

職工入職時(shí)可認(rèn)真閱讀公司隱私政策或員工手冊(cè)中個(gè)人信息處理?xiàng)l款，僅提供工作必需的信息，必要時(shí)可書(shū)面記錄異議。企業(yè)應(yīng)建立健全個(gè)人信息保護(hù)制度，加強(qiáng)內(nèi)部管理，切實(shí)履行保護(hù)義務(wù)。

在職場(chǎng)中，一旦遇到個(gè)人信息泄露的情況，勞動(dòng)者又該如何應(yīng)對(duì)？

余燕：為了更好地維護(hù)自身合法權(quán)益，建議大家理性、及時(shí)采取以下措施：

1.保存證據(jù)

第一時(shí)間對(duì)泄露頁(yè)面進(jìn)行截圖、錄屏，并保存鏈接、發(fā)布時(shí)間、傳播范圍等信息。同時(shí)記錄已造成的影響（如收到騷擾電話(huà)、精神壓力等）。如果是公司內(nèi)部泄露，保留與HR、領(lǐng)導(dǎo)的溝通記錄、郵件或聊天截圖，形成完整證據(jù)鏈。證據(jù)固定越及時(shí)、越全面，后續(xù)維權(quán)越有利。

2.明確交涉

優(yōu)先向公司HR部門(mén)、合規(guī)負(fù)責(zé)人或個(gè)人信息保護(hù)專(zhuān)員發(fā)送書(shū)面通知（建議通過(guò)郵件等可留痕方式），要求立即開(kāi)展調(diào)查、采取補(bǔ)救措施、刪除相關(guān)信息并停止傳播。企業(yè)作為個(gè)人信息處理者，發(fā)生泄露時(shí)有義務(wù)及時(shí)補(bǔ)救并通知受影響個(gè)人。

同時(shí)，向信息發(fā)布方提出書(shū)面刪除要求，明確說(shuō)明“立即刪除、不得再使用”。

3.依法維權(quán)

如果交涉無(wú)果，可通過(guò)以下渠道維護(hù)權(quán)益：

向網(wǎng)信部門(mén)舉報(bào)（12377網(wǎng)站或熱線(xiàn)），這是個(gè)人信息保護(hù)的主要監(jiān)管渠道；

向人力資源社會(huì)保障部門(mén)舉報(bào)（12333熱線(xiàn)），涉及勞動(dòng)用工相關(guān)問(wèn)題；

涉嫌違法犯罪的，可向公安機(jī)關(guān)報(bào)案；

信息在微信、微博、抖音等平臺(tái)公開(kāi)的，可同步向平臺(tái)發(fā)起侵權(quán)舉報(bào)，要求下架處理。

必要時(shí)，可向人民法院提起民事訴訟，主張隱私權(quán)或個(gè)人信息權(quán)益受侵害，請(qǐng)求刪除信息、賠禮道歉、賠償損失（包括精神損害撫慰金）。

小貼士

維權(quán)過(guò)程中注意保護(hù)自身安全，避免二次擴(kuò)散泄露信息。建議保留所有溝通記錄，作為重要證據(jù)。

企業(yè)無(wú)權(quán)將員工的敏感信息隨意公開(kāi)。視頻中的這起判決，為所有企業(yè)敲響了警鐘。

文字整理：許怡

視頻：監(jiān)制/羅娟 主編/馬楊靈 編導(dǎo)/張學(xué)棟 審校/尹文卓

來(lái)源：中工網(wǎng)