今年大家的收入真的要提高了。就在昨天，有關(guān)部門(mén)召開(kāi)重磅新聞發(fā)布會(huì)，明確表態(tài)正在研究制定城鄉(xiāng)居民增收計(jì)劃，核心目標(biāo)就是增強(qiáng)居民消費(fèi)能力——畢竟，收入增長(zhǎng)才是擴(kuò)大內(nèi)需的根本前提。

去年年底的中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議，已將“堅(jiān)持內(nèi)需主導(dǎo)、建設(shè)強(qiáng)大國(guó)內(nèi)市場(chǎng)”列為今年八大重點(diǎn)任務(wù)之首。那么，居民收入會(huì)通過(guò)哪些路徑實(shí)現(xiàn)增長(zhǎng)？我們又能在哪些方面享受到紅利？

首先要明確一個(gè)共識(shí)：消費(fèi)不是靠喊出來(lái)的，擴(kuò)大內(nèi)需需要實(shí)打?qū)嵉臈l件支撐。知名經(jīng)濟(jì)學(xué)家吳曉球就指出，擴(kuò)大內(nèi)需有三大基本前提：一是穩(wěn)定就業(yè)，大家不擔(dān)心失業(yè)、能找到工作，才敢花錢(qián)；二是收入實(shí)實(shí)在在增加，手里沒(méi)錢(qián)，談何消費(fèi)；三是完善社會(huì)保障，大家不擔(dān)心一場(chǎng)大病花光積蓄，才不會(huì)把錢(qián)全存起來(lái)防風(fēng)險(xiǎn)。

那些家電補(bǔ)貼、消費(fèi)券之類(lèi)的政策，只能帶來(lái)短期消費(fèi)高峰，補(bǔ)貼結(jié)束后往往后繼乏力，而且依賴(lài)財(cái)政買(mǎi)單絕非長(zhǎng)久之計(jì)。真正的內(nèi)需增長(zhǎng)，必須建立在就業(yè)穩(wěn)、收入增、社保全的基礎(chǔ)上，讓大家對(duì)未來(lái)有穩(wěn)定預(yù)期。

一、體制內(nèi)與國(guó)企：加薪全面深化，不搞一刀切

去年已啟動(dòng)體制內(nèi)和國(guó)企加薪，今年將全面落地，核心是績(jī)效掛鉤、分類(lèi)調(diào)整。

? 機(jī)關(guān)事業(yè)單位：走“基本工資普調(diào)+基層傾斜”路線(xiàn)。去年財(cái)政部已明確上調(diào)基本工資，9月底前完成補(bǔ)發(fā)，覆蓋全國(guó)約4000萬(wàn)在編人員；基層崗位疊加地方補(bǔ)貼，整體漲幅在5%~15%，具體看工齡、崗位和職稱(chēng)。2026年這一調(diào)整大概率延續(xù)。

? 國(guó)企：主打“技能導(dǎo)向+績(jī)效強(qiáng)綁定”。去年人社部、財(cái)政部、國(guó)資委聯(lián)合發(fā)文激勵(lì)技能人才；今年1月國(guó)資委明確，績(jī)效與薪酬晉升直接掛鉤，且要求一線(xiàn)技能人才工資增長(zhǎng)不低于同級(jí)管理人員工資總額增量的40%；面向技能人才的“末位調(diào)整”制度也將全面鋪開(kāi)。

二、體制外：最低工資普漲+以工代賑擴(kuò)圍，托底低收入群體

今年全國(guó)各省最低工資標(biāo)準(zhǔn)已全面落地，平均漲幅8%~15%，上海、北京、江蘇、浙江等第一檔均超2500元，直接惠及2.4億勞動(dòng)者。

同時(shí)，以工代賑政策持續(xù)加碼：去年中央投入355億元，帶動(dòng)超400萬(wàn)低收入群眾就近務(wù)工；今年不僅繼續(xù)推進(jìn)，投入規(guī)模還會(huì)擴(kuò)大，重點(diǎn)幫助農(nóng)民工、靈活就業(yè)者等增收。

三、專(zhuān)家建議的四大增收方向（值得期待）

粵開(kāi)證券首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家羅志恒在今年中國(guó)首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家論壇年會(huì)上，提出了一套很有針對(duì)性的增收方案：

1 國(guó)企利潤(rùn)反哺民生，提升養(yǎng)老金

建議國(guó)企加大利潤(rùn)上繳力度，資金用于提高城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金。目前不少地區(qū)農(nóng)村老人月養(yǎng)老金不足200元，若能提高到600元，生活改善將非常明顯；同時(shí)縮小不同群體養(yǎng)老金差距，實(shí)施“城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金追趕計(jì)劃”，資源向普通居民傾斜。

此外，鼓勵(lì)上市公司（尤其是占A股總市值50%的國(guó)有控股企業(yè)）積極分紅，讓老百姓多一份財(cái)產(chǎn)性收入。

2 宏觀政策穩(wěn)就業(yè)+專(zhuān)項(xiàng)基金促漲薪

出臺(tái)積極宏觀政策擴(kuò)大總需求，穩(wěn)定就業(yè)大盤(pán)；研究設(shè)立城鄉(xiāng)居民增收專(zhuān)項(xiàng)引導(dǎo)基金，對(duì)主動(dòng)給職工漲薪的企業(yè)給予補(bǔ)貼，在全社會(huì)形成“漲薪良性循環(huán)”；同時(shí)推動(dòng)農(nóng)村土地市場(chǎng)化流轉(zhuǎn)、完善農(nóng)產(chǎn)品最低收購(gòu)價(jià)，從根本上縮小城鄉(xiāng)收入差距。

3 優(yōu)化個(gè)稅+研究財(cái)產(chǎn)稅，促進(jìn)分配公平

優(yōu)化個(gè)人所得稅專(zhuān)項(xiàng)附加扣除，將經(jīng)營(yíng)、投資收入納入綜合所得，實(shí)現(xiàn)“賺得多、多繳稅”；抓緊研究遺產(chǎn)稅、贈(zèng)與稅、契稅級(jí)差調(diào)整，從制度層面保障財(cái)富分配更公平。

4 擴(kuò)面免費(fèi)教育+完善大病救助，減輕家庭負(fù)擔(dān)

建議將免費(fèi)教育年限從9年擴(kuò)展到15年（覆蓋幼兒園到高中），大幅減輕家庭教育支出；構(gòu)建更完善的全民大病救助體系，顯著提高醫(yī)療報(bào)銷(xiāo)比例，讓大家不再擔(dān)心因病返貧，敢于把存款拿出來(lái)消費(fèi)。

四、關(guān)鍵配套：破除35歲歧視+穩(wěn)定職場(chǎng)環(huán)境，才能安心賺錢(qián)

除了直接漲薪，還有一點(diǎn)至關(guān)重要：破除35歲以上就業(yè)年齡歧視。這種歧視最初只在互聯(lián)網(wǎng)等少數(shù)行業(yè)，如今正快速向全行業(yè)擴(kuò)散，引發(fā)普遍年齡焦慮，很多人連結(jié)婚生子都不敢計(jì)劃。

更值得警惕的是，部分企業(yè)即便盈利下滑（如前年賺10億、去年賺8億），仍大規(guī)模裁員，導(dǎo)致失業(yè)增加、在職者加班更久、壓力更大、未來(lái)預(yù)期不穩(wěn)，自然不敢消費(fèi)。

可以說(shuō)，破除35歲歧視、穩(wěn)定職場(chǎng)環(huán)境、讓大家安心工作踏實(shí)賺錢(qián)，也是促進(jìn)增收、擴(kuò)大內(nèi)需的重要一環(huán)。

總的來(lái)說(shuō)，今年的增收不是“畫(huà)餅”，而是從體制內(nèi)到體制外、從工資到社保、從政策到市場(chǎng)的一整套組合拳。隨著城鄉(xiāng)居民增收計(jì)劃落地、最低工資上調(diào)、養(yǎng)老金提升、個(gè)稅優(yōu)化等措施逐步推進(jìn)，大家的錢(qián)袋子有望真正鼓起來(lái)，消費(fèi)也才能有底氣、有后勁。