有些人發(fā)現(xiàn)，無論自己怎么努力融入團(tuán)隊(duì)，甚至在一些事情上主動(dòng)讓步，卻始終不太受同事的歡迎，他們有什么事從不和你說，有集體活動(dòng)也幾乎不叫你，更是在工作上常常針對(duì)你，給你制造很多障礙，真是讓你煩透了。

很多人想破頭也想不明白，明明自己并沒有得罪同事，甚至還常常討好他們，可為什么卻被他們排擠了？其實(shí)，同事排擠你，多半是這三個(gè)原因，看透了也沒啥。

第一，嫉妒你的優(yōu)秀

我相信很多人肯定不理解，自己優(yōu)秀礙著別人什么事了，自己是憑本事吃飯，他們不服氣，也可以憑本事來競(jìng)爭(zhēng)呀，為什么要搞那么下作的把戲呢？

這樣想的人就是沒有搞懂人性，嫉妒是人的天性，人就是見不得別人好。在生活中，這樣的例子比比皆是，比如看到鄰居家的孩子比自家孩子優(yōu)秀，心里就會(huì)很不爽，或者鄰居過得比自己滋潤(rùn)，賺得多就算了，還比自己輕松，怎么不讓人眼紅和嫉妒？！

正所謂不招人忌是庸才，如果你的能力平平，同事壓根就不會(huì)關(guān)注你，更不會(huì)眼紅和嫉妒你，他們只會(huì)當(dāng)你不存在，又怎會(huì)花時(shí)間去排擠你呢？他們排擠你，說明了你的優(yōu)秀讓他們坐不住了。

第二，和他們不同類

每個(gè)人都有自己的喜好、價(jià)值觀和圈子，你會(huì)喜歡和自己興趣相投的人走近，也愿意和有相似背景的人走在一起，這就是物以類聚、人以群分的道理。

同事常常會(huì)自主形成不同的小圈子，有以老員工為主的小圈子，也有以興趣愛好建立的小圈子，比如徒步小圈子、娛樂小圈子等，還有的以同一個(gè)地方來的老鄉(xiāng)圈。這些圈子都有排他性，如果你和他們不同類，就會(huì)被他們排斥在外。

這些小圈子也是一個(gè)利益共同體，當(dāng)他們有個(gè)別人的利益受到侵犯的時(shí)候，就會(huì)采取一致的行為，從而合起伙來排擠和針對(duì)你，他們根本不會(huì)管誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)，只會(huì)跟隨別人而行動(dòng)。

第三，動(dòng)了別人的蛋糕

人都是現(xiàn)實(shí)主義者，只會(huì)做對(duì)自己有利的事，當(dāng)你和他們沒有利益糾葛的時(shí)候，他們也懶得理你，可當(dāng)你侵占了他們的利益，動(dòng)了他們的蛋糕，就會(huì)激起他們的反抗和針對(duì)。

比如原本屬于他們的利益，被你得到了，或者你沒來以前，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他們很認(rèn)可，你來了以后領(lǐng)導(dǎo)開始冷落他們，轉(zhuǎn)而賞識(shí)你，這就會(huì)讓他們對(duì)你充滿了敵意。

利益是人的行為指向，同事排擠你，針對(duì)你，就是因?yàn)樗麄兊睦媸艿搅颂魬?zhàn)，他們?yōu)榱司S護(hù)自己的利益，就必須對(duì)你采取措施，最好是把你逼走，那樣就可以回到原來的分配模式。