從吉利跳追覓再跳長城，這位工程師的跳槽路線圖說明什么

最近聽高工聊了個挺有意思的案例：一位員工從吉利跳到追覓，干了半年又跳到長城，薪資一直維持在25萬左右。

這條跳槽路線，放在當(dāng)下汽車行業(yè)里，挺值得琢磨。

先看這幾家公司的特點。吉利是老牌頭部，體系成熟，但平臺大意味著崗位細(xì)、上升慢；追覓是跨界新勢力，從掃地機殺進(jìn)汽車賽道，典型創(chuàng)業(yè)公司打法——薪資高、強度高、變化快；長城則是另一種風(fēng)格，傳統(tǒng)民企轉(zhuǎn)型中，最近取消大小周執(zhí)行雙休，被一些人解讀為“銷量不行所以放假”。

但實際情況呢？據(jù)高工說，長城目前訂單并不少，與生產(chǎn)相關(guān)的白領(lǐng)周六照樣加班，只是可以調(diào)休或拿加班費，雖然加班費不高。

用人需求也很大，從技師到研發(fā)工程師都在招，而且有個特點值得單獨拎出來——不卡35歲，不卡大專學(xué)歷。

這在當(dāng)下的汽車圈，確實算一股清流。

這兩年行業(yè)卷得厲害，35歲門檻、本科起步幾乎成了標(biāo)配，有經(jīng)驗但學(xué)歷不夠的老技術(shù)人，往往連簡歷關(guān)都過不了。

長城能放開這個限制，對很多踏實干活的工程師來說，是實打?qū)嵉某雎贰?/p>

再看那位員工的跳槽邏輯：從吉利學(xué)體系，去追覓見世面、拿高薪，最后落腳長城，薪資持平但求穩(wěn)。這條路徑反映的，其實是個人在行業(yè)動蕩期的理性選擇——用頭部平臺鍍金，用創(chuàng)業(yè)公司兌現(xiàn)，用務(wù)實企業(yè)兜底。

高工說得對，企業(yè)沒有好壞，只有適不適合。

有人愛特斯拉的光環(huán)，就有人愿意去大眾拿穩(wěn)定；有人吃不了追覓的強度，就有人能靠那半年薪資跳個臺階。找工作和找對象一樣，外人看著般配沒用，自己待著舒服才行。

至于長城，魏建軍這幾年確實沒少說大實話——罵增程沒技術(shù)、懟比亞迪排放，得罪人但也在圈里立了個“敢說”的人設(shè)。對工程師來說，這種老板治下的企業(yè)，至少不用猜他到底想什么。

薪資不漲但換了個雙休，這筆賬怎么算，看個人。但至少有一條，不卡年齡不卡學(xué)歷，在現(xiàn)在的就業(yè)環(huán)境里，比漲幾百塊錢實在多了。