不知道大家所在的國企現(xiàn)在怎么樣。

本博主的感覺是“王小二過年，一年不如一年?！?/p>

也許沒有更好，只會更差，更慘。

不是壟斷性質(zhì)的國企，這幾年應該感受到危機了吧？

以前的穩(wěn)定，以前的大鍋飯，以前的混日子，現(xiàn)在真的成為了奢望，誰也不知道哪天會被優(yōu)化，誰也不敢保證自己能安穩(wěn)到退休了。

降薪，跟市場業(yè)績掛鉤，很多國企早已在實施。

績效考核這個工具，被領(lǐng)導運用得非常好。

聽話的，跟領(lǐng)導靠攏的，也許還能過幾年好日子。

但是沒有背景，只會埋頭苦干的員工，未來充滿變數(shù)。

據(jù)我所知，很多國企都開始搞末位淘汰，搞降本增效，下達子公司裁員名額。

這個時候，名額花落誰家，就看背后站著的大小王了。

如果名額真的非常多，就看誰更硬了。

當你現(xiàn)在還能干活的時候，好好提升自己的能力，提升自己的價值，確保哪天被優(yōu)化后，還能轉(zhuǎn)身再就業(yè)，才是必須的。

在國企，要持續(xù)提升自己跟領(lǐng)導的溝通交流能力。

領(lǐng)導如果還是比較年輕，一定要跟他搞好關(guān)系，否則你的職業(yè)生涯就會廢掉。

越是年輕的領(lǐng)導，越是有上升空間。

如果你跟他關(guān)系處理不好，甚至讓領(lǐng)導對你不滿意，等他步步高升的時候，你肯定是遭受到打壓，毫無出頭之日的。

假如你現(xiàn)在跟年輕領(lǐng)導有矛盾，要么果斷認慫，果斷認錯，果斷去修復關(guān)系；要么就盡快謀求退路，有合適的機會趕緊調(diào)走或者跳槽。

否則一旦把關(guān)系搞僵，那只能在公司混吃等待被打壓修理了。

作為一個有追求的人，這樣的生活過1年、2年還好，但是要過個幾十年，一定會把你的心態(tài)搞砸掉，讓自己精神壓力巨大，最終郁郁寡歡，導致工作家庭生活都失敗。

混日子一時爽，但是無法寸進，到了中年時，面對危機，就比較沒有抵抗能力。

在國企，不可能每個階段都是順風順水的。

諸事皆順的時候，就努力發(fā)展，爭取業(yè)績，盡快往上爬。

如果開始遇到不順的時候，就學會韜光養(yǎng)晦，學會蟄伏，學會低調(diào)，學會隱忍，學會妥協(xié)，學會服從。

是否順遂，其實跟公司的主要領(lǐng)導息息相關(guān)。

當領(lǐng)導欣賞你，認可你，你做啥事都順，都如風口上的豬，會飛起來。

相反如果領(lǐng)導對你有意見，那么你無論怎么表現(xiàn)，都是很難打動領(lǐng)導的。

領(lǐng)導對你有偏見，烙印上不滿的標簽，你是無法扭轉(zhuǎn)的。

我們改變不了領(lǐng)導，只能學著去適應領(lǐng)導。

要么走人，要么選擇面對現(xiàn)實。

晉升，誰都想，可是如果無法搞定主要領(lǐng)導，那是奢望。

職場真談，擔任多家國企副總經(jīng)理、董事， 專注分享國企職場干貨，只講真話，不講套話，不講廢話。

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