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Citrini Research的 《2028全球智能危機(jī)》引爆網(wǎng)絡(luò)，文章的核心結(jié)論是AI越成功，經(jīng)濟(jì)越失敗。

文章認(rèn)為AI會(huì)導(dǎo)致大量白領(lǐng)工作消失，而白領(lǐng)是消費(fèi)的主力，白領(lǐng)失業(yè)后造成需求不足，進(jìn)而導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)崩潰。

文章對(duì)人類的未來很悲觀，它認(rèn)為AI革命與之前任何技術(shù)進(jìn)步都存在本質(zhì)不同，以前人的智能都是稀缺資源，技術(shù)進(jìn)步改變的只是工具，是單純的給人賦能，所以每消滅一批崗位就能創(chuàng)造更多崗位。

而AI則代替了人的智能，可以代替人做決策，每消滅10個(gè)崗位只能創(chuàng)造1個(gè)崗位，大多數(shù)人將淪為無用之人。

乍看之下，似乎很有道理，但我最近看了一本書，叫《毫無意義的工作》，作者用大量的案例和研究證明：近一半的白領(lǐng)工作都是無用的狗屁工作。

狗屁工作包含三個(gè)要素：從事者自己都無法說出工作的意義和作用；有償勞動(dòng)；工作中包含欺詐，即從事者宣稱的工作內(nèi)容和實(shí)際的工作內(nèi)容存在巨大偏差。

作者認(rèn)為狗屁工作 對(duì)公司利潤和效率毫無幫助，甚至?xí)?duì)社會(huì)產(chǎn)生負(fù)外部性，比如 作者認(rèn)為金融從業(yè)者每創(chuàng)造1美元的利潤，就會(huì)給社會(huì)造成1.5美元的損失。

而狗屎工作正好相反，狗屎工作真的在創(chuàng)造價(jià)值，并對(duì)社會(huì)運(yùn)行至關(guān)重要，但他們往往不賺錢，比如清潔工、建筑工人、快遞員、護(hù)士。

他們一旦消失，社會(huì)會(huì)立即崩潰，但因?yàn)檫@些工作需要的技能不多，大部分人經(jīng)過培訓(xùn)都能干，所以他們的收入通常不會(huì)很高。

但如果很多白領(lǐng)工作本身就是狗屁工作，他們本身就對(duì)效率和利潤無多大幫助，那AI的影響就會(huì)很小。

我們認(rèn)為AI會(huì)造成很大影響，是我們假定很多工作是有意義的，離了它們公司就無法運(yùn)轉(zhuǎn)，公司出于降本增效的考慮，會(huì)用AI替代這些崗位，但如果很多崗位本身設(shè)立就不是為了效率，公司本就不指望這些人做事呢？

如果為了效率，公司現(xiàn)在就可以裁掉這些崗位，但既然現(xiàn)在沒裁，也不會(huì)因?yàn)锳I的出現(xiàn)而裁掉它們。

我舉幾個(gè)例子大家就能理解了。

體制內(nèi)，尤其是高校，有多少無用的行政人員，為什么不出于效率把他們裁掉。

體制內(nèi)的辦公系統(tǒng)比字節(jié)、騰訊等大廠的辦公系統(tǒng)落后20年，為什么不及時(shí)更新，然后裁減掉多余的人員呢？

如果單純?yōu)榱诵?，早就裁減了，還會(huì)等著AI出現(xiàn)嗎？

很多金融機(jī)構(gòu)有很多關(guān)系戶，這些關(guān)系戶上下班隨意，也沒有具體的事做，為什么不裁掉他們？因?yàn)楣究粗氐氖撬麄儽澈蟮年P(guān)系，不是他們具體做事的能力，AI會(huì)替代他們嗎？

阿里巴巴曾經(jīng)設(shè)立阿里研究院，養(yǎng)了300多個(gè)專家，個(gè)個(gè)高薪，這些人和公司業(yè)務(wù)的聯(lián)系很少，平常就寫幾個(gè)報(bào)告，但阿里仍養(yǎng)了他們很多年。

阿里養(yǎng)專家不是因?yàn)樗麄儗?duì)公司利潤有幫助，而是顯示自己的逼格，向外界展示，我有這么多人才，我也能搞智庫，我也能產(chǎn)生社會(huì)價(jià)值，這就跟一些單位非要招幾個(gè)博士一樣。

這些人為的是給公司撐門面，顯示老板有逼格，AI進(jìn)步能影響他們嗎？

后來公司把阿里研究院裁了，結(jié)果對(duì)公司實(shí)際業(yè)務(wù)和利潤毫無影響，再次證明這個(gè)機(jī)構(gòu)的設(shè)立不是為了效率，他們做不做事沒關(guān)系。

換句話說，AI對(duì)真正的狗屁工作，替代作用是不大的，危險(xiǎn)的反而是那些白領(lǐng)中的狗屎工作，你的工作越有實(shí)際作用，替代的可能性越高。

某大廠在AI研發(fā)的路上高歌猛進(jìn)，你猜AI發(fā)達(dá)后，該公司哪個(gè)部門裁員最多？是審核部門。有傳言稱裁員比例高達(dá)50%。

審核是苦活，累活，但至關(guān)重要，現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)輿情大于天，出了事公司都吃不了兜著走。

因此有了AI后，第一個(gè)代替的就是審核員，AI的效率比審核員高，成本又低，節(jié)省了大量人力。

Sora，Seedance出現(xiàn)后，直接影響的就是作圖師和視頻行業(yè)的剪輯員，會(huì)替代大量影視行業(yè)的初級(jí)崗位或基層崗位，他們正因?yàn)橹陵P(guān)重要，而成為了最先被替代的對(duì)象。

這一過程其實(shí)在藍(lán)領(lǐng)中早就發(fā)生了，大量工業(yè)機(jī)器人的應(yīng)用代替了流水線工人，但并未代替高管。

在AI只會(huì)替代關(guān)鍵工作的前提下，我們大膽設(shè)想下：

1、有實(shí)際作用和職能的白領(lǐng)工作會(huì)大量消失，比如 翻譯、初級(jí)程序員、作圖師、視頻剪輯師、審核員。

2、階級(jí)分化會(huì)以空前的速度加劇，影響力、財(cái)產(chǎn)、地位、關(guān)系將越來越重要，而用技能賺錢的門檻越來越高，大多數(shù)沒背景、沒積累的普通人會(huì)淪為無用之人。

3、各個(gè)職業(yè)會(huì)出現(xiàn)人才斷層，現(xiàn)在的中高級(jí)人員都是由初級(jí)崗位鍛煉來的，AI替代了所有的初級(jí)工作，等于摧毀了人才培養(yǎng)體系。已有的高端人才會(huì)進(jìn)一步壟斷。

最終的結(jié)果是，馬太效應(yīng)越來越明顯，財(cái)富進(jìn)一步集中，世界變成賽博朋克中的社會(huì)，普通人徹底喪失生存的意義。

我和《2028全球智能危機(jī)》的作者一樣，都認(rèn)為ai會(huì)加劇貧富分化并造成經(jīng)濟(jì)危機(jī)，但我不同意他說的ai對(duì)前10%的人影響最大，我認(rèn)為ai恰恰對(duì)前10%影響最小，甚至能增大他們的優(yōu)勢，ai影響的是10%-50%之間的人，即中產(chǎn)階級(jí)。

未來，對(duì)普通人來說，可能是極其殘酷的。

唯一讓我欣慰的是，似乎我不用太擔(dān)心失業(yè)，因?yàn)槲业墓ぷ鞴菲▽傩蕴吡恕?/p>

注：我的兩個(gè)知識(shí)星球都被封了，以后只能在微信群內(nèi)發(fā)東西，群里主要發(fā)宏觀形勢解讀、投資分享，有意愿者可付費(fèi)入群（199元），添加我助理：wyf18305532127。