辭舊迎新，一個“熬”字不經(jīng)意間從一些黨員干部的嘴邊溜出——“又熬了一年”“有些熬不動了”。貌似輕飄飄的一句話，細品起來卻有些沉重。

“熬”，是一種怎樣的狀態(tài)？雖有忍受、忍耐、堅持的一面，但這里要說的，是蹉跎光陰、消磨時光；是躺平側臥、得過且過；是應付將就、勉強支撐?，F(xiàn)實中不乏“熬年頭”“熬資歷”的人。他們的目光盯著辦公桌上的那本日歷，而非事業(yè)發(fā)展的前景；心里盤算著職務職級晉升，而非責任使命的擔當。久而久之，他們習慣性地事不關己高高掛起，遇到矛盾繞著走，不求有功但求無過。這種“熬”是消極的，失去的是個人的朝氣與活力，貽誤的是發(fā)展的時機與動力。

還有一種“熬”，同樣值得關注。夜深了，領導依然在辦公室，幾名干部在一旁守候。是例行值班嗎？不是。是有要緊事嗎？也沒有。領導會找他們嗎？很多時候也并不會。他們只不過是奉行“領導不走我不走”。在他們看來，這是一種敬業(yè)的態(tài)度和表現(xiàn)，最起碼“沒有功勞也有苦勞”。這種“熬”看似積極，本質上還是消極的。所謂的敬業(yè)奉獻的燭光，只不過是形式主義的虛火。

從最終結果看，有些“熬”，即便“熬出頭”了，也未必能“熬”出足夠的威望和底氣。因為，個人價值的實現(xiàn)，事業(yè)的發(fā)展進步，從來都不是“熬”出來的，更多是實實在在地“干”出來的。

筆者曾參觀紅旗渠紀念館，里面有一句話令人印象深刻——“寧愿苦干，不愿苦熬”。為改變河南林縣“十年九旱，水貴如油”的困境，當?shù)攸h員干部群眾歷經(jīng)10年時間，愚公移山，削平千座山頭，鑿通萬里巖壁，終引漳河水跨越天塹，把一面精神旗幟插在太行之巔。此等“人間奇跡”，單純靠消極的“熬”是不可能的?，F(xiàn)實中，也有一些人選擇“熬”?？蒲泄ぷ髡咦浒宓省⒖杏补穷^，在漫長歲月中蓄力突破；基層干部在偏遠地區(qū)堅守崗位、默默耕耘。這樣的“熬”是堅韌與毅力，是沉潛與積累，本質上是“干”在時間長河中的另一種姿態(tài)。

消極的“熬”，與“干”有本質區(qū)別，它的背后有“多干多錯”的避責心態(tài)，有“不會干、干不成”的本領恐慌，有“干多干少一個樣、干得好不如說得好”的不良風氣?，F(xiàn)實中，個別黨員干部曾經(jīng)意氣風發(fā)，但在經(jīng)歷了一些事、受到一些現(xiàn)實因素的影響后，覺得懷才不遇、壯志難酬，心態(tài)逐漸失衡了，精神也就懈怠了。

破除“熬”的念頭，呼喚“干”的勁頭，既需組織營造干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境，完善考核和激勵機制，看苦勞更看功勞，講資歷更重實績，讓實干者得實惠、吃苦者不吃虧；也需每一名黨員干部反求諸己，叩問初心：人生的價值何在？工作的意義何為？樹牢正確的權力觀、政績觀、事業(yè)觀，主動完成心態(tài)調(diào)試與行動突圍，須知“熬”只會磨平理想與熱情，是難以帶來轉機的。

干部二字，本身就是“干”字當頭。要想出成績，不在于“熬”多久，而在于“干”多少。與其說“熬”，不如去“干”。待到下一個新年鐘聲敲響，希望每個人都能坦然地說：“這一年，不負韶華，干得精彩！”

（人民網(wǎng)）