完全可以“年后再說”。不過也取決于具體是哪類問題，需要怎么處理，你怎么看這些問題。

春節(jié)期間，絕大部分人都在休假，整個社會相對停滯。除非特別緊急，你的領(lǐng)導(dǎo)、對接的其他公司，都不會在春節(jié)期間催你要結(jié)果，所以“年后再說”一點問題都沒有。我也在知乎寫過好幾次，通訊技術(shù) 高度發(fā)達的今天，想要真正休息，大概只能期望整個社會都停下來。

年輕人剛參加工作，很可能特別操心工作內(nèi)容。有尚未解決的工作，心里就惴惴不安，哪怕放假了也總想著。這就需要自己調(diào)節(jié)了。有責(zé)任心是好事，但工作中大量事務(wù)很難在一天內(nèi)完成，總得帶著未完成的工作下班回家，或者進入假期。

必須逐步學(xué)會把自己從工作中抽離出來，業(yè)余時間把心思花在自己和家人身上。時刻掛心沒解決的工作，那你的全部時間都屬于公司了。

要相信，公司不太可能完全依賴你一個人，某項工作沒有做到最好，不會對公司產(chǎn)生多大的負面影響。如果真的有緊急的工作，領(lǐng)導(dǎo)也會催你在春節(jié)假期前完成。

何況很多工作也不是你一個人可以完成的，需要和同事討論和對接。春節(jié)期間，同事都在休假，你掛心工作也沒有意義，沒法一個人推進。

當(dāng)然，如果做到管理層或者工作有一定的“自己當(dāng)老板性質(zhì)”（比如高校PI ），情況又不太一樣了。類似職務(wù)，平日的時間很可能被大量的零零碎碎的事務(wù)占據(jù)。得聽取下方的匯報，還得向上匯報；日程上排滿會議，還得處理各類突發(fā)情況。工作日很難連續(xù)聚焦于一項具體工作，很難進行深度思考或者研究具體的技術(shù)問題。

假期反倒成了難得的大塊的可以不受打擾的工作時間，完全可以用來進行一些深度工作。不過，這種情況更適合有一定層級的員工，團隊業(yè)績 和個人發(fā)展關(guān)系緊密（或許對集團公司整體影響有限，但可以建立個人在行業(yè)內(nèi)的影響，有利于個人發(fā)展）。基層員工或許沒必要為了工作過多犧牲個人和家庭。