作為我們機關事業(yè)單位退休人員，尤其是從體制內(nèi)退休的。在2014年起，為他們都建立了相應的職業(yè)年金待遇，我們也能夠稱之為是第2支柱養(yǎng)老保險，因為它相當于是社保的補充養(yǎng)老金待遇，當機關事業(yè)單位，退休人員在退休以后不但是能夠享受到社保養(yǎng)老金的待遇，實際上還能夠享受到，這樣的一份補充養(yǎng)老金的待遇，也就是我們通常所說的職業(yè)年金，所以說退休以后的綜合收入水平，相對來講還是比較不錯的。

在同年實際上，作為企業(yè)單位這邊也同步實施了企業(yè)年金待遇，本質上來說這都是屬于第2支柱養(yǎng)老保險，也就相當于是補充養(yǎng)老金待遇，不過作為絕大多數(shù)企業(yè)單位來講，為了降低用工成本，實際上大部分的企業(yè)尤其是一些民營企業(yè)和私營企業(yè)都沒有建立企業(yè)年金制度，為何企業(yè)年金制度實施起來難度這么大呢？我認為跟以下這幾個方面的因素都是有直接關系的。

機關事業(yè)單位完全通過財政補貼，但企業(yè)單位是自負盈虧

作為機關事業(yè)單位來講，尤其是全額撥款的機關事業(yè)單位，他們實際上是沒有任何的經(jīng)濟壓力存在，因為本身都是通過財政來給予全額撥款，所以說既然政策上執(zhí)行了職業(yè)年金制度，幾乎所有的編內(nèi)人員都能夠享受到一份職業(yè)年金的待遇，這一點是毫無疑問的，而且隨著職業(yè)年金繳費年限越長，將來所能夠享受到退休養(yǎng)老金的待遇水平，本質上來說也是會更高的。

但是作為企業(yè)單位來講，它本身是自負盈虧，也就是說如果給予員工繳納相應的企業(yè)年金，作為單位來講，它需要承擔8%，而個人是需要承擔4%，但是個人所承擔的4%也是完全由企業(yè)來負擔的，實際上無形中就加大了企業(yè)的用工成本和經(jīng)營壓力，所以說對于一些民營企業(yè)來講，或者說一些中小型企業(yè)私營企業(yè)來講，給員工繳納的壓力就是比較大的，所以說干脆很多企業(yè)就不去繳納。

企業(yè)年金沒有受到強制性的繳納

企業(yè)年金和我們的五險一金，它是不一樣的，五險一金其實是明確寫入到社會保險法當中，但企業(yè)年金這一塊，沒有明確寫入到社會保險法當中，所以說很多企業(yè)即便是不給員工去繳納相應的企業(yè)年金，依然是沒有違反社會保險法的規(guī)定，只要你正常給員工繳納相應的社保，包括住房公積金就可以了。當然企業(yè)年金這一塊也可以繳納，也可以不繳納。

這也導致很多企業(yè)單位在繳納企業(yè)年金的過程中，它的參保積極性就不算是特別的理想了，本身經(jīng)濟壓力也是比較大的，在承擔社保繳費的前提下，實際上很多員工也自身來講也都是符合自己的心理預期，所以說也不會通過，勞動仲裁或者說勞動舉報的形式，來糾結自己有沒有企業(yè)年金的問題，再加之大部分企業(yè)，都沒有自然而然也形成了一種共識。

綜上所述

作為機關事業(yè)單位退休人員，確實可以享受到相應的職業(yè)年金，他們在退休以后除了最基本的社保養(yǎng)老金以外，還可以享受到一份補充養(yǎng)老金，而這個補充養(yǎng)老金的待遇其實就是我們的職業(yè)年金，但是作為企業(yè)單位來講，其實從法規(guī)層面來講，并沒有一個強制要求的這樣的一個規(guī)定，所以說一些企業(yè)單位，尤其是一些民營企業(yè)，它的繳納積極性本身來說就不算是特別高，因為一方面可以降低自己的用工成本，另外一方面對于自己的經(jīng)營壓力相對來說也是比較大的，所以說，這就是不繳納的企業(yè)年金的主要原因。

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