根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于漸進式延遲法定退休年齡的辦法》，2025年起開始執(zhí)行退休年齡新規(guī)定。

那么問題來了，還可以提前退休嗎？最早可以提前多久呢？退休之后再工作，到手的工資算勞務(wù)報酬還是工資薪金？

一起來看看！

2025年起，不能申請因病提前退休！

關(guān)于這個問題，我們需要參考人力資源和社會保障部、財政部2024年聯(lián)合印發(fā)的《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險病殘津貼暫行辦法》（以下簡稱《辦法》）。

政策全文：https://zc.51shebao.com/detail?id=830669

《通知》明確：

自2025年1月1日起，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保人員達到法定退休年齡前因病或者非因工致殘，經(jīng)鑒定為完全喪失勞動能力的，可以申請按月領(lǐng)取病殘津貼。

《辦法》實施前，參保人員已按規(guī)定領(lǐng)取病退、退職待遇，《辦法》實施后原則上繼續(xù)領(lǐng)取相關(guān)待遇。同時，各地區(qū)企業(yè)職工因病或非因工完全喪失勞動能力退休和退職政策，以及相關(guān)病退和退職政策停止執(zhí)行。

也就是說，自2025年起，企業(yè)職工不能因病或因公完全喪失勞動能力而辦理提前退休或退職。

2025年如何申請?zhí)崆巴诵?/strong>

2025年，想要提前退休主要有2種方式：

一、自愿彈性提前退休

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于漸進式延遲法定退休年齡的辦法》規(guī)定： 職工達到最低繳費年限，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時間最長不超過三年，且退休年齡不得低于女職工五十周歲、五十五周歲及男職工六十周歲的原法定退休年齡。

我們來抓一下上述政策的重點，想要辦理自愿提前退休，需要滿足3個條件：

?社保達到最低繳費年限；

?提前退休時間不得超過3年；

?辦理提前退休時，不得低于原退休年齡下限（女50歲/55歲、男60歲）；

為了方便大家理解，這里給大家舉個例子： 老王，1972年9月出生，決定實施后法定退休年齡為62周歲，若滿足最低繳費年限，那么可以在60周歲至62周歲之間選擇彈性提前退休。

??職工自愿選擇彈性提前退休的，至少在本人選擇的退休時間前3個月，以書面形式告知所在單位。

二、?特殊工種可申請?zhí)崆巴诵?/strong>

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于漸進式延遲法定退休年齡的辦法》規(guī)定： 國家規(guī)范完善特殊工種等提前退休政策。 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動等國家規(guī)定的特殊工種，以及在高海拔地區(qū)工作的職工，符合條件的可以申請?zhí)崆巴诵荨?/blockquote>

關(guān)于這一規(guī)定，我們結(jié)合根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》來看：

政策全文：https://zc.51shebao.com/detail?id=804966

《通知》中明確：

從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

延遲退休政策落實后，國家明確這類群體依然可以申請?zhí)崆巴诵荨?/p>

??選擇彈性提前退休需要提前多長時間申請？

根據(jù)現(xiàn)行政策，退休時間申請書的提交時間需根據(jù)退休類型和個人情況綜合判斷，主要分為以下幾種情況：

1. 彈性提前退休

在您退休前6個月就可以提出申請，但是最遲不能晚于退休當(dāng)月。比如，您想要7月份退休，那么您在2月到7月這六個月期間都可以提出退休申請，但最晚不能超過7月31日。

2. 按法定年齡退休

最晚在退休當(dāng)月提交：可在達到法定退休年齡的當(dāng)月辦理手續(xù)。

特殊情況：若涉及檔案審核、補繳社保等復(fù)雜情況，建議提前6個月啟動申請流程。

3. 彈性延遲退休

提前1個月與用人單位協(xié)商確認(rèn)，明確延遲退休時間并提交書面協(xié)議。

退休返聘人員的工資

按勞務(wù)報酬還是工資薪金？

近日，麥當(dāng)勞招聘退休人員的話題引起熱議，據(jù)媒體報道，北京一家麥當(dāng)勞招聘退休員工，并提出的招聘要求為：退休員工需要擁有正式退休證，上班是彈性工作制，每周上3天-4天班，工資為每月1500元—2500元。

圖片來源：微博@錢江視頻

針對最近大家討論的“退休返聘是按勞務(wù)報酬還是工資薪金”的問題，國家稅務(wù)總局對此答復(fù)如下：

稅務(wù)局答復(fù)： ……根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算征收個人所得稅問題的批復(fù)》（國稅函〔2005〕382號）文件規(guī)定，退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規(guī)定的費用扣除標(biāo)準(zhǔn)后，按“工資、薪金所得”應(yīng)稅項目繳納個人所得稅?！?/blockquote>

根據(jù)稅務(wù)局的回復(fù)，給大家總結(jié)如下：

1.退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規(guī)定的費用扣除標(biāo)準(zhǔn)后，按“工資、薪金所得”應(yīng)稅項目繳納個人所得稅。

2.退休人員再任職，應(yīng)同時符合下列條件：

3.同時符合上述條件的退休人員再任職取得的收入，原則上可以適用專項附加扣除。

那退休返聘人員的工資是否屬于工資總額？按工資表在企業(yè)所得稅稅前扣除嗎？

答：屬于工資總額，可以在企業(yè)所得稅前扣除。

政策依據(jù)： 1.勞社險中心函[2006]60號《關(guān)于規(guī)范社會保險繳費基數(shù)有關(guān)問題》進一步明確“有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出”不屬于工資總額，但“聘用、留用的離退休人員的勞動報酬”屬于工資總額范圍。 2.國家稅務(wù)總局公告2012年第15號《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額若干稅務(wù)處理問題的公告》規(guī)定，企業(yè)因雇用返聘離退休人員所實際發(fā)生的費用，應(yīng)區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費支出，并按企業(yè)所得稅法規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。其中屬于工資薪金支出的，準(zhǔn)予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計算其他各項相關(guān)費用扣除的依據(jù)。

來源 ： 中國政府采購報

選稿編校：黃麗萍
責(zé)任政審：張瑾