岳陽(yáng)市委人才工作

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

岳陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局

發(fā)布《2026年岳陽(yáng)市

市直事業(yè)單位

“四海攬才”招聘公告》

此次共發(fā)布招聘崗位24個(gè)

招聘計(jì)劃56個(gè)

全部使用事業(yè)編制

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招聘崗位、計(jì)劃及要求

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此次共發(fā)布招聘崗位24個(gè)、招聘計(jì)劃56個(gè)（含岳陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)招聘崗位5個(gè)、招聘計(jì)劃5個(gè)，南湖新區(qū)招聘崗位3個(gè)、招聘計(jì)劃4個(gè)），其中限高校畢業(yè)生報(bào)考崗位13個(gè)、招聘計(jì)劃26個(gè)，全部使用事業(yè)編制；具體招聘崗位、計(jì)劃及要求詳見(jiàn)附件1。

“高校畢業(yè)生”指的是近3年內(nèi)畢業(yè)、招聘過(guò)程中未落實(shí)編制內(nèi)工作的畢業(yè)生（即畢業(yè)證書(shū)落款年度為2024、2025、2026年度），不對(duì)其是否有工作經(jīng)歷、繳納社保作限制。

招聘條件

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（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

4.具備崗位要求的文化程度、專(zhuān)業(yè)或技能條件；

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；

6.年齡在18周歲以上、30周歲以下。18周歲以上是指2008年2月及以前出生，30周歲以下是指1995年2月及以后出生；

7.崗位要求的其他條件。

（二）有下列情形之一的，不得報(bào)名應(yīng)聘

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；

2.曾被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍、曾被開(kāi)除公職的人員；

3.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)、事業(yè)單位工作人員處分或者正在接受紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查的人員；

4.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

6.在各級(jí)各類(lèi)公務(wù)員考試錄用或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用聘用紀(jì)律行為，并在限考期內(nèi)的人員;

7.2027年及以后畢業(yè)的在讀普通高校全日制學(xué)生；在讀普通高校全日制2026年畢業(yè)生，學(xué)歷學(xué)位證未能在2026年7月31日（含）前取得、學(xué)歷認(rèn)證未能在2026年8月31日（含）前取得的；

8.現(xiàn)役軍人；

9.岳陽(yáng)市（含縣市區(qū)）機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員；

10.根據(jù)中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā) <事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定> 的通知》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）精神，聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的人員；

11.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

招聘程序及要求

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本次招聘按以下程序進(jìn)行：網(wǎng)絡(luò)報(bào)名與資格初審→人才測(cè)評(píng)（筆試+自我陳述）→現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審→面試→體檢→選崗→現(xiàn)場(chǎng)簽約→考察→遞補(bǔ)→公示→聘用。

（一）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名與資格初審

本次招聘報(bào)名不收取報(bào)名費(fèi)。

1.報(bào)名時(shí)間和方式。2026年3月2日上午9:00—3月10日下午17:00，報(bào)考人員登錄岳陽(yáng)人事考試網(wǎng)（https://rsj.yueyang.gov.cn/rsks/index.htm）“2026年岳陽(yáng)市市直事業(yè)單位‘四海攬才’招聘報(bào)名入口”，按流程和要求進(jìn)行報(bào)名。

2.報(bào)名信息、材料的填報(bào)。報(bào)考人員須嚴(yán)格按照本公告和崗位表等附件要求，選擇符合條件的崗位報(bào)名。報(bào)考人員除填寫(xiě)報(bào)名信息外，還須將以下材料的原件以拍照或掃描方式處理為jpg格式，上傳到網(wǎng)絡(luò)報(bào)名系統(tǒng)。

（1）近期免冠正面照片。

（2）第二代居民身份證。

（3）招聘崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證（出國(guó)留學(xué)畢業(yè)生還須提交教育部相關(guān)部門(mén)的學(xué)歷認(rèn)證）以及有效期內(nèi)帶二維驗(yàn)證碼的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》《中國(guó)高等教育學(xué)位在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告》。暫未取得學(xué)歷學(xué)位證的2026年畢業(yè)生，報(bào)名時(shí)提供《教育部學(xué)籍在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告》（出國(guó)留學(xué)的2026年畢業(yè)生提供相應(yīng)承諾材料），其學(xué)歷學(xué)位證必須于2026年7月31日（含）前取得，學(xué)歷認(rèn)證必須于2026年8月31日（含）前取得，否則取消聘用資格。

應(yīng)聘人員的學(xué)歷學(xué)位必須為國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位并取得畢業(yè)證書(shū)，結(jié)業(yè)證書(shū)、肄業(yè)證書(shū)等不符合要求。

應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)按照符合招聘崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證填寫(xiě)，其專(zhuān)業(yè)已列入《湖南省2026年考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄》（附件2），但未列入招聘崗位專(zhuān)業(yè)要求的，不符合報(bào)考條件；所學(xué)專(zhuān)業(yè)未列入《湖南省2026年考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄》的，由市委人才辦會(huì)同相關(guān)部門(mén)研究認(rèn)定。

須對(duì)專(zhuān)業(yè)進(jìn)行研究認(rèn)定的，應(yīng)聘人員提供成績(jī)單和就讀學(xué)校出具的專(zhuān)業(yè)證明材料(原則上導(dǎo)師簽字且畢業(yè)學(xué)院蓋章，可現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審前提供），市委人才辦會(huì)同相關(guān)部門(mén)結(jié)合所學(xué)課程、專(zhuān)業(yè)研究方向等進(jìn)行研究認(rèn)定。

（4）招聘崗位要求的資格證。

（5）招聘崗位要求是中共黨員（含預(yù)備黨員）的，應(yīng)聘人員須提供所在基層黨組織開(kāi)具的黨員身份證明（加蓋黨組織公章，落款日期為2026年1月以后）。

（6）獲獎(jiǎng)（含在校獲得國(guó)家獎(jiǎng)學(xué)金）、中共黨員（含預(yù)備黨員）等方面的材料。

3.報(bào)名相關(guān)要求。

（1）本次招聘，每人只能報(bào)考一個(gè)崗位，多報(bào)則所有報(bào)名無(wú)效；未按要求填報(bào)相關(guān)信息和材料的，視為放棄報(bào)名。

（2）實(shí)行應(yīng)聘人員誠(chéng)信承諾制度，應(yīng)聘人員須承諾所填報(bào)的信息和材料合法合規(guī)、真實(shí)有效、準(zhǔn)確完整，符合應(yīng)聘崗位所需的條件要求；主動(dòng)報(bào)告與領(lǐng)導(dǎo)人員的親屬關(guān)系，并執(zhí)行回避相關(guān)規(guī)定。

（3）應(yīng)聘人員須認(rèn)真閱讀招聘公告及附件，慎重、理性報(bào)考符合條件的崗位，如實(shí)填報(bào)相關(guān)信息和材料，資格初審?fù)ㄟ^(guò)后應(yīng)聘人員不得修改報(bào)名信息、材料和改報(bào)其他崗位。應(yīng)聘人員對(duì)招聘條件要求不清楚的，應(yīng)主動(dòng)向招聘單位主管部門(mén)或市委人才辦、市人社局咨詢(xún)。

4.網(wǎng)絡(luò)資格初審。與報(bào)名同步進(jìn)行，岳陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、南湖新區(qū)招聘崗位，由招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)，其他招聘崗位，由市委人才辦、市人社局組建資格審查專(zhuān)班負(fù)責(zé)，按照本公告和崗位表等附件明確的條件要求，進(jìn)行資格初審。并通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)反饋資格初審結(jié)果，資格初審?fù)ㄟ^(guò)即為報(bào)名成功。請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)在“我的報(bào)名”欄查看報(bào)名狀態(tài),確認(rèn)是否報(bào)名成功。資格初審?fù)ㄟ^(guò)后，應(yīng)聘人員不得修改報(bào)名信息、材料和改報(bào)其他崗位。

資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件要求或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消其應(yīng)聘資格。偽造、涂改證件、證明等報(bào)名材料，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；提供的涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或者信息不實(shí)，且影響報(bào)名審核結(jié)果的，取消其應(yīng)聘資格。持偽造證件參加考試的，記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為五年。

5.人才測(cè)評(píng)人員的確定。人才測(cè)評(píng)開(kāi)考比例（即應(yīng)聘同一崗位報(bào)名成功人數(shù)與計(jì)劃數(shù)的比例）原則上不低于5:1，該崗位報(bào)名成功人員即為人才測(cè)評(píng)人員。少數(shù)專(zhuān)業(yè)特殊或確實(shí)難以達(dá)到5:1比例的崗位，由市委人才辦、市人社局同意后，可以取消、核減相應(yīng)崗位計(jì)劃或降低開(kāi)考比例，也可以修改報(bào)名條件、延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間。崗位計(jì)劃取消的，該崗位報(bào)名成功人員可申請(qǐng)改報(bào)一次符合條件的其他崗位。相關(guān)事項(xiàng)在人才測(cè)評(píng)開(kāi)考前另行公告。

6.人才測(cè)評(píng)參考確認(rèn)。請(qǐng)報(bào)名成功的應(yīng)聘人員于2026年3月16日上午9:00至3月17日下午18:00進(jìn)行參考確認(rèn)。

確認(rèn)流程：登錄岳陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)→點(diǎn)擊“2026年岳陽(yáng)市市直事業(yè)單位‘四海攬才’招聘報(bào)名入口”→登錄報(bào)名系統(tǒng)→選擇考試點(diǎn)擊“進(jìn)入”→閱讀提示信息，點(diǎn)擊“參考確認(rèn)”→選擇確認(rèn)參考或放棄參考→核對(duì)信息無(wú)誤后再次確認(rèn)選擇并提交→人才測(cè)評(píng)參考確認(rèn)完成。

未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交確認(rèn)的，視為自愿放棄本次人才測(cè)評(píng)考試。確認(rèn)參考的應(yīng)聘人員方可在規(guī)定時(shí)間打印準(zhǔn)考證。

7.打印人才測(cè)評(píng)準(zhǔn)考證。應(yīng)聘人員自行從網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)打印準(zhǔn)考證，時(shí)間另行通知。

（二）人才測(cè)評(píng)

應(yīng)聘人員必須攜帶紙質(zhì)人才測(cè)評(píng)準(zhǔn)考證和第二代居民身份證原件參考，兩證缺一的應(yīng)聘人員不得參加人才測(cè)評(píng)。

1.人才測(cè)評(píng)形式、內(nèi)容、時(shí)間和地點(diǎn)。人才測(cè)評(píng)為筆試+自我陳述。人才測(cè)評(píng)時(shí)間為2026年3月22日（星期日），筆試時(shí)間為上午8:00—9:30，考試《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》；自我陳述時(shí)間從上午10:00開(kāi)始，每名考生自我陳述時(shí)間為3分鐘，主要對(duì)應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、思維邏輯、語(yǔ)言表達(dá)以及在校表現(xiàn)、專(zhuān)業(yè)水平、崗位匹配度等進(jìn)行考評(píng)?？忌仨殞?duì)本人自我陳述內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)，確保不存在任何虛假、夸大或隱瞞的情況。若后續(xù)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)自我陳述內(nèi)容存在不實(shí)之處，將取消人才測(cè)評(píng)成績(jī)。筆試、自我陳述任一環(huán)節(jié)缺考的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

2.人才測(cè)評(píng)設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，適用于本次所有實(shí)際參加筆試、自我陳述考試人員。人才測(cè)評(píng)最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為同一自我陳述考官組所有實(shí)際參加筆試、自我陳述考試人員總成績(jī)（有效成績(jī)）平均分?jǐn)?shù)的95%。未達(dá)到人才測(cè)評(píng)最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（三）現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審

岳陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、南湖新區(qū)招聘崗位，由招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。其他招聘崗位，由市委人才辦、市人社局組建資格審查專(zhuān)班負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。

1.現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)、要求另行公告。

2.進(jìn)行資格復(fù)審，確定面試人員。在達(dá)到人才測(cè)評(píng)最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的應(yīng)聘人員中，原則上按照應(yīng)聘同一崗位人數(shù)與計(jì)劃數(shù)3：1的比例，根據(jù)人才測(cè)評(píng)成績(jī)排名從高到低確定入圍資格復(fù)審人員，<3：1的，全部入圍資格復(fù)審，可以相應(yīng)核減崗位計(jì)劃、降低入圍比例（不低于2：1），但招聘崗位只有1個(gè)計(jì)劃則不再核減。因放棄或資格審核不合格而導(dǎo)致<3：1的，在達(dá)到人才測(cè)評(píng)最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的應(yīng)聘人員中，根據(jù)人才測(cè)評(píng)成績(jī)排名從高到低依次遞補(bǔ)。資格復(fù)審合格人員為面試人員。面試公告一經(jīng)發(fā)布，不再遞補(bǔ)。

3.應(yīng)聘人員須提供的資格復(fù)審材料。

（1）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名材料的原件和復(fù)印件，以及網(wǎng)上下載的報(bào)名表。

（2）須對(duì)專(zhuān)業(yè)進(jìn)行研究認(rèn)定的，提供成績(jī)單和就讀學(xué)校出具的專(zhuān)業(yè)證明材料（原則上導(dǎo)師簽字且畢業(yè)學(xué)院蓋章），由市委人才辦會(huì)同相關(guān)部門(mén)結(jié)合所學(xué)課程、專(zhuān)業(yè)研究方向等進(jìn)行認(rèn)定。

（四）面試

1.面試時(shí)間、地點(diǎn)及具體要求另行公告。

2.面試為結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員綜合分析能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、形象氣質(zhì)等。

3.面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，適用于所有實(shí)際參加面試的人員。面試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為當(dāng)場(chǎng)（同一場(chǎng)次、同一個(gè)面試考官組、同一套面試題本）面試人員總成績(jī)（有效成績(jī)）的平均分?jǐn)?shù)的95%；同時(shí)招聘崗位實(shí)際參加面試人數(shù)沒(méi)有形成有效競(jìng)爭(zhēng)的，考生面試成績(jī)還必須不低于當(dāng)場(chǎng)（同一場(chǎng)次、同一個(gè)面試考官組、同一套面試題本）形成有效競(jìng)爭(zhēng)崗位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù)。未達(dá)到面試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（五）成績(jī)計(jì)算

人才測(cè)評(píng)成績(jī)、筆試成績(jī)、自我陳述成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均為百分制。

人才測(cè)評(píng)成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+自我陳述成績(jī)×50%。

綜合成績(jī)=人才測(cè)評(píng)成績(jī)×50%＋面試成績(jī)×50%。筆試成績(jī)、自我陳述成績(jī)、人才測(cè)評(píng)成績(jī)、面試成績(jī)及人才測(cè)評(píng)最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)、面試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)均四舍五入保留兩位小數(shù)，綜合成績(jī)四舍五入保留三位小數(shù)。

5.同分處理辦法。綜合成績(jī)相同的，按人才測(cè)評(píng)成績(jī)從高分到低分排名；再相同的，按筆試成績(jī)從高分到低分排名；仍相同的，進(jìn)行加試。

（六）體檢

1.根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名從高到低，按招聘崗位計(jì)劃1：1的比例等額確定體檢人員。綜合成績(jī)相同的，按上述同分處理辦法執(zhí)行。

2.體檢時(shí)間、地點(diǎn)及要求另行公告。體檢由市人力資源考試院組織，體檢費(fèi)由考生先行墊付，待正式到崗后由招聘單位報(bào)銷(xiāo)。

3.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和相關(guān)規(guī)定實(shí)施。

4.體檢合格人員才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（七）選崗

應(yīng)聘同一崗位考生招聘單位不確定的，由市委人才辦集中組織考生選擇招聘單位，時(shí)間、地點(diǎn)、要求另行通知。按照考生綜合成績(jī)從高分到低分的順序，綜合人崗匹配度，依次自主選擇。綜合成績(jī)相同的，按上述同分處理辦法執(zhí)行。選擇過(guò)程公開(kāi)，現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)。未按要求參加選崗的，視為放棄應(yīng)聘資格。

（八）現(xiàn)場(chǎng)簽約

參加完體檢、選崗的2026年畢業(yè)考生，須現(xiàn)場(chǎng)簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（九）考察

考察工作由招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)。

重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、應(yīng)聘資格條件、心理素質(zhì)以及人事檔案等方面的情況。組織考察時(shí)，根據(jù)考察對(duì)象的情況采取適當(dāng)?shù)目疾旆绞?，并形成具體的考察結(jié)論。

考察合格人員方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（十）遞補(bǔ)

在體檢、選崗、簽約、考察環(huán)節(jié)，因不合格或放棄等情況造成招聘崗位計(jì)劃出現(xiàn)空缺時(shí)，可進(jìn)行遞補(bǔ)。若進(jìn)行遞補(bǔ)，按照同一崗位綜合成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，綜合成績(jī)相同的，按上述同分處理辦法執(zhí)行。

（十一）公示

根據(jù)綜合成績(jī)、體檢、選崗、簽約、考察結(jié)果，經(jīng)招聘單位主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘用人員，并對(duì)擬聘用人員的檔案等材料進(jìn)行真實(shí)性審核。審核通過(guò)后將擬聘用人員的身份證、學(xué)歷學(xué)位證等復(fù)印件及相關(guān)證明材料，提交給市委人才辦、市人社局審查。審查合格的擬聘用人員名單在岳陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)、岳陽(yáng)組工微信公眾號(hào)公示5個(gè)工作日。擬聘用人員名單一經(jīng)公示，不再遞補(bǔ)。

人才測(cè)評(píng)成績(jī)（筆試成績(jī)、自我陳述成績(jī)、人才測(cè)評(píng)最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)）、面試成績(jī)（面試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)）、綜合成績(jī)、面試人員名單、體檢人員名單和體檢結(jié)果及時(shí)在岳陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)公布。

（十二）聘用

1.擬聘人員公示無(wú)異議的，或公示有異議但經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，及時(shí)按規(guī)定到編制、人社部門(mén)辦理入編和聘用手續(xù)。

2.招聘單位與新進(jìn)人員一律簽訂聘用合同，原則上聘用到專(zhuān)技崗位。

3.實(shí)行試用期，試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

附件：

1.2026年岳陽(yáng)市市直事業(yè)單位“四海攬才”招聘崗位表

2.湖南省2026年考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄

創(chuàng)作

編輯 :火小星工作室

來(lái)源 : 岳陽(yáng)晚報(bào)社

審核 :李秦羽張?chǎng)卧?/strong>劉宜嘉

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