本文轉(zhuǎn)自：人民網(wǎng)-廣西頻道

企地合作共建自然生態(tài)惠民生

——廣西環(huán)保集團(tuán)上思環(huán)投城建公司縣域環(huán)保創(chuàng)新實踐

春節(jié)期間，上思縣思陽鎮(zhèn)居民黃阿姨家里水龍頭一擰，清澈透亮的自來水嘩嘩流出。“過年家里來客多，用水量大，水又清又穩(wěn)，用著特別放心！”黃阿姨的一句感慨，道出了當(dāng)?shù)厝罕妼崒嵲谠诘男麓盒腋８小＿@一暖心變化，正是廣西環(huán)保集團(tuán)與上思縣人民政府深化企地合作、推進(jìn)廣西上思環(huán)投城建投資有限公司創(chuàng)新升級帶來的民生新景象。

2025年以來，這家政企協(xié)同共建的合資企業(yè)以創(chuàng)新破局、向改革要效，聚焦自來水供應(yīng)、污水處理、垃圾處置等核心民生環(huán)保領(lǐng)域，通過機(jī)制革新、管理升級、黨建引領(lǐng)，實現(xiàn)企業(yè)運(yùn)營效能與公共服務(wù)質(zhì)量雙提升，以綠色發(fā)展實效不斷增強(qiáng)群眾民生幸福感。

技改升級：水質(zhì)全面提質(zhì)，群眾喝上“放心水”

上思環(huán)投城建公司始終把群眾急難愁盼作為改革攻堅的出發(fā)點，將自來水水質(zhì)提升列為頭號民生工程。針對縣域自來水錳鐵含量易波動、濁度偏高等痛點難點問題，公司大力推進(jìn)技術(shù)改造與設(shè)備升級，引進(jìn)先進(jìn)錳檢測設(shè)備，建立水質(zhì)風(fēng)險前置防控體系，將水質(zhì)管控納入日常標(biāo)準(zhǔn)化、制度化管理；同步優(yōu)化水處理工藝流程，升級核心過濾、消毒環(huán)節(jié)技術(shù)，實現(xiàn)自來水錳鐵含量長期穩(wěn)定在超低水平，出廠水濁度平均不超0.25，創(chuàng)歷史最優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)。

“以前處理工藝相對落后，水質(zhì)偶爾會出現(xiàn)波動；現(xiàn)在依靠新設(shè)備、新工藝和精細(xì)化管控，每一批次出水都穩(wěn)定達(dá)標(biāo)，不少指標(biāo)優(yōu)于國家標(biāo)準(zhǔn)?！惫舅|(zhì)檢測技術(shù)負(fù)責(zé)人黃工介紹。改革后，公司構(gòu)建“實時監(jiān)測+每日抽檢+每周復(fù)盤”全流程管控機(jī)制，用技術(shù)與制度雙重護(hù)航，讓上思縣城區(qū)廣大居民用水更安心、日常用水更舒心，真正喝上健康水、放心水、滿意水。

上思縣三華污水處理廠。廣西環(huán)保集團(tuán)供圖

管理優(yōu)化：全域環(huán)境治理，交出生態(tài)“高分卷”

以自來水廠提質(zhì)改造為突破口，上思環(huán)投城建公司將創(chuàng)新升級成果延伸至全域環(huán)保基礎(chǔ)設(shè)施運(yùn)營管理。針對原有模式管理滯后、效率不高等痛點，公司由負(fù)責(zé)人牽頭組建專項調(diào)研小組，歷時1個月深入三大廠區(qū)實地排查，梳理出流程不規(guī)范、設(shè)備維護(hù)不及時、責(zé)任劃分不清晰等5突出問題，制定覆蓋人員配置、設(shè)備更新、流程優(yōu)化的系統(tǒng)整改方案，明確11項具體任務(wù)和整改時限，構(gòu)建“領(lǐng)導(dǎo)包片、部門聯(lián)動、專人負(fù)責(zé)”工作格局。

經(jīng)過7個月集中攻堅，公司圓滿完成自治區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳部署的城市生活垃圾填埋場涉重金屬環(huán)境安全風(fēng)險隱患排查銷號工作。2025年以來，累計處理生活污水780萬噸，轉(zhuǎn)運(yùn)縣域生活垃圾4.5萬噸，處理滲濾液2.3萬噸，出水指標(biāo)全面優(yōu)于一級A標(biāo)準(zhǔn)，排放達(dá)標(biāo)率穩(wěn)定保持100%，滲濾液存量逐月穩(wěn)步下降，徹底扭轉(zhuǎn)以往達(dá)標(biāo)率不穩(wěn)定局面，整改成效得到防城港市、上思縣黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)實地調(diào)研肯定。

機(jī)制革新：激活內(nèi)生動力，改革跑出“加速度”

企業(yè)改革，關(guān)鍵在人，核心在激活內(nèi)生動力。上思環(huán)投城建公司以薪酬制度創(chuàng)新為突破口，打破傳統(tǒng)“大鍋飯”分配模式，建立“多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的薪酬體系，將工作實績與薪酬待遇直接掛鉤，讓實干者得實惠、奮進(jìn)者有奔頭。同步推行“能者上、庸者下、平者讓”的人才競聘機(jī)制，精簡機(jī)構(gòu)、優(yōu)化人員，實現(xiàn)人崗相適、降本增效。公司還聚焦員工技能提升方面，開展系列專業(yè)技能培訓(xùn)，推動企業(yè)文化更新重塑，引導(dǎo)員工從“被動履職”向“主動作為”轉(zhuǎn)變，企業(yè)內(nèi)部比學(xué)趕超、爭當(dāng)先進(jìn)的氛圍日益濃厚。同時，在內(nèi)控管理與降本增效方面，公司穩(wěn)步推進(jìn)三大體系認(rèn)證，圍繞生產(chǎn)運(yùn)營全流程健全制度、優(yōu)化流程，重點攻堅自來水廠漏損率問題，實現(xiàn)漏損率逐月下降；建立廠區(qū)設(shè)備全生命周期管理臺賬，通過集中采購降低成本，對各類設(shè)施實行動態(tài)管控，推動資源利用效率與企業(yè)運(yùn)營效益雙提升。

如今的上思縣，生態(tài)底色愈發(fā)鮮亮：明江兩岸草木繁茂，澄澈江水波光粼粼；縣城污水處理廠變身花園式廠區(qū)，芒果林郁郁蔥蔥，庭院整潔優(yōu)美，與高效運(yùn)行的處理設(shè)施相映成趣。上思環(huán)投城建公司通過系統(tǒng)性創(chuàng)新升級，實現(xiàn)了從管理滯后到規(guī)范高效、從服務(wù)單一到全面提質(zhì)的深刻轉(zhuǎn)變，用實干交出了一份生態(tài)優(yōu)、服務(wù)好、民生實的綠色答卷。

站在“十五五”規(guī)劃開局的新起點，廣西環(huán)保集團(tuán)上思環(huán)投城建公司將繼續(xù)深化企地合作，以國企擔(dān)當(dāng)扛起縣域生態(tài)環(huán)境保護(hù)與治理重任，持續(xù)深耕自來水保障、污水處理、垃圾處置等民生環(huán)保領(lǐng)域，不斷鞏固提升改革成效，為守護(hù)上思“天更藍(lán)、山更綠、水更清”的優(yōu)美生態(tài)，推動縣域綠色低碳高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)更大力量。（廣西環(huán)保集團(tuán)）