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年休假能分段安排嗎？ 年休假期間能只發(fā)基本工資嗎？
這些關(guān)于年休假的事一起了解職工連續(xù)工作1年以上的享受帶薪年休假
職工累計工作已滿1年不滿10年的年休假5天
已滿10年不滿20年的年休假10天
已滿20年的年休假15天
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期
年休假能分段安排嗎？
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》
第五條規(guī)定
單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況并考慮職工本人意愿統(tǒng)籌安排職工年休假
年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排也可以分段安排一般不跨年度安排
單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的可以跨1個年度安排
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的經(jīng)職工本人同意可以不安排職工休年休假
對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)
單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬
年休假期間能只發(fā)基本工資嗎？
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入
溫馨提醒：
職工依法享受的探親假、婚喪假
產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期
一審：熱孜萬.玉山
二審：郭平
終審：阿依秋瓦克
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