來源：CNBC

埃森已告知高級員工，他們必須定期使用其人工智能工具，才有資格被考慮晉升到領導崗位。

據(jù)《金融時報》報道，這家咨詢巨頭的副董事和高級經理被告知，要晉升到領導職位，就必須“經常采用”人工智能。

埃森哲已證實該報道。他們補充說：“我們的戰(zhàn)略是成為客戶首選的轉型合作伙伴，并成為最以客戶為中心、人工智能賦能、最理想的工作場所?！?/p>

“這就要求我們采用最新的工具和技術，才能最有效地服務我們的客戶?！?/p>

9 月， 埃森哲公布了一項重組戰(zhàn)略 ，其中表示，無法掌握人工智能技能的員工最終將被解雇。

在財報電話會議上，首席執(zhí)行官朱莉·斯威特表示，公司將要求所有員工大規(guī)模“重新培訓和技能提升”，并補充說，已有55萬名員工接受了生成式人工智能基礎知識的再培訓。埃森哲在全球共有78萬名員工。

“鑒于我們需要的技能，我們的首要策略是提升技能。我們在技能提升方面有很多經驗，但時間非常緊迫，我們沒有可行的技能提升途徑，所以我們正在努力讓一些員工退出，以便我們能夠獲得更多我們需要的技能，”斯威特補充道。

當時斯威特告訴 CNBC：“我們對人工智能的早期投資真的獲得了回報?！?/p>

“每位首席執(zhí)行官、董事會成員和高管都認識到，先進的人工智能對未來至關重要。他們目前面臨的挑戰(zhàn)是，他們對這項技術非常興奮，但大多數(shù)公司還沒有做好應用人工智能的準備”

埃森哲近幾個月宣布了一系列合作關系和工具。去年12月， 埃森哲與OpenAI合作 ，使其數(shù)萬名員工能夠使用ChatGPT Enterprise，并持續(xù)提升人工智能技能。

埃森哲還與 Anthropic 合作 ，培訓了 30,000 名員工使用 Claude AI 工具，并讓數(shù)萬名埃森哲開發(fā)人員使用 Claude Code 進行編碼和 AI 輔助工作。

其他合作項目包括 與 Palantir 合作 ，讓 2000 多名埃森哲員工可以使用該軟件公司的平臺接受人工智能培訓。