今天看到一個(gè)炸裂的帖子，證明了無(wú)論是在大城市還是小地方，只要是職場(chǎng)只要有人就有人情世故。

今天看到有網(wǎng)友發(fā)帖，說(shuō)是過(guò)年期間十幾個(gè)下屬員工，有4個(gè)人沒(méi)發(fā)新年祝福，他打算績(jī)效全給評(píng)低，還要裁掉其中兩個(gè)人！

說(shuō)實(shí)話挺令人震驚的，萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)想到現(xiàn)在的職場(chǎng)已經(jīng)卷成這樣了，領(lǐng)導(dǎo)們是真的能挑刺；

年輕人拼命往大城市、大公司擠除了工資待遇高以外，更重要的一點(diǎn)是：人情世故沒(méi)那么講究。

但這兩年大城市、大公司也開(kāi)始講究人情世故，過(guò)年隨手給領(lǐng)導(dǎo)發(fā)一條新年祝福本也不費(fèi)事，看在績(jī)效和工作的份上還是得裝一下的；

很多人可能會(huì)說(shuō)：領(lǐng)導(dǎo)都沒(méi)發(fā)紅包，憑什么給他拜年？

有這種想法的人注定在職場(chǎng)走不遠(yuǎn)的，你想要在任何單位站穩(wěn)腳跟就必須要懂得向上社交，而逢年過(guò)節(jié)的問(wèn)候就是你的誠(chéng)意；

所以，永遠(yuǎn)不要吝嗇你的祝福。

而且這種人情世故已經(jīng)很簡(jiǎn)單了，有些小縣城人情世故就是工作的全部，一份工作人情世故含量太重是不可能有成就感的，而且人在其中把精力都花費(fèi)在了維持關(guān)系上，很累不說(shuō)，也耽誤你的成長(zhǎng)；

人情世故可以有，但占比不能過(guò)大，同時(shí)你要學(xué)會(huì)利用關(guān)系來(lái)讓自己利益最大化！

在這個(gè)帖子下面，很多網(wǎng)友的留言都很精彩，有人說(shuō)：世界就是個(gè)巨大的草臺(tái)班子，職場(chǎng)復(fù)雜量化的系統(tǒng)評(píng)估背后，往往真正起作用的就是人情世故；

過(guò)年給領(lǐng)導(dǎo)發(fā)拜年短信的人很多，他可能也記不住都有哪些人發(fā)了，發(fā)了什么，但沒(méi)給他發(fā)的，他肯定記得??；

尤其是那種連續(xù)幾年都不發(fā)的，這種員工就危險(xiǎn)了，但凡被挑到一點(diǎn)錯(cuò)處可能就會(huì)被辭退；

如今大環(huán)境不好，工作難找，大家為了飯碗能忍就忍吧！