3月1日出版的最新一期《求是》雜志，發(fā)表中共中央組織部署名文章《以正確選人用人導(dǎo)向激勵干部擔(dān)當(dāng)作為》。全文如下：

　　以正確選人用人導(dǎo)向激勵干部擔(dān)當(dāng)作為

　　中共中央組織部

　　選好人、用對人是頭等大事。習(xí)近平總書記強調(diào)，貫徹落實好黨中央重大決策部署，關(guān)鍵在人，要把真正忠誠可靠、表里如一、擔(dān)當(dāng)盡責(zé)的好干部用起來。2026年是中國共產(chǎn)黨成立105周年，是“十五五”開局之年。鮮明樹立選人用人正確導(dǎo)向，著力鍛造堪當(dāng)時代重任的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍，引導(dǎo)干部樹立和踐行正確政績觀，有效激發(fā)干部隊伍內(nèi)生動力和整體活力，是深入貫徹落實新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線的內(nèi)在要求，是貫徹新發(fā)展理念推動高質(zhì)量發(fā)展、應(yīng)對世界百年未有之大變局加速演進新挑戰(zhàn)的現(xiàn)實需要，對堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，調(diào)動全黨積極性主動性創(chuàng)造性，不斷鞏固黨的長期執(zhí)政地位、更好實現(xiàn)黨的執(zhí)政使命具有十分重要的意義。

　　一

　　黨的十八大以來，習(xí)近平總書記高度重視以正確選人用人導(dǎo)向激勵干部擔(dān)當(dāng)作為，將選好人、用對人放在管黨治黨、治國理政的突出位置來抓，作出一系列重要論述，為以正確選人用人導(dǎo)向引領(lǐng)干部干事創(chuàng)業(yè)提供了根本遵循。

　　深刻闡明了以正確選人用人導(dǎo)向激勵干部擔(dān)當(dāng)作為的重大意義。習(xí)近平總書記強調(diào)，用人導(dǎo)向最重要、最根本、也最管用，對干部最大的激勵是正確用人導(dǎo)向。用好一個人能激勵一大片，用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)。選什么人就是風(fēng)向標(biāo)，就有什么樣的干部作風(fēng)，乃至就有什么樣的黨風(fēng)。要把樹立正確選人用人導(dǎo)向作為重要著力點，對敢于負責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出的干部，及時大膽用起來，營造積極健康、干事創(chuàng)業(yè)的政治生態(tài)和良好環(huán)境。

　　深刻闡明了正確選人用人導(dǎo)向的內(nèi)涵標(biāo)準(zhǔn)。在2013年的全國組織工作會議上，習(xí)近平總書記鮮明提出“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的新時代好干部標(biāo)準(zhǔn)，此后又在不同場合提出“三嚴三實”、“四有”、“四個鐵一般”、“五個自覺”、“五個過硬”等具體要求。強調(diào)要在選人用人上體現(xiàn)講擔(dān)當(dāng)、重擔(dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優(yōu)劣、獎懲升降的重要標(biāo)準(zhǔn)，把干部干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認不認可作為選拔干部的根本依據(jù)。

　　深刻闡明了以正確選人用人導(dǎo)向引領(lǐng)干部干事創(chuàng)業(yè)的方法路徑。習(xí)近平總書記強調(diào)，要堅持事業(yè)需要什么樣的人就選什么樣的人，崗位缺什么樣的人就配什么樣的人，不能論資排輩、平衡照顧，正確把握事業(yè)發(fā)展需要和干部成長進步的關(guān)系，把合適的干部放到合適的崗位上。要堅持全面、歷史、辯證看干部，注重一貫表現(xiàn)和全部工作，既看發(fā)展又看基礎(chǔ)，既看顯績又看潛績。要建立日?？己?、分類考核、近距離考核的知事識人體系，強化分類考核，近距離接觸干部，使選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。要完善差異化考核評價體系，引導(dǎo)干部樹立和踐行正確政績觀，推動干部能上能下、能進能出，形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的良好局面。

　　深刻闡明了以正確選人用人導(dǎo)向激勵干部擔(dān)當(dāng)作為的紀律要求。習(xí)近平總書記強調(diào)，端正用人導(dǎo)向是嚴肅黨內(nèi)政治生活的治本之策。用錯一個人特別是用錯關(guān)鍵崗位的領(lǐng)導(dǎo)人，對一個地方、一個單位產(chǎn)生的負面影響是很大的。要堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面，匡正用人導(dǎo)向，凈化用人風(fēng)氣，堅決整治選人用人上的不正之風(fēng)，使用人風(fēng)氣更加清朗，堅決糾正“劣幣驅(qū)逐良幣”的逆淘汰現(xiàn)象，以用人環(huán)境的風(fēng)清氣正促進政治生態(tài)的山清水秀。

　　二

　　以什么樣的標(biāo)準(zhǔn)選人，選什么樣的人，歷來是干部工作的首要問題。黨的十八大以來，各級黨委（黨組）及其組織人事部門堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記相關(guān)重要論述，緊緊圍繞堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè)、推進黨的事業(yè)，深入貫徹新時代黨的組織路線，堅持黨管干部原則，以正確用人導(dǎo)向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向，引導(dǎo)廣大干部在推進中國式現(xiàn)代化的生動實踐中敢于擔(dān)當(dāng)、積極作為。

　　突出政治把關(guān)，始終將政治標(biāo)準(zhǔn)貫穿到干部選拔任用的全過程各方面。在干部干好工作所需的各種能力中，政治能力是第一位的。選拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、堅定不堅定。黨的十八大以來，黨中央先后兩次修訂《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，制定3輪全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要，都堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位。特別是2019年修訂的條例把政治標(biāo)準(zhǔn)這一導(dǎo)向更加鮮明地制度化、具體化，在人選的標(biāo)準(zhǔn)條件上突出政治要求，在考察識別上突出政治素質(zhì)，在審核把關(guān)上將“違反政治紀律和政治規(guī)矩”作為不得列為考察對象的第一種情形。各級黨委（黨組）及其組織人事部門把政治素質(zhì)考察作為干部工作的重中之重，加強對干部政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律的考察識別。用好政治素質(zhì)考察清單，探索正反向測評、建立干部政治素質(zhì)檔案等方式，加強日常了解，深入調(diào)研談話，注重考察干部在重大斗爭、關(guān)鍵時刻的政治表現(xiàn)，強化分析研判，使政治素質(zhì)考察具體起來、鮮活起來、落得下來。加強政治監(jiān)督，開展政治體檢，把偽忠誠、假忠誠的兩面人及時辨別出來、清除出去。

　　突出實踐鍛煉，讓干部在急難險重一線歷練成長。干部干部，要干字當(dāng)頭，敢于擔(dān)當(dāng)作為既是政治品格也是從政本分。2018年中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，2019年中央組織部印發(fā)《關(guān)于進一步激勵干部擔(dān)當(dāng)作為有關(guān)具體措施的通知》，強調(diào)干部工作要突出實踐實干實效。各級黨委（黨組）及其組織人事部門堅持理論培訓(xùn)與實踐鍛煉并重，有組織、有計劃地加強對干部資源的調(diào)配，把優(yōu)秀干部放到改革發(fā)展穩(wěn)定主戰(zhàn)場、重大任務(wù)重大斗爭最前沿、聯(lián)系服務(wù)群眾第一線任職掛職、援派幫扶，放到艱苦復(fù)雜地方、關(guān)鍵吃勁崗位磨煉。廣大干部在推動供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、應(yīng)對中美貿(mào)易摩擦、建設(shè)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系、全面推進鄉(xiāng)村振興、推進科技自立自強等急難險重任務(wù)中經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨、長才干，在真刀真槍的考驗中練就了擔(dān)當(dāng)作為的硬脊梁、鐵肩膀、真本事。

　　2018年，中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，從加強思想教育、樹立正確用人導(dǎo)向等七個方面作出整體性部署、制度性安排。 孫彤/制圖

　　突出實績導(dǎo)向，通過科學(xué)考核激發(fā)干部干勁動力。干部考核是干部管理的基礎(chǔ)性工作。黨的十八大以來，我們黨把貫徹落實習(xí)近平總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署，貫徹新發(fā)展理念、推動高質(zhì)量發(fā)展的實際表現(xiàn)和工作實績，作為評價領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績的基本依據(jù)。2019年中央辦公廳印發(fā)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，把解決發(fā)展不平衡不充分問題、滿足人民日益增長的美好生活需要的情況和實際成效作為考核領(lǐng)導(dǎo)班子工作實績的重要內(nèi)容。2020年中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》，把人民群眾的獲得感、幸福感、安全感作為評判領(lǐng)導(dǎo)干部推動高質(zhì)量發(fā)展政績的重要標(biāo)準(zhǔn)。各級黨委（黨組）及其組織人事部門對照黨中央要求，堅決糾正唯票、唯分、唯GDP、唯年齡取人等偏向，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機會、有舞臺。按照精細化差異化要求，體現(xiàn)不同區(qū)域、不同部門、不同類型、不同層次領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部特點，實行分級分類考核，切實把干部考準(zhǔn)考實，把考核結(jié)果用好用活，充分發(fā)揮了干部考核在推動干部攻堅克難中的指揮棒、風(fēng)向標(biāo)、助推器作用。

　　突出管理監(jiān)督，以嚴格要求、獎優(yōu)懲劣激勵干部爭先創(chuàng)優(yōu)。好干部是選出來的，更是管出來的。嚴管就是厚愛，是對干部真正負責(zé)。黨的十八大以來，我們黨把黨要管黨、全面從嚴治黨方針貫徹到干部隊伍建設(shè)中，進一步嚴肅政治紀律和組織紀律，匡正用人風(fēng)氣，通過不斷完善中國特色領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告制度，集中規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)行為，針對超職數(shù)配備干部、“裸官”、違規(guī)因私出國（境）、違規(guī)兼職、檔案造假等“老大難”問題，開展專項整治、集中攻堅，并轉(zhuǎn)入常態(tài)化管理，防范和整治政商“旋轉(zhuǎn)門”、“逃逸式辭職”等問題，嚴格執(zhí)行“凡提四必”，深化選人用人監(jiān)督檢查和巡視審計整改等多項舉措，不斷扎緊織密管權(quán)治吏的籠子。同時，積極開展新時代新?lián)?dāng)新作為先進典型選樹宣傳工作，對在推動高質(zhì)量發(fā)展中有作為、有成績、有貢獻的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，按照有關(guān)規(guī)定嘉獎、記功、授予稱號，給予物質(zhì)獎勵?？己藘?yōu)秀、政績突出的領(lǐng)導(dǎo)干部，同等條件下注意優(yōu)先使用或優(yōu)先晉升職級，有力推動了廣大干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為。

　　突出組織擔(dān)當(dāng)，為敢擔(dān)當(dāng)、善作為的干部撐腰鼓勁。干部越為事業(yè)擔(dān)當(dāng)，組織越要為干部擔(dān)當(dāng)；組織越擔(dān)當(dāng)，干部就越有底氣。以中國式現(xiàn)代化全面推進強國建設(shè)、民族復(fù)興偉業(yè)，必然會觸及許多深層次利益矛盾，必然會觸碰一些問題、面臨一些風(fēng)險。正因為有風(fēng)險，才需要擔(dān)當(dāng)，也更加需要組織當(dāng)好堅強后盾，解除干部的后顧之憂。黨的十八大以來，各級黨委（黨組）及其組織人事部門健全干部擔(dān)當(dāng)作為的激勵和保護機制，旗幟鮮明為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭牛С趾捅Ｗo干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，精準(zhǔn)科學(xué)實施函詢、問責(zé)，嚴肅查處誣告陷害行為，及時為受到不實反映的干部澄清正名，鼓勵引導(dǎo)廣大干部敢闖敢拼、善作善成。

　　三

　　黨的二十屆四中全會科學(xué)擘畫了“十五五”時期經(jīng)濟社會發(fā)展的宏偉藍圖，是乘勢而上、接續(xù)推進中國式現(xiàn)代化建設(shè)的又一次總動員、總部署。落實“十五五”時期目標(biāo)任務(wù)，需要廣大干部挺膺擔(dān)當(dāng)、奮勇爭先。要以更高標(biāo)準(zhǔn)、更實舉措、更大力度樹立正確選人用人導(dǎo)向，引導(dǎo)激勵干部樹立和踐行正確政績觀，匯聚起克難關(guān)、戰(zhàn)風(fēng)險、迎挑戰(zhàn)的磅礴力量。

　　第一，強化政治引領(lǐng)。政治標(biāo)準(zhǔn)是硬杠杠。習(xí)近平總書記強調(diào)，我們黨對干部的要求，首先是政治上的要求。我們選用的干部必須是政治上過得硬、靠得住的干部。要堅持和加強黨中央集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，完善黨中央重大決策部署落實機制，推動全黨更加深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，堅決做到“兩個維護”。堅持不懈用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂、固本培元，完善落實“第一議題”、黨委（黨組）理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)等制度，深入實施習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓(xùn)計劃，健全常態(tài)化培訓(xùn)特別是基本培訓(xùn)機制，遵循干部成長規(guī)律和教育培訓(xùn)規(guī)律，分級分類施策，不斷提高理論武裝的針對性、實效性。持續(xù)抓好黨的二十屆四中全會精神學(xué)習(xí)培訓(xùn)，引導(dǎo)和推動廣大干部堅持學(xué)用結(jié)合、學(xué)以致用，把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展成效。

　　第二，精準(zhǔn)科學(xué)選配。用干部是為了干好事業(yè)。習(xí)近平總書記強調(diào)，要圍繞事業(yè)發(fā)展需要配班子用干部，堅持事業(yè)為上，以事?lián)袢恕⑷藣徬噙m。從今年開始，省市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子將陸續(xù)進行換屆。要以換屆為契機選優(yōu)配強各級領(lǐng)導(dǎo)班子。堅持黨管干部原則，落實新時代好干部標(biāo)準(zhǔn)，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、五湖四海、任人唯賢，大力選拔任用政治過硬、敢于擔(dān)當(dāng)、銳意改革、實績突出、清正廉潔的優(yōu)秀干部。著眼事業(yè)需要，著力優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)、增強整體功能，精準(zhǔn)科學(xué)選人用人。突出基層和實踐導(dǎo)向，精準(zhǔn)選配專業(yè)素養(yǎng)好、學(xué)習(xí)適應(yīng)能力強的干部，好中選優(yōu)、優(yōu)中選強。做深做實干部政治素質(zhì)考察，加強黨性鑒別，注重考察干部的境界格局和忠誠度廉潔度，增強識人察人的洞察力、穿透力、鑒別力。健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機制，堅持老中青梯次配備，充分考慮人選成熟度和崗位匹配度，統(tǒng)籌做好女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部培養(yǎng)選拔工作。嚴明組織人事紀律，加強選人用人監(jiān)督，深化選人用人專項檢查，始終保持零容忍的高壓態(tài)勢，以堅決果斷措施匡正用人風(fēng)氣。

　　近年來，各地加強干部實踐鍛煉，組織黨員干部在急難險重一線擔(dān)當(dāng)作為，提高推動高質(zhì)量發(fā)展和服務(wù)群眾本領(lǐng)。圖為2025年12月29日，在山東省棗莊市“支書助農(nóng)直播間”活動中，黨支部書記直播銷售當(dāng)?shù)赝撂禺a(chǎn)品，助力鄉(xiāng)村振興。 人民圖片 楊青/攝

　　第三，優(yōu)化政績考核。政績觀問題是一個根本性問題，關(guān)乎立黨為公、執(zhí)政為民。習(xí)近平總書記指出，“‘十五五’已經(jīng)開局起步，各級領(lǐng)導(dǎo)班子熱情高、干勁足，這是好的，關(guān)鍵是政績觀一定要對頭”。要深入開展樹立和踐行正確政績觀學(xué)習(xí)教育，全面貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于樹立和踐行正確政績觀的重要論述，以立黨為公、為民造福、科學(xué)決策、真抓實干為總要求，以一體推進學(xué)查改為抓手，教育引導(dǎo)各級黨組織和黨員、干部堅持實事求是、求真務(wù)實，為人民出政績、以實干出政績，有效防范和糾治政績觀偏差，堅決有力貫徹落實黨中央重大決策部署，創(chuàng)造經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。要完善推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核評價辦法，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題，讓埋頭苦干、真抓實干的干部真正得到重用、充分施展才華，讓作風(fēng)飄浮、嘩眾取寵的干部無以表功、受到貶責(zé)。推動各級領(lǐng)導(dǎo)班子認真踐行正確政績觀，增強本領(lǐng)、擔(dān)當(dāng)作為、爭創(chuàng)佳績。優(yōu)化考核內(nèi)容，精準(zhǔn)設(shè)置關(guān)鍵性、引領(lǐng)性指標(biāo)，把民生改善、社會進步、生態(tài)效益等指標(biāo)和實績作為重要考核內(nèi)容。改進考核方式，區(qū)分不同崗位職責(zé)，區(qū)分集體貢獻和個人努力，對干部業(yè)績作出全面客觀評價。擴大群眾參與，多到現(xiàn)場看、多見具體事、多聽群眾說，深入了解群眾的真實評價。有效甄別統(tǒng)計造假、“數(shù)字政績”，督促引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部完整準(zhǔn)確全面貫徹新發(fā)展理念，踐行以人民為中心的發(fā)展思想。嚴格落實保持任職穩(wěn)定的有關(guān)制度規(guī)定，指導(dǎo)做好黨政正職變動交接工作，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部一任接著一任干，一張藍圖繪到底。

　　第四，推動能上能下。當(dāng)前干部隊伍精神狀態(tài)總體是好的，但也存在一些干部不愿擔(dān)當(dāng)、不敢擔(dān)當(dāng)、不會擔(dān)當(dāng)?shù)膯栴}。習(xí)近平總書記指出，要把忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹渴褂闷饋恚巡蛔鳛?、亂作為的干部調(diào)整下去，推動干部能上能下，讓那些想干事、肯干事、能干成事的干部有更好用武之地。要嚴格執(zhí)行推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定，經(jīng)常分析研判班子運行情況和干部履職表現(xiàn)，及時發(fā)現(xiàn)和堅決調(diào)整不勝任現(xiàn)職干部。堅持原則、動真碰硬、敢抓敢管，對那些脫離實際急躁冒進、層層加碼、亂鋪攤子的，對那些違反民主集中制原則，拍腦袋決策、拍胸脯表態(tài)、拍屁股走人的“三拍”干部，要及時調(diào)整、嚴肅處理，該“下”的堅決“下”。加強干部“下”后的教育管理，準(zhǔn)確把握有關(guān)政策規(guī)定，綜合考慮問責(zé)情形、受處理處分情況和本人表現(xiàn)等，對影響期滿、表現(xiàn)好且符合規(guī)定條件的合理使用，推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下常態(tài)化。

　　第五，堅持嚴管厚愛。全面從嚴治黨和鼓勵擔(dān)當(dāng)作為是內(nèi)在統(tǒng)一的，不是彼此對立的。嚴并不是要把大家管死，而是要通過明方向、立規(guī)矩、正風(fēng)氣、強免疫，營造有利于干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。習(xí)近平總書記強調(diào)，組織上培養(yǎng)干部不容易，要管理好、監(jiān)督好，讓他們始終有如履薄冰、如臨深淵的警覺。要全面落實加強新時代組織部門干部監(jiān)督工作的意見，以政治監(jiān)督為統(tǒng)領(lǐng)，強化干部日常管理監(jiān)督的穿透力和有效性，不斷前移監(jiān)督關(guān)口、完善監(jiān)督鏈條，把嚴的要求體現(xiàn)到干部管理各方面各環(huán)節(jié)。加強關(guān)心關(guān)愛和激勵引導(dǎo)，真情關(guān)愛干部，幫助解決實際問題，讓廣大干部安心、安身、安業(yè)。對基層干部特別是艱苦邊遠地區(qū)干部，要給予更多理解和支持，在政策、待遇等方面予以傾斜。積極穩(wěn)妥推進干部澄清正名工作，及時查核不實舉報，嚴肅查處誣告陷害、打擊報復(fù)等行為，保護干部積極性。

　　風(fēng)正好揚帆，奮楫向前行。當(dāng)前，我國進入基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化夯實基礎(chǔ)、全面發(fā)力的關(guān)鍵時期。我們要始終堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)的重要思想、關(guān)于黨的自我革命的重要思想，選出好干部、配出好班子、樹立好導(dǎo)向、涵養(yǎng)好生態(tài)，著力鍛造一支政治過硬、適應(yīng)新時代要求、具備領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)能力的干部隊伍，為推進強國建設(shè)、民族復(fù)興偉業(yè)提供堅強組織保證。

　　來 源：《求是》雜志

　　 總監(jiān)制：姚卜成

　　 監(jiān) 制：韓世雄

　　 編 輯：張瓊文