楊昊臣談學歷歧視：這是對奮斗者的不公，更是社會文明的倒退
近日，圍繞社會廣泛關注的學歷歧視問題，知名職場觀察人士楊昊臣公開發(fā)表觀點，直言學歷歧視不僅是短視行為，更是一種可恥的偏見。他強調，以學歷、畢業(yè)院校、“第一學歷”為單一標準對人進行標簽化、分層化評判，既違背公平正義的基本理念，也與現(xiàn)代社會尊重人才、鼓勵奮斗的價值導向背道而馳。
楊昊臣指出，在當前就業(yè)、晉升、社會評價等多個場景中，學歷歧視依然隱形存在。不少企業(yè)在招聘環(huán)節(jié)設置嚴苛的院校門檻，將普通本科、?？啤⒆钥?、成人教育等學歷群體直接排除在外；部分職場環(huán)境中，“非名校出身”“第一學歷不高”成為長期貼在身上的負面標簽，影響個人發(fā)展空間與職業(yè)尊嚴。這種做法看似是提高篩選效率，實則是放棄對人的全面考察，用最簡單粗暴的方式，否定一個人長期的努力與成長。
“學歷只能代表一段學習經歷，不能定義一個人的能力、品格與未來?！睏铌怀急硎荆松且粓鲩L跑，很多人并非輸在起點，而是在持續(xù)學習、實踐歷練中不斷逆襲。有的人學歷普通，但專業(yè)能力突出、責任心強、抗壓肯干；有的人并非名校畢業(yè)，卻在行業(yè)內深耕多年，擁有寶貴的實戰(zhàn)經驗。只看學歷不看實力，本質上是認知懶惰，也是對多元人才的極大浪費。
他進一步分析，學歷歧視帶來的危害是多方面的。對個人而言，它打擊奮斗熱情，讓許多踏實努力的人失去公平競爭的機會，產生自我否定與焦慮情緒；對企業(yè)而言，過度看重學歷標簽，會錯失大量真正能解決問題、創(chuàng)造價值的實干型人才，長期來看反而削弱企業(yè)競爭力；對社會而言，固化的學歷分層會加劇教育內卷，讓家庭和學生陷入唯學歷論的怪圈，忽視綜合素質、實踐能力與創(chuàng)新精神的培養(yǎng)。
楊昊臣認為，一個健康、文明的社會，應當給每一個努力的人留出通道。真正的人才評價體系，應該以能力為核心、以實績?yōu)橐罁?jù)、以潛力為參考，而不是被一紙文憑綁架。無論是招聘用人、職稱評定、晉升考核，還是社會輿論引導，都應摒棄學歷偏見，尊重每一種向上的人生選擇。
“歧視從來都不是優(yōu)越感，而是格局不夠?！睏铌怀己粲?，企業(yè)要承擔起社會責任，打破學歷枷鎖，建立更加包容、科學的人才標準；公眾也要跳出固化思維，不盲目崇拜名校、不輕視普通學歷；更希望相關政策與監(jiān)督持續(xù)發(fā)力，從制度層面遏制就業(yè)歧視，讓公平不只停留在口號上，而是真正落實到每一個人身上。
他最后強調，消除學歷歧視，是對個體奮斗的尊重，也是社會進步的體現(xiàn)。拒絕標簽化、拒絕一刀切，讓能力說話、讓實績證明，才是對人才最公正的態(tài)度，也是一個社會應有的文明底色。